企业2018年党建工作总结汇编

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-12-16 10:51:41    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  企业2018年建工作总结(一)

  今年以来,公司总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续深入学习贯彻的十九大精神,严格按照上级组织和公司工作计划,围绕基础工作管理、的制度建设、思想政治建设、风廉政建设、实践活动、结对共建、建带团建七方面开展各项工作和任务,全力推进建工作再上新台阶,现将2018年度建工作情况汇报如下:

  一、2018年建工作开展情况

  2018年,公司共有职工XX人,其中员XX人,入积极分子X人,预备员X人,员占到职工总人数的XX%。全年,共开展了X次中心组学习,X次专题课,X次专题辅导,X次线上知识测试,X次主题活动,X场警示教育,与X家单位结对共建。

  (一)做好日常工作管理,夯实公司建工作基础

  1.完成员信息采集及录入工作。完成了公司XX名员的信息采集及录入工作。经多次核查、校验无误,录入了广东省员信息管理系统,并按时完成了信息上报、汇总工作。

  2.认真执行费收缴制度。严格按照上级委关于费收缴的有关规定和要求,建立了费收缴台账,规范登记和审核,按时上缴上级委并做好资料存档,切实加强费收缴管理工作。

  3.规范员发展程序。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针,做好发展员工作,组织发展对象参加省直机关工委校举办的发展对象培训班。今年新发展预备员X名,预备员转正X名。

  (二)加强的制度建设,提高工作的科学化水平

  1.落实建工作主体责任,全面推进从严治。一是深入落实“两个”责任。公司领导班子成员严格履行“一岗双责”制度,既按照分工抓好业务工作,又抓好分管部门的反腐倡廉和作风建设,切实将主体责任落到实处。二是在年初,编排制定了《2018年建工作任务分解表》细化了任务,明确时间,确定主办部门和任务责任人。三是顺利完成总支下属两个支部的换届选举工作。对公司XX名员的组织关系进行了调整,重新划分X个支部,X个支部严格按照换届程序选举出新一届支委班子,规范支部组织生活。

  2.增强对权力运行的监督,从源头上防治腐败。一是坚持每周召开一次工作运营会和定期举行总经理办公会,落实重大事项报告制度,重大问题决策由领导班子集体讨论,确保决策的科学化、民主化和规范化。二是修订了《重大事项议事规则》和《XX公司总支委员会议事规则(试行)》等制度,进一步规范总支委员会议事内容和决策程序,实现议事决策的民主化、科学化和制度化,加强监督制约权力,从源头上防治腐败。三是充分运用谈话、提醒、约谈等措施。总支书记、总支副书记定期与员干部职工进行谈心谈话,了解思想动态,进行面对面教育;对员干部身上的苗头性倾向性问题,及时进行提醒谈话,注重抓早、抓小、抓苗头。

  (三)坚持思想政治建设,落实学习常态化制度化

  1.强化领导干部自身建设。一是坚持每两个月召开一次中心组学习,制定学习计划,确定学习篇目(包括最新的讲话精神、公司重要文件等),印制学习材料,提出学习要求,2018年共举行了X次中心组学习。二是坚持把理论武装作为首要任务,确保领导干部讲政治、懂规矩,在思想上行动上自觉和中央保持高度一致。邀请了XX区委校常务副校长XX作《习近平谈治国理政》专题学习辅导,深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,让领导干部在精神上“补钙”。

  2.高度日常思想教育工作。以的十九大精神指引航线,大力推进的十九大精神入脑入心,引导广大员干部充分认识的十九大精神的重大意义。为每名员配发《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》《苦难辉煌》《新时代中国特色社会主义三十讲》《习近平谈治国理政》(第一、二卷)《习近平的七年知青岁月》《梁家河》等学习材料丰富学习资源,并组织撰写了《梁家河》学习心得,充实员“八小时外”生活,真正做到学在日常、学在经常、学在平常。

  3.开展常态化学习活动。按照定期上课的工作模式,举行了《中华人民共和国宪法》《新时代中国特色社会主义思想》《中华人民共和国监察法》《中国共产纪律处分条例》等方面的专题课,认真组织员干部学习内法规和新时代中国特色社会主义思想,把常态化学习作为提高性意识和修养的有效途径,把集中学习和自主学习相互融合,加强员同志的理想信念教育。

  (四)推进风廉政建设,增强拒腐防变的免疫力

  1.签订《廉洁从信凳椤贰0凑漳甓裙ぷ骷苹牍玖斓及嘧印⒏鞑棵鸥敝凹耙陨细刹浚杀竞显疾亢驼斜瓴晒翰咳逶惫で┒读啻右信凳椤罚嵝蚜斓几刹空范源托惺故种械娜Γ崾亓嘧月傻牡紫撸忧苛风廉政建设。

  2.培育“风清气正”廉洁文化。一是在纪律教育月中鼓励全体员积极参与廉洁文化理念和宣传用语的征集活动,共报送X条廉洁文化理念和X条廉洁宣传用语。二是邀请了XX人民检察院控告申诉检察科X科长讲授《珍惜个人前途,预防职务犯罪》专题讲座,使员同志提高警惕,自省自律,增强拒腐防变的能力。

  3.开展“警钟长鸣”教育活动。开展形式多样的警示教育活动,组织全体员观看了警示教育片《褪色的人生》、电影《反贪风暴3》和参观《肃清XX、XX恶劣影响》警示展。通过直观教育的方式,用“身边的事教育身边的人”和“以案明纪”作为警示教育,学习典型案件,让全体员感受到了深刻的警示教育,强化了“底线思维”。

  4.设立重大节日廉洁提醒机制。在重大节日前夕,通过公司微信公众号、OA平台、微信群、QQ群向全体职工发送廉洁提醒函,提醒全体职工节日期间自觉遵守廉洁自律各项规定,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

  (五)以建实践活动为契机,筑牢性意识

  1.组织线上知识测试。大力组织员线上参与纪测试和《中国共产纪律处分条例》知识测试答题活动;鼓励员积极参加上级组织的十九大知识竞赛活动。

  2.推进主题实践活动。一是为丰富建活动的内容,公司总支举行了“喜过政治生日,不忘入初心”主题活动,让员同志重温入誓词、牢记入初心、不忘入使命;二是开展了“XX重温史,不忘初心奋发新篇”主题日活动,在XX区委校的“XX”史教育阵地上呈现了一堂既有创意又富有教育意义的课,让全体员同志重温史,提高员干部对史的认识。三是组织员参加房地产事业委开展的 “不忘初心+牢记使命,弘扬优良革命传统”暨建97周年性专题教育学习活动,全体员赴革命历史纪念地,缅怀先烈伟绩,弘扬革命精神,接受现场性教育,并撰写了97周年性专题教育学习心得。四是联合XX检察院开展了“员先行,扫黑除恶”为主题的宣传活动,对施工现场的一线工人进行“扫黑除恶专项斗争”教育,并发放宣传手册。

  (六)实施结对共建工程,打造建业务双赢局面

  1.企业与银行。以结对共建创造双赢局面为引领,公司总支与XX支行进行建共建,搭建银企沟通平台,加强双方在建和业务中的互动和合作,牢牢把握大团结大联合的主题,坚持一致性和多样性统一,携手为XX区提供更好、更优质的服务,共同为大湾区的经济发展做出贡献。

  2.企业与媒体。为实现组织优势互补,以建促进业务共同发展,努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的建工作新格局,公司总支和XX广播电视网络科技有限公司支部开展结对共建,开启了媒企携手抓建的工作新模式。

  (七)建带团建,提升组织在青年中的凝聚力

  1.举行主题团日活动。一是以近平总书记“加强文化建设,坚定文化自信”精神为指导,帮助公司团员青年进一步了解、认识XX文化。公司团小组举行了主题为“XX精神、文化XX”的五四青年节主题活动,并与XX镇政府团委就XX精神开展了座谈会,加深了团员青年对XX文化的了解。二是与XX市XX青年创新创业创优服务中心联合开展了“坚定理想信念,放飞青春梦想”主题团日活动,邀请了第十八届团中央后补委员、XX团青社会组织联合团总支书记XX为团员青年上主题团课,与团员青年一起学习团的十八大报告,交流学习感悟和体会,并参观了XX、XX,为团员青年提供了一个与其他单位青年进行思想交流的机会。

  2.积极组织参与青年志愿服务。一是与员先锋代表、蓝马甲志愿者联合开展了夏送清凉活动,为一线员工送去实用的防暑降温应急宣传册和节日慰问,把关怀送到前线职工的心坎里。二是组织全体团员青年参加“植自贸青年材,靓城市副中心”志愿者服务活动,齐心协力为XX再添一片绿色,增强了团员青年的环保意识,展示了公司团员青年的良好风貌。

  3.创新工作和活动的开展形式。一是与XX团支部开展了工作座谈会进行工作交流和经验分享,双方就团员工作开展交换了体会和意见,增强了青年之间的沟通交流,为进一步做好团支部工作奠定基础。二是组织公司团员青年拍摄2018年新春贺岁视频,视频穿插了公司在建项目元素并在优酷进行传播,既实现了公司形象的宣传又展示了团员青年对新一年的美好祝福和祝愿,展示了青年职工阳光活泼的一面,传播了社会正能量。

  二、存在的问题和不足

  2018年公司建工作虽然取得了一定的成绩,但还存在一些不足和问题,主要表现在:

  一是工作精细化管理水平还有待进一步提高。实施建工作痕迹化管理存在“淡化”的问题,在开展工作的全过程中,从时间、人员、内容等方面缺乏缜密的工作记录,如涉及到的会议记录、文字材料、图片影像等没有统一进行收集、整理、归档、保存,没有将建工作的开展情况留下痕迹。

  二是工作开展的内容和形式还需进一步创新。工作开展方式的主观创新“弱化”。建工作的开展更多是传统的说教模式,内组织生活的内容和形式比较单一枯燥,工作载体缺乏多样化,需要进一步丰富创新,才能做到与时俱进,提高吸引力和感染力。

  三是建带工建团建的模式还需进一步加强。尽管今年开展了一系列实践教育活动,但在建带工建和建带团建方面的工作途径仍存在一定的不足,需要不断探索和改进,促进“建带工建、团建”的工作模式进一步成熟,提高工团三者的创造力、战斗力和凝聚力。

  对于这些问题,公司总支将会高度重视、认真对待,在下一步工作中采取积极有效的措施切实加以解决。

  三、2019年建工作计划

  (一)着力规范基础工作管理

  1.完善内制度建设

  坚持从实际出发,立足当前,着眼长远,加强制度建设,保障公司建工作开展,对现有的制度进行查漏补缺,完善各项制度,提高工作的科学化水平。

  2.严格内组织生活

  严格落实三会一课,开展好民主生活会、民主评议员、组织负责人上课等内活动,发扬民主集中制、做好批评教育,切实做好年度学习计划安排,严肃纪律不动摇。

  3.落实工作台账管理

  以求真务实、严谨细致的好作风,做好费收缴、员组织关系转接、员信息等台账管理工作,对建工作的开展情况留下痕迹,做好各类资料的收集、整理、归档和利用,进一步提高建工作的质量。

  (二)大力打造过硬员队伍

  1.领导班子建设

  继续严格执行中心组每两月学习一次的要求,对和国家的重要方针、政策和部署,以及内部重要文件、精神等开展领导班子的个人自学、集体学习、专题辅导等学习活动, 加强领导班子的政治理论学习,提高性修养和员意识。

  2.中层干部培训

  抓好中层干部理想信念教育,以强烈的担当意识和只争朝夕的热情为公司发展履职尽责、贡献力量,积极开展和组织参与上级举办的中层干部培训班,坚定理想信念,提高中层干部的思想觉悟、知识水平、业务素质和管理能力。

  3.支部书记考核

  强化支部书记的管意识、落实领导责任,提高工作水平,形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,制定《支部书记履职考核制度》对各支部书记的履职情况进行考核。计划举行“支委班子应考”活动,由所属两个支部的支委班子分别组成队伍参加答题比赛,考察支所在支部基本情况以及基础建工作流程、知识等,提高支部书记管的意识。

  4.员日常教育

  不忘初心,牢记使命,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,定期发放书籍、文件、通知等学习材料丰富日常学习资源,练好员基本功;坚持理论联系实际,按计划举行专题讲座、辅导,季度主题日活动,线上知识竞赛等形式多样的活动,打造凝心聚力的载体。同时,大力参与上级组织的各项活动。

  (三)汇聚风廉政建设正气

  1.签订责任书和承诺书

  为全面落实风廉政建设责任制,切实把风廉政建设责任分解到、落实到具体人头,组织负责人与各部门负责人签订《风廉政建设责任书》,严格落实“一岗双责”,增强廉洁从政自觉性,提高谨慎用权、廉洁用权意识;在公司范围内签订《廉洁承诺书》,警示承诺人员认真对照廉洁从信担笨烫嵝炎约海娣蹲陨砹啻右敌形跃踅邮群众监督。

  2.举行廉洁从业研讨班

  为进一步抓好廉洁从业工作,深化岗位责任与廉洁风险意识,计划举办以“落实全面从严治,廉洁自律从我做起”为主题的廉洁从业研讨班,提醒领导干部慎用手中的“权力”,强化广大干部职工自律意识和拒腐防变能力,做到坚决抵制各种诱惑,做到廉洁从业,筑牢抗腐防变的底线,营造风清气正的从业环境。

  3.深入推进廉政教育

  通过以案明纪、以案育人的方式,组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函,举行主题实践活动(如参观监狱等)和开展丰富多彩的纪律教育月活动,让广大员干部经常受到教育和警醒,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

  4.畅通信访举报渠道

  定期开展合理化建议征集活动,了解公司职工的需求,正确认识和对待群众的合理要求,切实解决群众反映的突出问题;多形式畅通信访举报渠道,如增设网络举报投诉渠道(如微信公众号、总经理信箱等),便于群众利用网络进行举报和投诉,重视信访举报反映的问题,及时采取措施予以解决,真正做到为人民服务。

  5.开展廉洁谈话活动

  坚持“逢提必谈、逢进必谈”的原则,对新上任干部,新入同志,新入职员工进行廉洁谈话,教育引导干部职工牢固树立廉洁意识,提高职业道德素养与防腐拒变能力,营造风清气正的企业环境。

  (四)建引领工建团建工作

  1.工会方面

  以公司兴趣小组为平台,组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,并积极参与上级组织的各项文体赛事活动,充分展现员工才华和风采;坚持组织职工月度生日会,在春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日中开展节日送慰问活动,以及组织凝聚人心的团队建设活动(如登山、徒步、团队拓展等),传播人文关怀,展示公司对职工的关心和关爱。

  2.共青团方面

  制定XX市青年文明号创建工作方案,调动团员青年创建文明号的积极性,鼓励和引导广大团员青年在不忘初心,不负青春使命;开展形式多样的实践活动和日常学习教育培训,加强青工思想教育、政治引领和实践锻炼;积极组织参与志愿者活动,以实际行动践行志愿者精神,展示青年魅力;同时做好基础团员工作,如收缴团费等。

  (五)深入推进企业文化建设

  1.企业宣传工作

  利用公司OA、微信公众号等平台对企业动态进行广泛宣传报道,营造良好的工作氛围,展示;向XX新区报、XX发布等媒体以及《XX》杂志进行投稿,提高公司的知名度,树立良好的企业形象。

  2.企业品牌塑造

  大力组织公司员工,特别是员、青年团员参加社会志愿者活动,打造良好的社会形象;着力推动精准扶贫,积极开展公益活动,切实履行社会责任,树立优质品牌形象。

  3.道德讲堂建设

  开展道德讲堂创建是落实公司道德建设,增强干部职工思想道德修养,提高职工的文明素质和公司整体文明水平的有力举措,计划每季度举办一期道德讲堂,推动公司道德讲堂建设活动具体化、规范化、常态化。

  企业2018年建工作总结(二)

  2018年是全面贯彻的十九大精神开局之年,是充满机遇与挑战的一年。公司在上级领导的正确领导下,深入贯彻落实上级决策部署,按照年度工作目标及“第二个五年规划”的任务要求,凝心聚力、真抓实干,各项工作目标任务整体推进、重点突破、协调发展,各项工作扎实推进,完成了全年各项工作任务。

  一、主要业务工作完成情况

  严格工程施工管理,积极开拓外部市场。各项工程施工稳步推进。完成2018年度XX等工程施工任务,加强合同管理、加强施工管理,促进工程维修养护工作的规范化。强化工程质量,2018年,公司负责实施的XX项目,XX工程顺利通过年度验收。积极拓展外部项目,主营外部工程施工。2018年共投标XX个项目,XX个标段,总中标金额为XX万元。以生存压力促进市场开展,多次聘请专家召开外部工程座谈会,探讨外部工程经营理念、核心竞争力。积极与地方相关单位联系,拓展系统外维修养护项目。共完成XXX等项目,实现利润比XX%。履行施工单位责任,积极配合XX局完成水利XX复核工作;配合开展汛前检查、安全生产检查,确保施工零事故。紧绷安全之弦,召开安全生产工作总结会议;根据新安全生产法,公司分别对三类人员、劳务派遣人员、新入职人员、全体职工进行安全生产知识培训。层层签订安全生产责任状;扎实开展安全生产标准化评审工作,完善安全生产管理体系建设;开展安全生产隐患排查治理、安全生产检查、安全生产培训及2018年“安全生产月”活动;实现全年安全生产零事故。

  二、内部管理工作完成情况

  2018年,国家对施工企业的管理提出新的标准和严格的要求,促使公司发展进入转型期。为适应新时期的发展需要和《公司第二个五年规划》的目标要求,公司各项内部管理工作面临全面变革。

  (一)深入提升建工作水平。2018年,公司深入贯彻落实的十九大会议精神和习近平总书记一系列重要讲话精神,严明的纪律、坚决贯彻中央八项规定,反“七个有之”,坚决执行“六条禁令”,坚决执行“五个不允许”,坚决纠正“四风”,坚决执行“三严三实”,坚决执行“一岗双责”,坚决执行“三重一大”决策制度,坚决执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,把风廉政建设工作落到实处。以开展的“两学一做”学习教育为契机,扎实推进基层服务型学习支部建设。2018年,公司支部共召开员大会XX次,支部委员会XX次,小组会议共计XX次;开展固定学习日XX次,主题日XX次。召开民主生活会XX次,组织生活会XX次,民主评议员活动XX次;专题集中讨论活动XX次。开展员“微课堂”活动,今年包括支部书记讲课在内共开展课活动XX次。

  认真落实风廉政建设“两个责任”。召开风廉政建设工作会议,签订廉政责任状、承诺书;多次召开节前廉政座谈会,进一步落实中央八项规定精神,加强节日期间公司中层以上领导干部作风建设和廉洁自律工作。开展领导干部、施工班组集体廉政谈话;制定公司《领导干部报告婚丧嫁娶等事项的暂行规定》。开展风廉洁教育XX次。学习《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》。

  (二)不断提升内部管理水平。组建分公司(项目部)议事小组,进一步落实基层民主集中制。开展职工调研,加强公司员工岗位交流,掌握公司基层现状,对部分岗位人员进行交流调岗。加强制度建设。2018年公司重新修订规章制度,并通过组织制度学习、考试、追责等方式,增强制度执行力。加强内控建设和国有资产管理,开展企业效绩考核,不断提升企业管理能力。加强内部监督检查,突出审计自查。组建公司检查工作小组及内审工作小组,先后开展了内部管理半年检查及内审工作。统筹管理资金,提高资金使用效益。加强往来账款管理,防范管理风险。配合完成工程验收和绩效评价项目经费使用情况延伸检查。加强财务管理,制定《公司研发费用管理制度》,减轻公司税负,助力科技创新。加大人才培养力度。根据各单位培训需求,制定并组织实施年度培训计划。先后举办了各类业务培训XX余次,参加相关业务培训XX余次。2018年,公司X名职工通过技师评审,X名同志通过工程师评审;X名职工分别通过初级工、技师、高级技师职业技能鉴定。(职工荣誉)

  (三)扎实开展科技创新工作。2018年,公司出台《科技创新工作管理制度(试行)》,鼓励职工科技创新。公司研发的“XX”、“XX”均已完成研发应用工作,并通过了XX科学技术奖评审专家的初评,其中“XX”创新项目已被国家知识产权局受理。

  (四)做好后勤服务保障工作。加强食堂管理。确保食品安全和操作安全;倡导“光盘行动”,避免铺张浪费,倡导勤俭节约;根据国家、地方、系统内规定,及时对管理制度进行修改,严格按照相关规定执行;加强仓库管理。定期对仓库物品进行盘点,做好出入库登记,加强仓库安全管理。采取措施及时应对暴雪红色预警,保证仓库安全;抓好安保工作。对保卫人员实行建档建册,统一管理。目前共有X名保安人员,24小时轮流值班。所有工作人员持卡进出,对外来人员及车辆严格执行出入登记制度;加强安全隐患排查,及时消除安全隐患。定期对办公楼的水、电、暖等设备进行检查,及时了解办公环境设施设备运转的情况,发现问题及时进行处理。组织驾驶员新交规考试,专职驾驶员不合格的待岗,兼职驾驶员不合格的取消兼职驾驶员资格。

  (五)切实强化企业文化建设。2018年,公司深入开展企业文化建设,充分发挥工会、共青团、协会作用,形成了浓厚的精神文明创建氛围。建立起领导小组负总责、各部门分工负责的企业文化建设体系。重新修订、归纳总结公司愿景、使命、核心价值观和行为准则,形成了公司企业文化体系。以公司网站、宣传栏、LED屏、走廊墙面为载体,宣传公司企业文化,设置文化宣传牌XX块。拓展公司企业文化理念体系,新增“XX”的工作理念;组织开展2018年户外拓展训练、三八妇女节健康知识讲座、八一建军节座谈会,退休职工、困难职工、一线职工节日慰问等活动;添置职工书屋设施,发起为职工书屋捐书活动,共计捐书900余册;做好企业高温防暑降温费、劳动保护用品的发放工作;组织节假日期间慰问一线员工;组织开展在建工程工地“送清凉”慰问;为职工办理工会惠员卡,使公司员工享受到惠员卡带来的各种便利和优惠。通过开展“城乡共建”活动,帮助XX生态乡村建设XX万余元;帮扶共建XX项目X万余元;多次走进社区、走进街道,开展社会志愿服务XX余次;定点向XX小学捐书、捐物、捐衣百余件等。2018年,公司荣获XX先进集体、XX先进工作单位等荣誉称号。

  三、2019年工作计划

  2019年,公司的总体发展要求是:深入贯彻落实的十九大精神,高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜,认真落实上级领导的部署和工作要求,准确把握新形势、新要求,牢牢抓住水利发展的新机遇,按照公司“第二个五年发展规划”的战略部署,全面深化公司改革,不断开创公司发展新局面。

  (一)持续抓紧抓好建工作。把学习贯彻的十九大精神作为当前和今后的一项重要政治工作来抓,进一步做好“两学一做”学习教育常态化制度化建设。全面贯彻落实风廉政建设“两个责任”。突出建特色品牌建设。

  (二)确保工作任务顺利完成。一是做好2018年XX、XX工程验收工作及年度施工项目考核工作;二是做好2019年维修养护工程实施。三是推进技术创新、管理创新,加快管理规范化、现代化进程,不断提升施工管理水平。

  (三)继续深入拓展外部市场。做好中标XX等项目的施工管理;提高经济效益,树立品牌形象;做好XX工程的投标准备工作。

  (四)切实抓好安全生产工作。严格落实安全生产责任,加强安全生产培训、监督检查,及时消除各类安全隐患。力争通过安全生产标准化二级评审。

  (五)加强干部职工队伍交流。加大公司干部职工交流力度,不断增强干部职工队伍凝聚力、向心力,鼓励职工考取相关职业资格证书。

  (六)争取科技创新取得突破。2019年,在已有攻关项目的基础上,加大对XX项目的公关投入力度,确保2019年实现XX项创新项目。

  (七)做好企业综合管理工作。公司将进一步加强制度执行。加强民主管理,积极推进企业年金的建立。加强实物资产管理,探索全面预算管理。继续做好财务管理工作,加强资金管理,配合上级审计检查工作。及时关注国家财税政策变化,强化资金管理,不断提升存量资金效益;做好内部审计工作;做好财务监督检查工作。完善后勤服务保障体系。做好安全保卫工作;加强水、电、暖管理;严格执行《公司食堂管理办法》、《公司公务接待管理办法》、《会议管理办法》;厉行勤俭节约,反对铺张浪费;加强车辆管理,严禁公车私用,做好车改准备工作;严格执行《公司私车公用管理办法》。

  (八)深入开展企业文化建设。做好企业文化建设。倡导社会主义核心价值观,以工会、团支部、协会为依托,从行为文化、制度文化和理念文化三个层面,不断增强职工的凝聚力、向心力、荣誉感和归属感。继续做好工会、共青团等群团组织工作,大力加强企业文化建设,组织开展各种文体活动。

  2019年,公司的工作将会更加的艰巨,这才是我们一直以来不断进步的动力。在不断的进步中收获成果。苟日新,日日新,又日新,长远的发展才是我们一直想要的结果,我相信公司在上级领导的带领下,在全体职工的集体努力下,公司的视野会更加辉煌,公司的明天也会更加的美好、强大!

  企业2018年建工作总结(三)

  今年以来,我公司紧紧围绕年度工作思路和目标,始终将项目推进工作作为“生命线”工程,摆在十分突出的位置,以实现“投入XX、产出XX”为奋斗目标,强势推进、狠抓落实,各项工作取得了明显成效,呈现出良好的发展态势。概括起来,主要体现在“五驱五有”上:

  一、取得的成绩

  一是建驱动,项目开工有起色。深入学习宣贯的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,为公司各项事中⒄固峁┣坑辛Φ恼巫橹VぁU倏组会议、中心组学习会、学习讨论会部署推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,在公司上下全面掀起了学习热潮。在建的驱动下,公司上下干事创业热情有效激发。年初以来,XX个项目已正式开工,并进展顺利,年内有望完工。

  二是政策驱动,单位盈利有突破。今年以来,在上级组的坚强领导下,在省委省政府的关心关怀下,地方相继出台了《关于XX的意见》等系列文件。在政策的驱动下,年初以来,我单位盈利额扣除土地出让金后为XX万元,月均盈利XX万元,极大地激励了我公司项目建设的积极性。

  三是服务驱动,企业形象有提升。按照的十九大报告中“提升人民群众获得感和满意度”精神要求,我公司坚持将服务深度、广度进一步延伸,及时制定、公布“最多跑一次”事项清单,并自觉接受群众监督,服务效率得到进一步提升。同时,拓宽服务渠道,邀请总公司专家、先后开展员工培训X次,提升员工的技术水平。设置了“技术帮扶到家”“进口设备操作讲解”等环节,让购买我公司产品的顾客使用起来放心、安心,无后顾之忧。点滴中,公司的形象进一步提升。

  四是典型驱动,干事氛围更浓厚。针对项目班子有强有弱、内部管理有优有劣的现状,我公司开展了“模范员工”“好班子”评选活动,评选出来的优秀代表,让其他员工学有所学、比有所比。同时,在当月绩效考评中予以适当倾斜,彻底杜绝干好干坏一个样的绝对平均主义,形成了更加浓厚的干事氛围,达到了以点带面的良好效果。

  五是创新驱动,完善机制有新招。创新是引领企业发展的第一动力,是推动社会进步的重要力量。“创新驱动“更是我公司实现快速可持续发展的核心生命力。目前,我公司坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,进一步深化改革,加快推进以科技创新为核心的全面创新。通过实施技能扩改等10余个重点项目,XX等初具规模,今年,我公司引进高学历研究型人才10余人,获专利认证X项。

  二、存在的问题

  成绩固然可喜,但我们更需要在“热运行”下进行“冷思考”,充分认清当前面临的形势和任务,认真反思存在的问题和不足,主要表现在以下五个方面:一是个人规划不清晰。当前,部分员工、有些还是我公司的管理者,对个人未来的规划不明晰。未来要做什么?专攻哪一方面?一问三不知,没有明确的思路。抱着混一天是一天的心态,做一天和尚撞一天钟,心思没有放在工作上,瞻前顾后、左顾右盼、浑浑噩噩。工作热情、激情不够,影响了正常工作秩序。二是品牌定位不清晰。对于我公司生产的产品,到底要有一个怎样的定位,部分人没概念。任何定位,核心都是减法,目的有两个:一是减到不能再减,从而提炼出我们的独特优势;一个是找到与我们同行业其他品牌的区别。简单地说,品牌定位,就是给客户制造一个选择我们的“刚性需要”。这方面,很多人都思考不多。三是能力水平不精湛。有的工作缺谋划、缺思路、缺举措,针对性、实效性不强,长期处于低水平徘徊;一些中上层领导掌控大局、统筹协调能力欠缺,不善于处理棘手问题,不敢坚持原则,不愿大胆管理;少数管理者眼高手低,工作不用心、不动脑,不求进取“混日子”,不重声誉“熬年头”,难以胜任本职工作,忘记了自己的员身份和诺言。四是重点工作难落实。总体看,年初部署的一些重点工作还未完全达到“时间过半、任务过半”。特别是在XX等硬任务实质性进展缓慢,有的还处于起步阶段,有的甚至还没有启动。

  三、下步工作要求

  下阶段,要紧紧围绕年度目标,进一步坚定信心、振奋精神,明确重点、狠抓落实,确保圆满完成各项任务,具体要强力推进以下六项重点工作:

  (一)创新思路提升竞争能力。一是加大市场营销力度。转变经营理念,创新经营方式,继续推进品牌建设,加强市场调研,强化市场分析预判,采取灵活多变的销售策略打开产品销路。二是深入挖潜增效。压缩管理成本,充分发挥预算的导向作用,实事求是地分析预算执行情况,查找差异原因,抓住重点问题和主要矛盾,落实解决措施。三是增强抵御风险能力,持续推进风险管理及内部控制体系建设,增强干部职工的风险防范意识;要及时开展效能监察和专项审计工作,加大对审计成果的应用,壮大监审队伍力量,从严把关维护正常生产经营秩序。

  (二)多措并举实现管理升级。一是持续推进基础管理,对现有规章制度、流程、标准进行梳理,健全各项规章制度。二是加大精细化管理力度,严格按照年初提出的“五项要求”,将精细化管理的理念、方法、措施等融入到各项工作中,堵塞管理漏洞。三是深入开展对标管理,进一步加强对市场情况和同行业信息的把握,学习先进单位管理经验和环保经验,提高水平缩短差距。

  (三)夯实基础确保安全局面。安全工作需要常抓不懈,公司将时刻绷紧安全管理这根 弦。下一步,公司将继续贯彻落实XX 公司安委会精神,以深入开展“安全生产月”活动为抓手,进一步推进安全责任体系建设,加强日常巡查,实现安全监察关口前移,同时加大安全考核和职工安全教育活动力度;对在各项大检查中发现的安全隐患,下大力气进行整改,实事求是提高安全管理水平,堵塞安全漏洞,确保安全局面。

  (四)狠下决心抓好队伍建设。中层干部既是企业领导进行决策的辅助者,又是管理者和具体的执行者,在企业中起着中流砥柱的作用。当前,随着发展速度的加快,我公司部分中层干部跟不上公司发展的步伐,综合素质亟待提升。为此,下阶段,公司要将强化干部队伍建设作为工作重点,狠下决心抓好干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向,坚持以德才素质和工作实绩用人,选聘德才兼备的中层干部。二是狠抓作风建设,结合中央 “八项规定” 要求, 下大力气整改存在干部队伍中的新“四风”问题,肃清干部队伍风气,当好广大职工表率。三是建立和完善中层干部考核机制,根据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求,建立科学的绩效考评体系,完善各项激励奖惩机制,及时进行兑现,提升经营活力。下阶段,公司将出台《中层干部责任追究制度和岗位交接制度》,对业绩平庸、状态不佳、管理不力的干部坚决予以组织调整和处理,切实落实“能上能下”的工作机制。四是狠抓执行力建设,克服懒散拖延、推诿扯皮的坏毛病, 培养雷厉风行的好习惯, 打造原则性强、令行禁止、敢于担当、敢于负责的干部队伍。

  (五)凝心聚力做好政治保障。公司群工作要继续坚持“融入中心、服务大局”的工作思路,以落实“放、管、服”为抓手,充分发挥政治保障作用。要持续推动示范支部建设,全面提高组织凝聚力,将政治优势转化为企业发展的竞争优势。要坚持建带动工建、团建。坚持风廉政建设和惩防体系建设,认真贯彻落实“八项规定”,广泛开展廉政教育活动。要围绕企业文化核心,引导全体干部职工像经营家庭一样经营企业;全心全意依靠职工办企,树立企业良好形象,为企业发展营造良好氛围。

  企业2018年建工作总结(四)

  一年来,XXX支部以的十九大精神为指导,深入贯彻落实上级委工作部署和要求,以“基层组织建设强化年”为主线,以开展形势任务教育为抓手,全面落实“要管、从严治”各项工作任务,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,围绕企业中心工作,努力探索建工作的新思路新途径,为企业内涵发展提供了强有力的思想、政治和组织保证。

  一年来工作开展情况

  (一)抓实形势任务教育,促干事创业责任担当

  一是开展形势任务教育,增强发展正能量。面对2018年艰巨的目标任务,深入开展“明责聚力升级”形势任务教育、“责任担当奉献”集中教育活动,通过“学、讲、论、赛、树”的方式,抓好学习、宣讲、讨论、竞赛、选树等环节,组织主题演讲X场次、征文X篇,让干部员工在充分认识当前发展形势和企业现状的基础上,立足岗位工作实际、履职尽责,进一步增强了责任意识,提升了思想境界。

  二是开展创新意识教育,增强企业竞争力。以“深化改革怎么看、面对改革怎么办、参与改革怎么干”大讨论活动为契机,围绕七方面的问题,从提升意识、讨论查摆、整改落实三方面入手,引导干部职工准确地把握各种新举措,为企业发展建言献策,提升了员领导干部的创新意识,共征集合理化建议X条,其中X条合理化建议被采纳,在安全生产、节支降耗等方面发挥了积极作用。同时开展员“先锋岗”和员“创新创效、安全屏障、素质提升”三个工程实践活动,发挥“劳模创新工作室”的辐射带动作用,确保形势任务教育、集中教育活动落在实处。

  (二)抓实政治理论学习,促政治自觉信念坚定

  组织员干部系统学习了新《章》《关于新形势下内政治生活的若干准则》《中国共产内监督条例》的十九大精神,学习领会习近平系列重要讲话精神,自觉维护中央权威,树牢“四种意识”。开展了员领导干部(支部书记)讲课、普通员讲微型课活动,通过“学习章、熟悉章、纪”知识测试、演讲比赛、技术比武、素质提升等内容丰富、形式多样的系列活动,将学习教育效果体现在日常工作中,体现在争做“四讲四有”合格员上。

  (三)抓实建基础工作,促固本强基规范提升

  1、规范的组织生活。严格落实“三会一课”、中心组学习、民主生活会、组织生活会等制度,强化政治理论学习和业务学习,采取个人自学思考与集体研讨相结合、理论学习与专题探讨相结合、常规学习与在线学习相结合等形式,不断提升员干部的政治思想水平和政策法规水平。先后召开了支部员大会X次、支部理论中心组学习X次、“员活动日”X次、学习讨论X次,发言人员约X余人次。以XX市委“三会一课”资料检查为契机,对支部“三会一课”等基础资料进行了完善和规范。按照公司委的统一部署和要求,支部先后召开了“两学一做”专题组织生活会和“责任、担当、奉献”专题民主生活会,针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。

  2、加强基层支部建设。根据公司委要求,完成了群工作机构设置和人员调整工作,明确各岗位责任分工,健全制度,责任到人。贯彻落实委《关于建设过硬支部的指导意见》,按照“活动场所标准化、制度建设系统化、台账资料规范化、载体创新特色化”的要求,为进一步加强组织建设,提高员的政治素质,增强组织的战斗力,结合实际,制定了《XXX员活动室活动方案》,并按照要求制作了“员活动室”标志牌、各种牌板,订阅刊、购买学习书籍、影像资料等,做到了“七有七上墙”。

  3、加强员队伍建设。通过采取抓发展培育、教育管理、素质提升等举措,进一步规范员队伍管理、入积极分子培养、员发展、员联系服务群众、民主评议员、后备人才培育、员工队伍素质提升等管理程序。在学习方面,为了进一步拓宽学习渠道、丰富学习内容,充分利用网络学习平台,实行“智能式”的教育,订阅《管理周刊》及业务书籍,并组织员干部关注“XX课”、“X—建在线”,全体员用手机下载“XX—建在线”APP安装软件。按要求做好“XX-建在线”、智慧建、“两学一做”学习教育等平台信息的录入,保证信息的实时更新。深入开展“比学帮促”素质提升活动,对标找差,明确比学帮促措施,通过比业务、学理论,互帮互促,在学业务理论提素质上标杆,在做合格员讲政治上当表率。在员发展方面:按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,认真执行“发展员工作细则”“发展员公示”制度,认真做好入积极分子和员发展对象的培养工作,按标准和规范要求做好预备员吸收和及时转正工作,提高了发展员的质量,增强了员队伍的活力和战斗力,2018年新发展员X人,预备员转正X人。支部把费收缴工作列入工作的重要日程,保证了费收缴率X%。

  (四)抓实廉洁风险防控,促正风肃纪强化执行

  1、抓教育,提升廉政意识。一是拓宽廉政教育载体。通过每周工作例会、日活动、内部网站、宣传栏等形式及时传达上级有关工作部署和要求,通报上级纪检监察机关的处理通报,使各级员领导干部的法制观念、纪律观念和正确的权力观得到强化,营造了浓厚的廉政文化氛围。二是加强正反面典型案例教育。把反腐倡廉警示教育融入专题教育,坚持抓正面典型与抓反面典型宣传教育相结合,以廖俊波正面典型为标杆,引导员干部以先进典型为榜样,培养忠诚、担当、干净的干部队伍;同时,注重反面典型警示人、设红线,以XX公司近年来发生的三起小官弄权典型案例为戒,并组织管理人员及“四管人员”参加了公司纪委举办的“身边的警示”预防职务犯罪专题讲座、到XX市反腐倡廉暨预防职务犯罪警示教育基地接受教育,组织观看反腐教育视频,教育员干部以反面教材为镜鉴,净化灵魂,并认真撰写观后感和心得体会,在内部会上和网站上交流。三是开展以考促学以学促廉活动。根据公司纪委《关于“身边的警示”廉政教育“三学一测”活动学习测试的通知》精神,组织副科以上管理人员及“四管”人员共X人,参加了廉政教育“三学一测”学习考试,参加人员全部合格、平均分数X分以上。通过廉政法规知识学习考试,不断提高干部员工廉洁从业意识,达到以考促学、以学促廉的目的,促使干部员工把廉洁从业的理念内化于心、外化于行。

  2、抓责任,增强履职意识。落实主体责任和“一岗双责”,明确支部对抓好廉政建设的主体责任,支部书记是风廉政建设的“第一责任人”,对风廉政建设工作做到了“四个亲自”即,亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。同时,按照“一岗双责”的要求,班子成员对职责范围内的风廉政建设负主要领导责任,在安排部署业务工作的同时,对分管范围内的员干部进行教育、监督和管理,做到了四个结合,即:抓风廉政工作与生产经营计划安排、指标任务分解、检查考核及工作总结等紧密结合,杜绝了“两张皮”现象。年初,支部书记代表支部与各车间、科室负责人签订了《风廉政建设主体责任书》,保证“一岗双责”落实到车间和部门的日常工作中,保证责任落实到基层,压力传达到岗位,常态化的警示教育和监督检查不间断。落实执纪监督责任,以开展“廉洁有尊严”主题实践活动为契机,注重纪检人员政治素质和业务能力提升,积极开展风廉政建设责任制执行情况检查考核,突出现场监督检查和效能监察。以落实中央“八项规定”、反“四风”、六项禁令为重点,抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要节点,持续强化廉洁从业教育和案例警示教育,督促员干部、“四管”人员守纪律、讲规矩,确保不触底线、不越红线。以整治“慵懒散”为重点,按照公司《关于重申严格执行“禁酒令”的通知》、《工作期间上网行为规定》等制度,开展劳动纪律检查X次,督查上网行为X次,未出现违规现象,员工考勤异常率降为“零”。定期开展干部作风稽查,尤其在“两节”、“两会”期间,组织开展了X余次管理人员值班、禁酒令等各项制度落实情况进行突击检查。在组织自检自查的基础上,积极配合公司纪委开展的物资采购和产品销售专项效能监察活动,以及物资供应部门开展的二级仓库规范管理达标活动,进一步完善相关管理制度,杜绝了重点领域小官弄权、小官贪腐问题的发生。

  3、抓监督,规范权力运行。推进风廉政建设监督关口前移,以监督权力运行为重点,以岗位风险防控为基础,围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行,对本单位物资采购、电量销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督,充分发挥纪检组织落实风廉政建设的监督检查职能。截至目前,尚未发现“小官贪腐、小官弄权”现象。始终把效能监察工作当作重点,以服务中心工作为切入点,围绕“内涵发展提升年”主题,把好选题立项、监督检查、效率效益“三个关口”。开展了以XXXXX为自主立项的效能监察活动,从方案制定、项目招标、设备选型等环节上,明确主要责任部门和责任人,重点加强过程控制和质量、费用、工期把关。该项工程前期工作已经完成,现场安装调试运行计划年底前结束。该工程的顺利实施,在保证安全运行和减人提效方面发挥了重要作用。

  4、抓作风,坚决纠风肃纪。结合开展“明责、聚力、担当”集中教育要求,重新理清了各部门每个岗位人员的责任制,汇编成册下发,以便于操作执行和检查监督。工作中,加强了对重点工作、重点项目的落实督办和定期通报,鞭打“慢牛”,激励“快牛”,对于遇到问题绕道走、工作中推诿扯皮、不作为慢作为等现象,加大了问责处罚和曝光力度。今年以来,因工作落实不力等原因罚款X万元以上,对在业务拓展贡献较大的人员,采取了分配倾斜政策,真正体现了奖优不心疼、罚劣不手软,干好干孬不一样。同时,注重各级管理人员的素质提升,采取以会代训、专业培训、案例学习、事故警示日等途径,不断拓宽各级管理人员视野和境界,增强“想干事、会干事、干成事、不出事”的能力和水平。

  总结一年来的建工作,存在的不足,主要表现在:一是在员教育管理手段上还需要不断创新和完善。二是政治理论学习不够深入,内退员管理难度较大,仍有部分员干部常把安全生产当成“硬任务”,把学习看成“软指标”,理论学习的兴趣不浓,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

  企业2018年建工作总结(五)

  2018年,XX公司深入贯彻XX公司2018年建会议精神,按照XX公司委“基层建5+2”要求,全面推进的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,坚持把制度建设贯彻其中,深入推进反腐败斗争,以实现建“XX”为工作目标,不断发挥建“围绕中心、服务大局”作用,为公司稳健可持续发展提供坚强保证。

  一、2018年建主要工作回顾

  (一)紧抓队伍思想教育。贯彻中央和各级决策部署坚定有力,发挥了核心领导作用。突出政治方向、政治立场,把学习宣传贯彻的十九大精神作为首要政治任务,领导班子带头学习,坚持读原文、悟原理,公司委中心组分两次学习十九大报告,全年开展委中心组集中学习XX次,参加学习人员结合自身实际谈体会,强化了领导干部的学习、思考和领会能力。XX月XX日,公司召开建工作会议,全面总结了公司2017年建工作,提出了存在的突出问题,安排部署了2018年建重点工作,并于当天下午召开了领导班子专题民主生活会,XX公司人事处XX到会指导。各支部按照要求召开组织生活会、开展员民主评议,组织员和群众参加评议投票,XX公司员合格率XX%,无不合格员。通过公司全面宣讲和支部组织教育两个阶段,累计开展“XX”主题教育宣讲XX次,宣讲人数达XX人次,实现了宣讲全覆盖。扎实推进“两学一做”学习教育制度化、常态化,各支部共开展学习、讲座、视频等XX次,学习教育取得实效。公司员同志及时学习内重要会议精神,结合自身岗位实际,累计撰写心得体会XX篇。开展庆“七一”暨庆祝建97周年系列活动,通过新员宣誓老员重温入誓词、表彰先进共产员和先进基层组织、做先进事迹交流、做专题课等形式提高共产员凝聚力,鼓舞员工作热情。积极开展“员责任区”“员先锋岗”等,涌现出XX等一大批先进,员模范作用发挥明显。根据XX公司委要求,在建管理岗辞职后及时重新配备建专岗,并选派各支部书记及建管理岗位人员共3名同志参加XX公司委支部书记培训班,提升务工作者整体素质,并取得上岗资质。2月26日,公司主要领导拜会市委书记XX,得到了XX书记“XXX”的肯定。

  (二)紧抓基层组织建设。深入贯彻落实XX公司年初建会和XX公司建会议精神,坚持每季度召开专题会议,支部书记向公司委汇报工作进展。根据各个支部实际,优化合并原有XX个支部为XX个在职支部,配强配齐支部书记和支部班子,对照“XX”基层建工作要求,2个在职支部在拟定支部工作计划时结合XX销售、XX促销、XX管理、队伍建设、思想教育、XX管理等具体日常工作,详细制定学习计划,严肃内组织生活,落实“三会一课”、员民主评议等制度,班子成员以普通员身份参加所在支部组织生活会。开展“XX”岗位实践活动,组织“XX”主题教育,全体员戴徽、亮身份。充分利用语音对讲系统、微信、XX建APP等,坚持每月、每季度组织学习,强化XX员教育引导。各支部书记结合支部实际按时完成专题课讲授。各支部积极发展优秀员工,今年7月,公司委发展员程序,新吸收入积极分子XX人,按照程序入积极分子转为预备员XX人,预备员转为正式员XX名,员队伍进一步发展壮大。组织指导全体员完成了建APP的安装和费在线缴纳工作,将每月XX日作为交纳费日,员自觉足额交纳费,建管理岗对费收缴原始表格等重要内容进行严格管理。在基层组织建设方面,复制推广XX公司XX支部模式。

  (三)群团工作有序平稳开展。深入落实XX公司委关怀,在春节、XX新年及XX期间,公司领导带队深入基层一线开展节日慰问,向值班值守的员工送去饮料、方便面等慰问品。组织召开2018年XX职工“迎新春”座谈会,公司领导与XX同志亲切座谈,共话企业发展大计。根据XX公司工会工作安排,按照XX元/人的标准采购大米、清油等慰问品对公司XX名工会会员开展节前慰问;广泛征求基层员工意见,按照XX元/人的标准采购节日慰问品,并由公司领导班子成员带队对XX座XX开展慰问活动。积极响应区公司工会号召,组织全体员工开展了向XX公司员工XX捐款献爱心的活动,累计募得捐款XX元。按照“五望”要求,工会及时看望住院、去世、生病等员工XX人次,送去慰问金XX万元。积极开展“XX”活动,为XX名职工申请子女上学补助,减轻贫困家庭学业负担。今年以来,公司工会累计为XX户贫困家庭申请资助、慰问金XX万元,减轻了他们的生活压力。在XX节日、销售旺季等时期,工会累计拨款XX万元购买方便面、饮料等物品慰问基层一线XX人员。使用XX万元采购洗衣液、毛巾等劳保用品,向XX员工进行发放。持续完善体检工作制度,结合市场实际和员工体检需求,研究决定体检报销标准为不超过XX元/人次;女职工在上述标准基础上增加XX元。开展员工文体、三八节座谈、义务植树、清明节扫墓、“六一”儿童节慰问等系列活动,展现了XX公司工、团、妇等组织良好面貌。其中,XX获得XX公司“XX”荣誉。

  (四)XX取得较好成绩。持续改善员工工作、生活环境,加快推进XX工程建设。今年以来,公司XX项目XXX等相继开工建设。公司XX对困难家庭开展关怀慰问,并积极“XX”,解决群众实际困难,赢得当地村民好评。按照XX市委精准扶贫工作安排,完成与XX户贫困家庭结对帮扶。2018年XX公司结对帮扶集中慰问活动全年共开展XX次,发放结对帮扶物资共计XX万元,彰显了XX责任企业的良好形象。

  (五)纪检监察效能发挥明显。制定年度风廉政建设运行大表,明确阶段工作任务,明确责任人,梳理完善纪委委员工作职责。与员领导干部签订风廉政建设责任书XX份、廉洁自律承诺书XX份,签订率达100%。XX会前开展廉政经验分享,内容包括XX公司和XX纪检监察及廉政工作动态、反腐倡廉典型案例等,截止目前共分享XX期,组织员工观看《XX》等教育片XX场次。年初,纪委专题会议研究年度纪检工作,形成XX公司2018年度XX工作运行大表;针对不同岗位,梳理出廉政风险点及提出防控措施;针对纪委书记、纪委委员岗位,明确纪委工作人员岗位职责。强化执纪问责,针对XX违反工作纪律事件严格责任追究;根据“一岗双责”要求,对于民主测评排名靠后的科级干部,公司委书记开展谈心谈话XX人次。紧盯“四风”新形式、新动向,在重要节假日时间节点通过下发通知、短信(微信)发送廉洁短信等方式,加强预防工作。近期,XX公司狠抓机关作风建设,以“XX”活动周为契机,通过恢复早操制度、下达“XX”等措施,加强对机关工作人员的日常监督管理,以此提升工作效率、提高工作执行力。

  二、存在的突出问题

  面对新形势新要求,公司的建设还存在一些不相适应的地方,主要体现为三个方面,一是对经营能力注重培养育,对政治素质疏于提高。部分员干部虽然业务能力突出,但是放松了性修养和性锻炼,在服从大局、责任担当、正风肃纪、凝聚合力等方面存在一些不足。二是建工作考核机制与新时代的要求不相适应。对于班子成员、支部的建绩效考核不到位,一些领导干部“一岗双责”落实不到位,支部活动开展参差不齐,建工作成效缺乏综合评价。三是支部“三会一课”执行标准与要求存在差距。基层务工作者水平参差不齐,一些员组织观念淡化,内政治生活的质量与新时代的要求还有一定差距。

  三、2019年工作计划

  面向新时代,站在新起点,我们要把的十九大精神和XX公司委要求,贯彻落实到加强的建设、推进稳健发展、提升企业形象、推动公司发展的具体实践中,找准和把握公司建工作的方向。

  (一)凝聚新时代建工作的政治力量。持续深入学习贯彻的十九大精神,旗帜鲜明讲政治,发挥好组织的政治功能,融入中心做工作,进入管理起作用,将政治力量与经营力量充分融合,构建XX工作格局,推动全面从严治向深处延伸。重点抓好的十九大精神学习贯彻,结合微信、“建”app、公司主页等平台,加强员理想信念教育,全力推动干部在坚定理想信念上下功夫。

  (二)争做新时代责任担当的XX销售人。用习近平新时代中国特色社会主义思想、先进文化、XX精神指导实践,严守政治规矩和政治纪律,做到爱、爱企业、爱客户、爱员工,建设政治强、素质高、业务精、作风硬的干部员工队伍。

  (三)打造新时代作用突出的基层支部。以提升组织力为重点,发挥教育、管理、监督员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职能,将支部建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。落实“XX”基层建工作要求和建“XX制”考核细则,严格执行的组织制度、严肃的组织生活,使组织每一项活动都有实质内容。注重突出员的主体地位,加强日常教育管理,真正把基层建设成为XX精神的高地,提质增效的中心,履行责任的基地。

  (四)建设新时代和谐稳定的销售公司。以的政治、思想、组织、作风、纪律建设为着力点,紧紧围绕稳健发展的总要求,用的旗帜指引事业道路,用爱的企业提升品牌形象,用XX管理和全员创新激发内生动力。做好节日、中秋、国庆、旺季、寒冷季节等期间基层慰问和困难群体帮扶工作,加强自主体检政策的宣贯,及时发放劳保用品。做好离退休人员的管理服务,持续做好民生改善工作,确保XX项目、XX项目、XX项目等能够在2019年竣工投用。做好XX轮换,持续开展好XX活动。发挥广大职工群众的“主人翁”作用,进一步推进民主管理、企务公开和民主监督。充分发挥广大青年员工的“生力军”作用和广大女职工的“半边天”作用,深入开展“青年文明号”创建,引领青年员工立足本职岗位,创造一流业绩,弘扬时代精神,塑造良好形象。

本文来源:公务员写作网 http://www.gwyxiezuo.com/
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