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组织部长在干部培训班上讲话

www.gwyxiezuo.com    时间: 2019-05-15 19:21:37    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  认清使命,摆正位置,为民服务应该干字在先。

  当前,嵊州面貌正在经历天翻地覆的变化,农村发展更是一日一新,比对现在与三年前什么不同?环境变优了,农村变靓了,但根本的是干部精气神变好了。新一届的村两委会干部要承接这种态势,把实干的大旗扛在肩上。

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  想干事是岗位使命

  村组织和村委会直接面向农村、服务农民,“村民富不富,关键看干部”,“村干部的点子多,大山也是金窝窝”。在座的村干部身处村组织书记、村委会主任岗位,岗位就是召唤,就是使命,岗位决定每一位干部必须把干事创业作为第一职责。作为员干部群众的“当家人”、主心骨,就要履行好这个“小村总理”的角色,在这个崇高的岗位上,不履职就是失职,不担责就是渎职,就对不起村干部的神圣称谓。在你们三年的任期内,必须带领大家在搞建设、抓发展、保稳定等方面抹上浓墨重彩的一笔,成为整个村、整个镇,乃至整个嵊州发展的强力推手。

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  干实事是群众期盼

  群众把大家选上村干部的岗位,最朴素的心愿就是期盼大家改变全村的面貌,让全村的基础条件更完善,道路硬化、花木美化、路灯亮化、卫生洁化,让全村的生态环境更亮丽,黑瓦粉黛、绿树成荫、碧水青池,让全村经济发展更快速,特色产业鲜明,致富渠道广阔,让全村民风乡情更淳朴,矛盾即时化解,邻里相守互助,乡风文明清和。一份份实实在在的期盼是对村主职干部干事创业的鞭策,每一位干部都必须心怀改变的梦想,饱含干出一番业绩的决心和信心。

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  能干事是价值体现

  当选村主职干部都是有能力的,但要把经营持家的能力、沟通社会的能力提升为领导能力,转化为带领群众干事创业的能力,还需要大家勤练内功。这就需要大家加强对全市发展思路、目标定位、工作重点的学习,把本村工作与全市工作结合起来,作出正确判断和决策,形成决策能力。这就需要大家学习政策业务,深入走村入户摸民情,统筹开展好的建设、项目建设、民生实事、社会事业各项工作,做到工作有调查、有规划、有部署、有落实、有督查,主职干部既多谋善断,又率先垂范,干着指挥,带着冲锋,展示组织协调能力。这就需要大家带头学习的各项方针政策和涉农的法律法规,成为政策法规的“行家”,运用法治思维和法治方式处置问题,化解矛盾,提升依法办事能力。

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  干成事是责任所在

  上面千条线,下面一根针,你们就是这根针的针尖,是农村基层组织建设和各项工作的第一责任人,是基层一线的指挥员、操盘手。上级的政策再好、规划再美、项目再多,缺少贯彻落实,都是无本之木、无源之水。村主职干部能不能尊重自己内心的选择?能不能担当这份沉甸甸的责任?能不能把美好的愿景转变成实实在在的成果,一任接着一任干,干一件成一件?是检验在座村主职干部是否称职的试金石。每一位村主职干部务必做到份内之事无论多难也要迎难而上,应尽职责无论多重也要勇挑在肩。

  第二个字:事

  重任在肩,克难攻坚,立诺必践应该事在人为。

  今年,在选配村干部的过程中,坚持事业选人的导向,把那些对政府中心工作不支持、主要精力不在村、占着位置不干事的不同心、不在岗、不作为人员挡在门外。你们也都签订过竞职承诺、创信岛“五零”公开承诺,可以说,一诺千金。说过的话、作过的承诺,不能写在纸上,挂在墙上,都要说话算数,说到做到。梳理一下有五件事要重点干好:

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  大局的事

  市委市政府“八大战役”鼓声隆隆,换届结束正是全市冲刺“半年红”的关键时期,大家要有“嵊州发展我有责”的历史担当,勇挑担子拼命干,用辛勤汗水回报信任,在战斗中锻造出铁军队伍。今天开始要从选举氛围切换出来,全身心投入到工作中来,“策马扬鞭催人进,奋蹄疾驰新征程”。要根据市委市政府的总体部署,倒排时间进度表,合理分配力量,统筹推进治水、拆违、灭旱厕,这些近期目标必须不折不扣完成。当前,嵊州迎来大建设大发展千载难逢的历史机遇,给了在座村主职干部展示才华的舞台,要配合做好金甬铁路嵊州段、杭绍台高铁嵊州段、杭绍台高速公路嵊州市段、527国道嵊州黄泽至甘霖段、嵊义线、绍甘线改造等一批政策处理工作,支持推进城中村改造、艇湖城市公园、美妙三公里、特色小镇及城镇环境整治等重大项目建设。可以说,支持配合重大工程建设功在千秋,义不容辞,否则,无法向嵊州全市人民交代,无法向历史交代。全体村主职干部要烧一烧新官上任“三把火”,比一比走马上任100天。要变难事为不难,变不可能为可能,杀出一条血路,干出一片天地。

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  群众的事

  群众工作无小事。一名称职的村干部,应该时刻把村民的冷暖挂在心头,只有你心中装着老百姓,老百姓心中就装着你;只有你踏踏实实为百姓谋福利,老百姓才会真心实意拥护你。当前,群众最迫切,最关注的就是以环境整治为抓手的美丽乡村建设,在座的村主职干部要抓好设施建设六个化,亮点打造六个一,功能完善六个有。六个化就是“硬化、净化、洁化、绿化、美化、亮化”。“硬化”就是要全面做好主要道路及公共场地硬化;“净化”就是要加快完成农村生活污水治理扩面提效工程;“洁化”就是要全力推进四乱整治,落ばП=;“绿化”就是要充分结合生态环境,大力开展植绿、补绿、增绿、护绿活动;“美化”就是要因地制宜,适当建设景观小品、开展立面改造,扮靓村庄环境;“亮化”就是要大力实施村庄居民点和主干道亮化工程。六个一就是一个特色鲜明的创建主题、一个美丽入村口、一批群众急需的公共设施、一条可看可游的示范路、一个治水示范点、一支乡风文明志愿服务队。六个有就是有村部大楼、有精致建、有文化礼堂、有家宴中心、有居家养老、有三务公开。各个村可能条件不同,创信涤卸嘤猩伲蠹乙弑旮耍看聪龋沧磐菲ぁ⒑褡帕称ぁ⒛テ谱炱ぁ⑻て平牌ぃ丛焯跫沙鍪导ā

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  长远的事

  发展是强村富民的必由之路,也只有发展才能解决发展中的问题。在如何发展的问题上,无论是征地拆迁,无论是上项目、搞建设,只要有利于发展,在座各位都责无旁贷。村干部要动员群众看长远,不能只考虑眼前的小算盘、小利益,更不能借口村民利益敲竹杠、讲条件。从历史的角度看,嵊州人是能发展的,关键要始终树立发展的理念,什么时候发展意愿强,不斤斤计较,什么时候发展就快。嵊州有一些得天独厚的禀赋资源和发展优势,村主职干部要走出去、请进来,跑市场、灵信息,带头致富,带领创业。领带、厨具、电机、电声要内引外联,做大做精做专做强,要广交乡贤朋友,不拘一格动员回乡办厂兴业。嵊州是花木之乡、香榧之乡,适合发展特色产业,农业基地要雨后春笋,走出一条规模化、科技化、产业化、品牌化的现代农业之路,一村一品见长,绿色生态见长。嵊州有文化资源和历史积淀,越剧、根雕、小笼包,适宜发展乡村旅游、休闲旅游、文化旅游。村主职干部要行动起来,“喊破嗓子不如甩开膀子”,在发展上都要有一个特色亮点,点亮村民的发展之火。

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  规矩的事

  从这次村社组织换届选举过程中暴露出来的问题看,农村宗族派系、历史遗留问题、黑恶势力等还在一定范围存在,涉及征地、拆迁、涉土涉建的上访事件时有发生。说明一些地方的规矩意识不够强,个别干部从小集团利益出发,“不按规矩出牌”,搞得全村乌烟瘴气,发展稳定环境破坏殆尽。所以村主职干部要把树规矩作为大事,一方面,干部要按规矩来,员怎么发展,民生资金怎么使用,违章怎么拆除,项目怎么实施,村干部上班值班、民情分析会、五议两公开、村干部“五零”承诺等,都是必须守住的底线,干部按规矩来,做规矩事,群众才能萧规曹随。另一方面,村民要照规矩办,这就要把村规民约建起来,门前三包、卫生保洁、邻里矛盾等都有规矩,违反村规民约就要受到处罚,黑榜公布也好,暂停村级待遇也好,需要村主职干部旗帜鲜明,敢于得罪。

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  顺心的事

  我们说一个地方好不好,不仅是说这个地方经济发达、环境整洁就好,更要注重软环境好不好,民风好不好。概括起来就是三个字:一个字是“善”,一个字是“洁”,一个字是“和”。人心善,与人为善,人心向善,别人遇到困难能拉一把,遇到歪风邪气能挺身而出。思想洁,有健康的生活爱好,抵制封建迷信和“黄、赌、毒”等丑恶现象。群和,村干部一呼百应,干事业奋勇争先,群众积极主动,自觉参与,演绎“家和万事兴”。只有营造起优良的家风、村风、民风,才能说我们的村庄建设到了一个高水平。这是个滴水穿石、持之以恒的工作,就要靠在座各位下大功夫、花大心思来持续推动。

  第三个字:情

  以上率下,凝聚合力,共谋发展应该情真意切。一个村,少则三五百人,多则五六千人,如何步调一致向前进?关键是村书记、村主任要用真情实意去面对群众,把群众的事当自己的事,把群众的难当自己的难,想群众所想,急群众所急,以诚心赢得群众

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  情况要熟

  村干部来自群众,知百姓冷暖,道百姓疾苦,但担任村主职干部后看待问题的视角和立场就会有所区别。要保持对群众的深入了解,就要走进家门口、走入群众中,与村民群众交朋友。要勤于访,无论上班值班还是平时,要见缝插针走村入户,用脚步丈量民情。嵊州是民情日记的诞生地,在新的形势下,村主职干部要绘画自己的民情地图,每半年都能走访一遍辖区群众,听民声、求民意、问民计,真正使民情通通民情,真正使民情地图绘写在田间地头,在工程现场,在群众身边。要开好会,全市把每个星期二上午统一作为村民情分析会时间,村主职干部尽管尽心竭力熟悉了解民情,但眼睛还不够远,耳朵还不够长,就要借助民情分析会把班子耳闻目睹的民情讲出来,共同判断分析,做到民情困难即时即解,始终保持对民情的一目了然。要沉下身,村主职干部负责全村资源、资产、资金和重要项目的决策,代表全体村民的利益,所以对情况的了解不能蜻蜓点水,一知半解,必须以解剖麻雀的姿态沉下心、蹲下身,无论是中心任务、政策新规,还是工程合同、项目现场都必须有掷地有声的熟悉研究,做到心中有数,坚决杜绝“任性”行为。

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  情感要深

  群众工作“一枝一叶总关情”。村主职干部做工作要带着情感,怀着一颗对全村老少负责的心。“群众的眼睛是雪亮的”,哪怕群众一时不理解,都要把工作做到群众心坎里,大多数群众能感受到村干部的真情实意。这之中,要处理好与家庭的关系,当村干部就是对全村的发展稳定承担了责任,家庭的经营、家人的照顾、家族的人情,理所当然会受到影响,要有所牺牲,把为小家转化到为大家,把奉献作为一种责任、一份荣耀,在发展群众的利益中收获群众的赞许,用群众的口碑构筑干部的丰碑。要处理好与班子的关系,假如说班子是船,村书记、村主任就是船长,所以船长要起引领作用,特别是村书记要抓大放小,理好思路,把准方向,村主任要到位不越位,办好实事,把好规矩。村两委会成员都要分工负责,千斤重担大家挑,互相补台,好戏连台。要处理好与群众的关系,村主职干部不可能单枪匹马做成事,要动员群众千军万马来办事,这里重中之重是要把员、村民代表、乡贤、民兵应急力量四支队伍发动好,让群众都来向你看齐。只要村主职干部用心干事,群众情感的砝码一定偏向你心中。

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  情意要真

  村干部管的地方不大,与群众抬头不见低头见,面对的又是乡里乡亲,很多事情要讲政策,更要讲真情。要在小事上体现真诚,比如帮忙协调贷款、办证手续、政策补助等小事上,不要怕麻烦,多跑一里路、多说一句话、多一些关怀,既可以把事情办好,又让群众知情知热,成为你忠实的粉丝。要在难事上体现真心,要善于联系本村实际来分析和解决问题,要将情与理结合,多敲几次门,多喝几杯茶,畅通心结推进工作,特别是群众矛盾纠纷,往往公说公有理,婆说婆有理,但村主职干部一定要第一时间见人见事见理,走进矛盾漩涡,不能退避三舍,只有你真心对待,推心置腹,不偏不倚,一定能化干戈为玉帛。要在要事上体现真切,全村的经济发展、全村的美丽建设是要事,如道路硬化、绿化净化和水利工程、小城镇整治等方面,村干部要善于争取上级的支持,要主动争取上级的项目,用项目建设来让群众受益,始终以真切感动每一位村民群众

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  情怀要宽

  中国人最重情怀,心底无私天地宽,“吏不畏其严而畏其廉,民不服其能而服其公”,公则明,廉则威。要树得起公心,这份公心就是对的忠诚,对事业的忠诚,唯有忠诚才是对性最好的诠释,才是对群众最好的礼遇。在座的村主职干部都要有舍小家为大家的情怀,有从严治向我看齐的那份豪情。要学得会大度,社会正处于利益调整期、矛盾凸现期,矛盾问题的“燃点很低”,特别是大家在处理矛盾时,要多采取换位思考,学会摆事实、讲道理,而不是以权压人、仗势欺人,不要“通不通三分钟”。要守得好制度,村干部官虽小,但也掌握一定的权力,去年以来市里出台了一系列管理制度,譬如说不履职即辞职、村干部考核通报制度等,这两天培训辅导的更是履行职责时必须遵守的规范程序和规定,目的就是要在座的村主职干部用制度约束自己,从大处着眼,公平公正办事,清清白白做人,无愧于时代对大家的召唤。

  雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。希望我们新一届村社领导班子翻篇归零再出发,干字当先,勠力同心,以非凡的努力干出非凡业绩,在嵊州新一轮的发展中彰显铁军村干部的风采。

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