支部班子“改革创新、奋发有为”大讨论之“六个破除”组织生活会对照检查材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2019-03-14 15:40:16    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  ············支委班子深入查找思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题和不足,深入挖掘产生的根源和症结,制定了切实可行的整改措施:

一、存在的主要问题

  (一)聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。··········

  (二)聚焦因循守旧、创新精神不足问题。·

  (三)聚焦封闭狭隘、扩大开放不够问题。一是思想解放不够。有的班子成员思想解放程度低,不能很好地审视工作形势、抢抓工作机遇,不能把握工作主动权和工作局面打不开问题;遇到问题和困难有畏难情绪,对一些新情况无所适从,对新的举措不愿去想,墨守成规、固步自封,发展的思路窄、办法少。二是创业激情不足。有的班子成员存在不求有功、但求无过的惰性思想,工作缺乏积极性、主动性、创造性,要求标准不高,对既定工作和部署说的多、做的少,抓落实的力度不够,有些工作存在抓而不紧、抓而不实、抓而不深的现象。

  (四)聚焦资源制约、市场理念不浓问题。···

  (五)聚焦随遇而安、工作标准不高问题。·······

  (六)聚焦慵懒散漫、作风不实问题··········

  上述问题,究其根源,·······

二、下步努力方向··················

  (一)树立良好学风,建设“学习型”支部。············

  (二)增进班子团结,建设“和谐型”支部。········

  (三)适应当前形势,建设“创新型”支部。正确处理继承和创新的关系,在继承中求创新。强化“三种意识”:一是开拓意识。以改革的精神去思考和研究本职工作,敢于推陈出新,大胆探索新形势下开创各项工作新局面的有效途径,做到方方面面求突破,点点滴滴求发展。二是时效意识。适应市场经济特点,建立信息灵敏、反映快捷、优质高效的工作机制,增强工作的预见性、针对性和时效性,保证委面对纷繁艰巨的工作和瞬息万变的市场,做到耳聪目明,驾驭全局,运筹帷幄,稳操胜券。三是开放意识。从封闭的小圈子里跳出来,面向全国、面向世界,掌握先进的现代科技知识和管理知识,全方位、多角度地思考问题。

  (四)健全管理机制,建设“纪律型”支部。················

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