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个人之“改革创新、奋发有为”大讨论“六个破除”生活会对照检查材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2019-03-14 15:43:56    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  按照市委统一部署,我·······,在认真学习···········基础上,对照《章》《条例》《准则》,对照使命和初心,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,结合思想和工作实际,聚焦思想政治、精神状态、工作作风、六个破除等4方面问题,主动深入查摆,深刻剖析成因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

  一、对照“六个破除”自身存在的差距和不足

  (一)聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。··········

  (二)聚焦因循守旧、创新精神不足的问题。········

  (三)聚焦封闭狭隘、扩大开放不够的问题。··········

  (四)聚焦资源依赖、市场理念不浓的问题。······

  (五)聚焦随遇而安、工作标杆不高的问题。一是有时存在小进则满的想法,在一些单项工作上冒了尖、出了成果、受到了肯定,就认为在改革创新上已经差不多,可以歇口气了,无需再紧赶慢赶,累己累人,在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。二是有时存在中间中游的心态,抱有凡事不前不后、落个中游即可的想法,总认为当先进挨累,树大容易招风,不愿争先创优、不愿站排头、当第一,有时工作不求过得硬,只求过得去,实际上还要担当作为意识不强。三是有时存在进取不足的倾向,对照以前刻苦精神,拼搏劲头,现在对一些工作感到自己轻车熟路,有时求稳有余,闯劲不足,感到能把工作处理清就可以了,满足于工作平平稳稳,缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。现在看,作为受组织培养多年的员干部,只满足于过得去、不求过得硬,不仅不利于的事业、单位建设,还有损于员干部的形象,组织不会原谅,群众不会原谅,到头来,就连自己也不会原谅自己,而是要始终以强烈的事业心、责任感站好每班岗,高标准干好每件事。

  (六)聚焦慵懒散漫、工作作风不实的问题。一是要着力解决统筹能力不强的问题。工作有时安排得过多过满,大项工作与经常性的工作统筹处理不够,布置工作不能很好考虑基层承受能力,今天安排任务,明天就要反馈,不给基层落实时间,逼着基层应对。二是要着力解决形式主义的问题。有时用表态代替落实,喊得多、抓得少,部署得多、督导得少,一些招法举措没有真正落地落底;有时下基层检查调研,还存在走马观花、一带而过的倾向,面上转一转,看一看,发现不了实际问题、摸不准底下实情;有时撰写准备公文材料,空话、套话比较多,缺少切实管用的招法措施,以材料应付材料。三是要着力解决末端落实不够到位的问题。主要是说与做有时还没有完全达到一致,经常是会上强调的多,会下监督的少;要求部署的多,要求自己的少;落实标准过得去的多,真正按标准较真的少。

  二、剖析问题产生的根源和症结

  (一)坚持学思践悟不够。···········

  (二)打破思维定势不够。·

  (三)振奋精神状态不够。············

  三、下步努力的方向和打算

  (一)在进一步解放思想上下功夫···

  (二)在进一步提升能力素质上下功夫。·······

  (三)在进一步提振精神状态上下功夫。·····

  (四)进一步在求真务实上下功夫。坚持用是否有利于单位建设发展进步、有利于建设水平提高、有利于解决群众实际问题来衡量和检验各项工作,来端正自己的政绩观。大力弘扬求真务实之风,坚持重实际、干实事、求实效。任内是政绩,任后是“包袱”,中看不中用的形象工程坚决不搞;徒有虚名、图名挂号、劳民伤财的事坚决不做;群众不认可、不满意,不符合科学发展要求的建设坚决不干。

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