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市级供电公司党建工作汇报(精品版)

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-11-23 08:17:07    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  融入中心,聚焦主业,形成合力

  ——让“建+”成为激活企业活力的“发展密码”

  当前,基层建创新工作如火如荼开展,“建+互联网”、“建+扶贫”、“建+文化”等形式“蓬勃”发展,但还应注意到,“建+”不是“集装箱”,不顾实际,生搬硬套“+”标签,则很难实现基层建工作与主业的有效融合,容易产生建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“建+”应是运用系统思维,构建以建为引领、统筹推进各项工作的科学机制,画好建工作与中心工作相融合这个“同心圆”,才能抓住解决国有企业建问题的“牛鼻子”。☆市☆公司委(以下简称“☆公司委”)积极推进“建+”建设,将建工作融入中心工作全链条,成为激活企业活力的“发展密码”,调高了企业发展质量,按下了发展“快捷键”、跑出了发展“+速度”,有效地回答“建+”,“+什么”、“怎么+”的问题。

  一、纲举目张+:“明确主体+坐实责任”,强健核心引领“主心骨”

  “建+”的根本是建工作本身强起来、硬起来。企业的建工作和经营发展活动间存在着“纲”与“目”的关系,提纲挈领,纲举目张。☆公司委突出第一责任人从严抓建,充分发挥的领导核心和政治核心作用,把企业建的政治优势转化为促进社会进步的发展优势。

  一是牢抓管责任,力求“严实硬”。坚持建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核,强化各级班子建工作“主业”意识,汇聚建工作合力。公司委与所属组织签订《建工作目标责任书》,坐实管责任。

  二是推进建进章程,破解“老大难”。正积极推进将组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等建内容纳入公司章程,明确组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,切实解决建工作“四化”的“老大难”问题。

  三是创新班子理论学习机制,深化“学思悟”。发挥好委理论中心组学习对基层的示范带动作用,统筹组织基层支部书记赴外参加集中轮训,并组织开展粤港澳湾区经济等专题学习,开拓基层书记宏观视野,提高基层书记的履职尽责能力。

  二、统分有序+:“载体创建+品牌推进”,焕发建内涵“向心力”

  “建+”要在基层落地生根、开花结果,就必须因地制宜,结合实情,做实载体创新,形成自身特色。必须做到两手抓,即一手抓顶层设计,品牌推进、同频共振把控;一手抓分类指导,阵地建设、层层传导落实。

  一是坚持项目驱动建设,突显凝聚效应。实施“责任建、规范建、质量建、活力建”四项工程,着力补短板、抓规范、创品牌,提高组织凝聚保障力。

  二是创新完善建工作机制,增强目标导向。结合新形势建目标要求,更新完善《基层组织建设目标考核办法》;推广支部生活“8+X”模式、深化“特色日”品牌建设,形成基层建工作规范化、差异化、品牌化格局。三是夯实阵地建设基础,激活载体活力。持续从新从优抓好基层组织书记讲课和“委好声音”讲师团、“书记咖啡屋”等品牌项目实施,把思想引领同解决问题、传递导向、队伍建设相结合,不断扩大各项教育载体在基层群众中的辐射面、影响力。

  三、强基固本+:“文化激励+辐射带动”,营造创新争优“大氛围”

  员是组织最基本的肌体细胞,“建+”工作的成效不仅体现在建本身,还应促进各个组织“肌体细胞”增强责任意识、发挥模范作用、强化责任担当,☆公司委多措并举加强员教育、管理、服务,深化营造员重实干、勇担当的干事创业氛围。

  一是选树先进典型,在服务发展、推动发展中发挥作用。结合“员先锋岗”、“员责任区”等员创先阵地,抓好各级员干部的示范引领,着力弘扬“工匠精神”,用组织的力量拢聚人心,用标杆的力量激励成长。

  二是厚植精神内涵,在优化供给、岗位奉献中沉浸激励。将社会主义核心价值观、家风建设、真情服务理念、劳模精神等浸入岗位、各项活动,与企业文化宣贯共融,提高全体员干部的价值追求和道德荣誉感,让公司内部氛围奋进蓬勃、员生活情趣文明上进。

  三是加强建设融合,在班组成长、队伍建设中强化认知。加强班组建设与建品牌建设的深度融合,有效发挥员在班组管理中的积极作为,促先进、带后进,成后劲,丰富班组建设内涵,提升班组建设高度,通过示范带动,让基层员工在班组建设过程中获得能力提升。

  抓核心引领一盘棋统筹推进,抓建内涵一主题深度点击,抓创先争优一口径强化引导,为“建+”的落地生根,创新基层建工作提供了更坚实的实践路径,实现了建工作与公司治理的相生相长,也是新时期落实“围绕发展抓建,抓好建促发展”的必然要求。

本文来源:公务员写作网 http://www.gwyxiezuo.com/
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