安徽形式主义官僚主义作风问题10种表现对照检查材料(整理要求)

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-04-16 16:14:58    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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锦烨文字工作室:来自县或市委办、政府办、纪委、政法委、人大、政协等系统的笔杆子团队
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 素材1中纪委指出的作风问题10种表现

 一是在贯彻落实方面,有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,个别领导干部说一套做一套,我行我素。

二是在调查研究方面,有的单位搞形式、走过场,像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”,无论什么调研主题,去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞,搞“大伙演、领导看”的走秀式调研

三是在服务群众方面,有的单位表面上推进服务型政府建设,“门好进、脸好看”,但还是“事难办”,将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”;有的政务服务热线电话长期无人接听;有的政府网站更新的内容主要是领导活动,政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。

四是在项目建设方面,一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程,而不考虑客观实际,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”“奖状一屋子,工作还是老样子”。

五是在召开会议方面,一些地方无论什么会议都要层层重复开,一个接一个,检查评比走马灯,导致干部疲于应付,没有时间抓落实。会议多评比多落实少

六是在改进文风方面,有的地方写文件、制文件机械照搬照抄,出台制度规定“依葫芦画瓢”,内容不是来自调查研究,而是源自抄袭拼凑。

七是在责任担当方面,有的领导干部“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上级拍板,避免自己担责,甚至层层往上报、层层不表态。

八是在工作实效方面,有的地方对工作不重实效重包装,把精力都放在“材料美化”上,一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型,搞“材料出政绩”。

九是在履行职责方面,有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”,将责任下移,试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

十是在对待问题方面,有的员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
这些问题,正如习近平总书记所指出的,“看似新表现,实则老问题”,必须要下大力气加以整治。

 素材2作风存在的问题整理

A

一、存在的突出问题

 

(一)理想信念方面

 

一是思想政治建设抓的不实。县委班子理论学习缺乏系统性、全面性和针对

 

性,学习方法比较单一,主要以学习文件讲话、邀请专家辅导为主,结合县情和个人实际开展交流研讨少,致使班子成员对共产主义远大理想认识不深,对改革发展稳定面临的严峻挑战认识不足,运用马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力还有欠缺,理论指导实践还不够强。比如,2016年县委常委会学习20多次、中心组学习13次,多数都是传达重要会议、讲话、文件精神和邀请专家辅导,开展集中交流研讨很少,形成的创新性思路和举措不多。

 

二是思想解放程度不够。突出表现在班子成员学习氛围不够浓,除参加集体

 

学习外,很少抽出时间静下心来读原著学原文,政治理论和业务知识学习缺乏深度,造成理论功底不够扎实,思想观念不够解放,工作迈不开步子,特别是面对改革发展稳定出现的新情况、新问题、新矛盾,在想问题、办事情、作决策时,存在按部就班、思路不宽、办法不多等问题。这些问题表面看是思想不够解放,实质是对世界观、人生观和价值观自我改造不够,缺乏进取心造成的。

(二)政治纪律和政治规矩方面一是贯彻执行民主集中制有差距。有时在讨论一些决策事项过程中,存在调研不够深入、准备不够充分、情况掌握不清楚、事前沟通不够等问题,影响班子成员充分酝酿和发表意见,影响县委决策的民主化、科学化水平。班子成员的全局意识还不够强,积极参与集体领导不够,特别是在县委常委会议上,关心自己分管领域工作的多,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,多数时候意见,影响集体决策的质量。个别基层单位有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事。

 

二是政治敏锐性还不够强。贯彻落实上级决策部署不够坚决,比如对中央环

 

保督察问题整改不彻底,一些环保问题尚未得到有效解决,日常监管不够有力,企业违法偷排现象时有发生。班子成员对意识形态领域的敏感性还不够,对新形势下如何更好地维护的整体形象、宣传的政策主张、巩固的执政基础等方面,学习思考研究不深,分析研判不够,应对办法不多,特别是对一些通过网络搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行,不能从政治的高度重视和对待,不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。

 

(三)作风方面

 

一是作风建设抓常抓细抓长不够。对干部日常监督管理不到位,对于作风方

 

面存在的问题往往是强调多、提醒多,检查少、问责少,缺乏常抓的韧劲、严抓的决心。班子成员对分管部门的作风建设管理不到位、要求不严格,致使有的权力部门对群众、企业办理事项拖延、推诿、搪塞,少数干部不作为、慢作为、乱作为的现象仍然存在。2016年全省机关干部作风评议,XX排在22个县区末位,也反映出县委抓干部作风失之于宽、失之于松、失之于软的问题依然严重。

 

二是执行中央八项规定精神不够严格。县委对落实中央八项规定精神情况监

 

督检查不够,致使个别基层单位和员干部顶风违纪,公车私用、私车公养、大操大办借机敛财等现象还未彻底刹住,农村基层员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时有发生。精简文件会议不够彻底,对一些文件审核把关不严,仍然存在空话、套话多,针对性、操作性不强的现象,班子成员以会议落实会议的现象仍然存在。班子成员调查研究不深入,一般性调研多,带着问题调研少,解决实际问题不够。

 

(四)担当作为方面

 

一是主动担当精神不足。班子成员存在不敢负责、缺少担当的现象,对一些

 

重点工作、难度大的工作,不愿积极主动承担,缺乏“紧抓不放、一抓到底”的

 

狠劲,甚至把新常态作为发展不上去的借口,工作落实打了折扣。比如,在重点项目建设过程中,主动跟进服务意识不强,致使一些项目在立项、用地、环评、招投标等环节上拖延时间长,影响开工和投资进度。创新意识不强,面对经济下行压力,转型发展举步维艰、困难企业增多,班子成员主动研究思考不够,缺乏细思善谋的精神,仍然凭经验想问题、按老套路办事情,尤其是在传统产业改造升级、新兴产业培育方面,思路不宽、办法不多、效果不佳。这些问题看起来是工作层面的问题,其实是缺乏责任担当的表现。

 

二是攻坚克难劲头不足。存在苦干实干的拼命劲头消减的现象,对破解深层次矛盾、解决棘手问题、啃硬骨头的事情不愿为、不敢为,不敢抓、不敢管,习惯当太平官。比如,在金品电器项目的处理上,明知有欺骗行为,怕这怕那,一拖再拖,处理不果断,影响新项目落地。在重点项目、招商引资、征地拆迁、脱贫攻坚等急难险重任务面前,一味强调困难和客观因素,缺少敢想敢干的闯劲,敢为人先的气魄。比如,在沙湖水镇、宏泰商业广场等商业综合体的招商运营问题上,存在畏难情绪,没有真正下功夫去解决,至今没有投入运营、发挥效益,群众意见比较大,一定程度上影响了县委、政府的形象。

 

(五)组织生活方面

 

一是组织生活不够严格。班子成员落实员领导干部双重组织生活制度不到

 

位,以普通员身份参加基层支部的组织生活会不主动、不积极,带头开展自我批评和接受基层员批评监督做的不够,与员干部谈工作多,谈心交心少,安排工作多,关心帮助少。落实基层联系点讲课制度不到位,课内容理论性较强,联系改革发展实际不够,造成了组织生活与实际工作两张皮的现象。

 

二是组织生活制度落实不力。对基层组织生活制度指导管理不到位,致使一些基层组织三会一课等组织生活制度落实不好,有的流于形式;有的的意识弱化,长期不参加组织生活,不按标准交纳费;有的基层员失联问题还比较突出。2016年,全县找回口袋23名、失联997名,1680员补交了费。

(六)落实全面从严治责任方面一是从严治主体责任落实不到位。县委在抓经济发展、深化改革、改善民生等方面投入精力多,对抓好建工作特别是基层建工作,存在安排部署多、检查落实少的问题,压力传导层层递减的现象还没有根本转变,致使一些基层组织对建工作责任制落实不力,基层建工作活力不足,整体水平不高。比如,全县非公企业的组织和工作覆盖率不高、作用发挥差等问题没有得到有效解决,受到市委领导的批评。班子成员存在重业务轻建的现象,有的对业务工作,包括重点项目、招商引资等抓的比较紧,对分管部门建工作过问少、监督检查少,没有真正把建工作管到位、管出思路、管出成效。

 

二是落实两个责任不够到位。县委履行主体责任抓细抓实不够,压力传

 

导层层递减,责任追究不够有力,尤其是对重要领域、关键岗位特别是一把手权力运行监督制约还存在薄弱环节,防范惩戒措施不够完善,致使一些领域和环节的违纪违法行为以及侵害群众利益的不正之风和腐败问题时有发生。纪委监督责任落实不力,抓早抓小做得不够,没能做到及时咬咬耳朵”“扯扯袖子执纪问责偏松偏软。班子成员对分管部门、单位的风廉政建设抓得不紧,一岗双责要求落实不够,分管领域问题较多,严重损害了县委、政府的形象。

 B(一)在理想信念方面。县政府班子能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定维护以习近平同志为核心的中央权威,自觉在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的中央保持高度一致。但通过查摆发现有些班子成员没有把意识形态工作放在更高位置,对意识形态领域的复杂斗争缺乏足够警惕,政治鉴别力还不够强,对一些编造传播的政治谣言、网络邪说和错

误言论,需要更加有力反击。

 

(二)在政治纪律和政治规矩方面。政府领导班子成员能够自觉遵守

 

政治纪律和政治规矩,遵守廉洁自律准则,严格执行中央八项规定和省委、省政府20条意见及市委、县委要求,坚决服从组织决定,在遵纪守法、廉洁从政等方面取得了明显成效。但在实际工作中仍存在政治敏锐性不够高、执行政策存在本位主义、坚持原则不够彻底、一岗双责落实不够好等问题,究其原因是没有树牢规矩意识,没有严格把讲纪律守规矩、一切按制度办事作为工作的出发点和落脚点。

 

(三)在工作作风方面。一些工作只是满足于看文件材料,未能深入基层、

 

深入实际,未能及时了解办公室中难以听到、不易看到和意想不到的新情况、新问题。到基层也是按照事先安排的路线走,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强。

 

(四)在担当作为方面。政府班子能够牢固树立和践行正确的政绩观,在

 

谋事创业方面能够做到无私无畏、敢于担当、以大局为重,做成了很多利民、惠民的实事好事。在取得成绩的同时,还存在着一些明显的问题。比如,干事创业的劲头还不足。在推动工作过程中,存在按部就班、循规蹈矩的情况,奋力赶超的信心和决心还不足。工作效率还需提高。个别部门、个别同志工作效率低,工作标准低,影响了工作开展和项目推进。服务意识还需提高。部分同志在服务群众上还有欠缺,总感觉作为县级领导起的是总揽全局、协调指挥的作用,更多的是对部门提要求、督促部门提升服务水平,没有冲在服务群众的第一线,没有起到示范带动作用。比如,有时候对群众反映的问题直接批转到有关部门进行协调解决,没有进行追踪落实,最后也不知道问题解决了没有。

(五)在组织生活方面。组织生活制度还不够严格,比如,坚持“三会一课”

 

制度方面,内容比较单一,缺乏创新性,班子成员作为普通员参加支部组织生活次数较少。

 

(六)在落实全面从严治方面。落实全面从严治主体责任还不够,抓

 

建工作方式、手段缺乏创新性。落实内监督方面,对普通员干部日常监督不够,缺乏具体有效措施。

C 一是思想认识不到位。领导班子对脱贫攻坚工作重视不够,在这项工作上投入的时间、精力和人力财力物力等严重不足。

  二是干部对政策学习把握不准确。工作不认真,存在侥幸心理,导致个别贫困户识别和退出不够精准。

  三是宣传工作不到位。对政策学习不够深入,理解不够到位,有时忙于具体工作,学习有所放松,导致工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出。对我县出台的相关脱贫政策,宣讲、学习研究不透,宣讲也不到位,没有真正让每一户都知晓。群众对扶贫政策了解不够,没有形成浓厚的脱贫攻坚氛围。

  四是社区、村级资料管理不精细,资料不齐全、不完善、不规范问题普遍存在。

  五是督导力度不大,督导工作没有按照县委、县政府要求,认真履行督导职责,存在不严不实不细、走过场等问题。

D (一)严肃内政治生活方面。 

  一是性修炼缺乏坚定性。对严肃内政治生活缺乏足够的认识,性意识有所淡化,对网络信息辨识度不够高、虽然没有随意传播,但偶尔思想动摇成了“墙头芦苇”,精神缺“钙”成了“水中浮萍”。 

  二是民主决策呈现局限性。对民主的理解实用化、工具化,一方面研究主管的建工作和分管的路政工作,在事先与行政主管沟通后,会上搞“一言堂”,没有充分征求其他同志的意见。另一方面履行安全生产政同责当中有所缺位,认为有行政主管、分管在具体抓,对安全生产工作过问的不够具体。 

  三是组织纪律缺乏约束性。在“三会一课”等组织生活会上,对员干部缺乏有效的管理监督。比如个别员干部对学习、教育、培训不感兴趣,玩手机、刷微信的时有发生,开小差现象没有杜绝。 

  (二)建设内政治文化方面 

  一是对XX拥有的包公廉政文化、桐城派文化、徽文化等为代表的优秀传统文化,以大别山精神、新四军精神等为代表的革命文化,以大包干精神等为代表的社会主义先进文化的自觉学习、感悟很有局限,浅尝辄止,传承、弘扬优秀文化,更是没有作出成绩。 

  二是存在好人主义。习近平同志强调“不能事不关己,高高挂起,更不能明哲保身”。但在工作和生活中,有时发现部分同事一些不良倾向和不正之风,认为是微不足道的小事,与同事关系不错,就懒得说,懒得善意提醒了。比如在分局组织的效能检查中,发现个别同志工作期间做与工作无关的事,认为没有被上级检查到,便不了了之。 

  (三)净化优化政治生态方面 

  一是履行风廉政建设第一责任人的责任做的还没完全到位,压力传导不够。在抓廉政工作中,更多的是制定一些办法,开了一些会议,搞了一些教育,在深入监管、明察暗访、个别警示约方面谈做的不实在。有时认为自己襟怀坦荡,心底无私,而对少数员干部重业务,履行“一岗双责”的自觉性和执行力不高的现象监管不力。 

  二是自己在异地交流工作,由于对家庭的照顾、孩子的教育欠缺,导致了消极的情绪出现,一定程度上影响了工作的激情,而作为基层组织的主要负责人,这种影响不光是自身的,无形当中会传导给职工。所以当前分局基层人员的攀比思想、机关个别工作人员的执行力不高,作为总支书记,我认为没有发挥好总支书记的表率作用,职工队伍思想教育还任重道远。 


E一、关于遵守的政治纪律、贯彻中央“八项规定”精神方面的基本情况

 

(一)遵守的政治纪律情况。领导班子始终把遵守的政治纪律作为政治

 

活动和政治行为的基本要求,作为政治生活必须遵守的基本准则,努力在政治上、思想上、行动上同中央保持高度一致。一是坚决贯彻的路线方针政策。认真学习章、自觉遵守章,按照中央总体要求,坚持的基本理论和基本路线不动摇,在工作中始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,毫不动摇地坚持的领导,始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。二是坚决拥护中央和总公司组决定。在重大问题上旗帜鲜明、态度坚决。坚决贯彻中央决策,坚决拥护中央作出的组织处理决定,坚决贯彻国务院部署要求,有令必行、有禁必止。三是正确处理社会效益与经济效益的关系。坚持国家利益至上、社会效益至上、人民利益至上,组的正确领导下,结合公司实际,以安全发展为首要前提和第一要务,以人民群众满意为根本标准,以提高经济效益为中心任务,大力推进安全管理、企业改革、民生工程、建思想政治工作等重点任务,切实履行国有企业的政治责任和社会责任。

(二)贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的情况。中央八项规定出台后,及时纳入公司委中心组专题学习内容,与学习贯彻十八大精神和总公司部署相结合,与年度民主生活会和职代会述职述廉相结合,组织领导班子成员、机关部门负责人、基层单位领导干部集中学习中央八项规定,增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。制定23条细化措施,配套出台了领导班子思想政治建设、风廉政建设、干部作风督查、干部谈心走访等制度,确保八项规定落到实处。在调查研究上,明确领导干部下基层的形式、内容和程序,严格执行写实报告制度,杜绝走形式、走过场;在精简会议活动上,明确规定各类会议的时限、规模和标准;在精简文件简报上,对公司各类文件简报进行全面清理整治,严控发文范围和数量,明确公文办理时限;在规范出行活动上,对领导班子成员公务活动的吃住行条件、新闻报道等作出具体规定。纪检监察和人事部门成立督查工作组,加强日常特别是节日期间的专项督查,对违反规定的依纪依规严肃处理。

(三)执行有关工作和生活待遇规定的情况。领导班子按照“八项规定”要

 

求,以身作则严格执行,要求别人做到的自己先做到,要求别人不做的自己坚决不做。根据总公司组统一部署,先后开展领导干部廉洁自律突出问题专项治理和自查自纠、小金库三公经费使用情况检查清理等工作,制定完善并严格执行因公临时出国(境)、单位负责人职务消费行为监督、廉政风险点防控等管理制度办法,进一步从严从紧规范领导干部的工作和生活待遇。

 

从这次群众意见征求情况看,没有发现违反规定公款吃喝玩乐、搞高消费的行为,没有发现利用职权干预和插手市场经营活动、为个人亲友谋取私利的现象。

 

二、“四风”方面存在的突出问题

 

(一)在形式主义方面

 

一是工作标准不高、要求不严,基础管理薄弱。工作站位不高、标准不严,

 

与内地单位相比在工作、管理状态等方面,都低一格、慢一拍、松一扣。工作缺乏危机感和紧迫感,偏安一隅,甘居中游,对基础管理薄弱、规章制度不健全、干部作风不实等问题整治不力。对检查中发现的问题有时得过且过,考核追责不严,整改落实不到位,造成安全基础薄弱、逐级负责制不落实、现场作业失管失控、干部失职等问题。部分班子成员对安全管理思路措施理解不深,认识不透,措施不力。存在对下严格、对己宽松的现象,学习标准、对照标准、执行标准的示范、表率、引领作用不突出。在抓安全管理上存在雷声大、雨点小的问题,没有一抓到底,导致一些惯性问题长期得不到解决,安全基础不牢,安全形势不稳。

 

二是深入基层不够,工作安排与实际结合不紧,抓工作落实不力。想问题、

 

部署工作多从机关层面出发,考虑基层实际不够、掌握基层情况不全,有时作出的决定、制定的措施与现场实际不符,工作难推动;管理制度和作业标准不切合现场实际,基层难落实。存在重布置轻落实、重形式轻内容、重结果轻过程的现象。对落实情况以看总结、听汇报为主,主动追踪督促、推动落实的力度不大。对基层单位分类指导不够,有时脱离实际搞一刀切,不注重各单位工作的差异性和具体情况。安全经营绩效考核办法不够精细、全面,没有根据各系统各单位工作实际,有针对性地细化考核指标和相应的配套激励办法,绩效考核的导向作用不强。制订的制度措施有些与现场实际脱节,缺乏可操作性,致使一些制度规定只是写在纸上、挂在墙上,没有落到实处。这些问题反映出班子抓工作不实不细,缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风。

 

三是文件多、会议多,对文山会海问题整治不力。对上级部署要求理解不透

 

彻,不能结合实际落实上级精神,没有突出重点推进各项任务,层层照抄照搬照转,以文件贯彻文件,以会议贯彻会议,习惯于依靠下发文件、召开会议推动工作。有时一项活动多个部门下发文件电报;有时涉及个别单位的文电,扩大范围发放。文电注重在琢磨词上下功夫,篇幅过长,影响了工作效率。可开可不开的会议开了,会议要求不相关部门和单位参加,随意扩大参会部门和层级,陪会现象时有发生。

 

四是活动多、检查多、台账报表多,基层负担重。习惯于靠开展活动和检查

 

来推动工作,且层层加码,导致基层单位应接不暇。下基层包保检查多,但针对性和专业性不够强,过多要求全员检查包保,一些综合管理部门参加安全包保,到基层说外行话、工作抓不到点上。

 

五是理论学习缺乏深度,联系实际不够紧密。委中心组学习深度不够、效

 

果不突出,针对现实问题开展深入讨论不够,联系经济社会发展实际,有效破解影响和制约公司发展难题的能力不强。政治理论和业务学习缺乏主动性和系统性,理论学习浅尝辄止,存在实用主义倾向。用理论指导实践的能力不足,不善于用科学的理论和观点来分析解决实际问题,求真务实的学风尚未真正树立。对安全管理的理论和有关工作要求学习不够,用安全管理的知识指导现场、解决问题的能力不强。

 

(二)在官僚主义方面

 

一是联系、服务基层不够。下基层调查研究不够深入,没有放下身段与基层

 

职工进行深入交流。去条件好的单位多、到环境艰苦的站区少,到基层单位机关多,到现场尤其是车间班组、作业岗位少,到分管的部门单位多,到非分管的部门单位少;听领导汇报多、与一线职工交流少,对基层单位和干部职工部署要求说教多,鼓励引导帮助少。有时安排工作一竿子插到底,对基层管得过细,尊重基层创造、重视和采纳基层意见不够,对基层好的经验做法以及创造性的举措缺乏了解,重视不够,未及时总结推广。

 

二是落实民主集中制有差距。落实集体决策机制还有差距,对涉及公司改革

 

发展、经营管理和职工群众切身利益等重大决策,在专家咨询、职工代表听证和风险评估等环节上做得不够。主动听取班子成员和部门意见建议不够,发扬民主、集思广益的意识不强。考核评价机制不够科学有效,有些考核没有抓住关键、要害和实质,没有真正体现干多干少不一样、干好干坏不一样的导向,激励调动效果不明显。

 

三是本位主义思想较为严重。班子成员考虑分管部门利益多,站在全局角度

 

考虑问题少。公司班子成员换位思考、相互补台和协调沟通不够。个别班子成员不敢担当,存在回避矛盾的现象,致使一些工作效率不高,问题得不到及时解决。习惯于站在分管系统的立场想问题、办事情,对基层反映的结合部问题,主动配合解决不够,更多考虑如何维护分管系统利益,该放的权不愿放、该担的责不愿担,导致一些改革措施执行不力,下基层检查遇到结合部或敏感问题绕着走,一定程度上削弱了领导班子整体功能发挥。

 

四是机关作风没有得到有效整治。对公司机关作风整治不力,个别部室对上负责有余、对下负责不足,存在脸难看、门难进、事难办的现象,基层单位对机关部门推诿扯皮、敷衍了事、效率低下等现象多有反映,虽然发生在少数人身上,根源在于公司领导班子抓机关作风态度不够坚决,整治不够彻底。个别机关工作人员颐指气使、傲气十足,不愿帮助基层解决实际困难和问题;有的管控意识很强,服务基层意识较差,把着权力不放,统的严、管得死,对基层反映的问题相互推诿,甚至人为设置障碍;有的不讲原则,没有坚持一把尺子衡量,处事有失公允;有的存在好人主义,碰到问题躲着走、绕着走。

 

(一)在享乐主义方面

一是改革进取意识弱化。对公司改革发展缺乏前瞻思维和进取精神,引领和推动发展的意识和能力不足,想问题作决策有时只顾眼前,不善于把工作放到发展大局中去谋划推进,致使抓工作只求过得去、不求过得硬,开拓进取的闯劲、锐气不足。在破解深层次矛盾、推进重点工作时,还存在等上级出政策、给条件的依赖思想。对公司面临的新形势、新任务、新要求不敏感,学习新技术、新知识积极性和主动性不够,满足于过得去,距离一流标准还存在较大差距。

 

二是主动担当精神减退。思想上、行动上产生了畏难情绪,对如何确保安全

 

稳定深入研究不够;对实现企业经营效益新突破,还缺乏系统研究思考。工作主动性不够,不敢担责,怕担风险,怕得罪人,对待问题不愿较真碰硬,缺乏盯住不放、彻底解决的信心和勇气。

 

三是吃苦奉献精神不足。放松思想改造,造成抓作风建设的思想和行动不够

 

自觉。到基层检查工作时,不愿意深入到艰苦地区单位指导工作,下现场到交通便利、条件较好的地方多,深入到基础条件差的地方少,工作劲头有所减退。

 

(四)在奢靡之风方面

 

一是勤俭办企业的意识不强。有时为了完成一些重点任务,不计成本、不讲

 

效益,甚至认为是大局的需要。对成本管理、资金安排不够精细,车辆使用、物资采购、办公器材还存在铺张浪费的现象。对既有的制度执行不够严格,给奢靡问题的产生留下了缝隙。

 

二是在廉洁自律方面要求还不严。尽管在加强风廉政建设、规范权力运行、

 

推进重点领域源头治理方面采取了很多措施,但仍不同程度存在廉政法规学习不够、廉政风险研究不透、相关运行机制不健全、预想防范跟进不快等问题,有时只注重教育警示,对于关键环节的超前防范、过程监督还没有完全到位,特别是制度建设还有疏漏,措施落实还有死角,权力制衡还有缺失,造成员干部违纪现象仍然存在。

 

三是整治奢靡行为的效果不好。一些单位、部门讲排场、比阔气,讲求礼尚

 

往来;有的干部热衷于参加下属单位组织的会议,大吃大喝、参加娱乐活动。个别同志涉外接待讲规格、讲对等,有为迎接各类检查不计成本的现象。

F一、自身存在的突出问题

  (一)严肃内政治生活方面。一是组织生活重形式。对于相关工作注重以会议落实的情况,有些会议质量不高,效率不高,会议决定执行不到位,重决策轻执行,监督检查和奖惩制度落实不到位。二是民主决策不民主。在工作中习惯于念报纸、读文件、看电教片、传达上级讲话,内生活缺乏创新,方法过于单一,个人工作中民主决策流于形式,民主发扬不够。

  (二)内政治文化方面。一是调查研究不深入。平时工作中,总是在遇到实际困难和问题的时候,才去开展调研,主动调研不够。调研过程中,事前功课做得不足,调研时往往是蜻蜓点水、走马观花,按提供的亮点看,听取汇报,难以发现工作中深层次的问题。二是干部管理不严肃。存在好人主义思维,对我分管的干部身上存在的工作拖沓、不认真、不靠实等问题,不能严肃批评和教育,常常想到干部成长过程不易,能不批评尽量不批评,即使批评也是浅尝辄止,在管理上力度不够,失之于软、失之于宽。

  (三)净化优化政治生态方面。个人组织观念淡薄、纪律松弛,凝聚力、战斗力不强,应对复杂局面、解决复杂问题的能力不足;由于在基层工作年限较长,在工作中思想有所松懈,缺乏主动性、积极性,对新形势、新情况、新问题有所思考,但在准确定位、超前谋划方面,与上级要求还有差距;开拓进取的意识和攻坚克难的锐气还有待于强化,对政府的有些工作研究得还不够深、不够透,往往只注重自己的本职工作,对全乡工作关注较少,如在有些突发事件中,领导征求我的意见,没能够当场给出妥善处理意见,没能很好的起到参谋助手作用。

 

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