在企业基层党建工作经验交流会上的讲话

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-12-21 08:52:28    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  同志们:

  今天,我们拿出一上午的时间,组织各基层组织书记实地观摩了×项目的建工作。刚才,3位基层组织书记作了经验交流,4家基层组织代表作了表态发言,他们分别从不同层面、不同角度摆事实、讲经验、谈认识、表决心,听了很受启发,可以说,为我们进一步做好基层建工作提供了很好的示范,希望大家认真学习借鉴,相互取长补短。会上,集团公司××宣读了“××××”活动实施意见以及晋级争星管理办法,特别是××书记的讲话十分重要,全集团上下要认真学习,认真贯彻。

  近年来,全集团各级基层组织紧紧围绕集团公司中心工作,通过的职工路线教育实践活动、学习讨论落实活动、大讨论大调研活动和“两学一做”学习教育,在强化阵地建设、服务基层职工,严格内生活、从严干部管理,服务中心发展等方面确确实实做了不少工作,也确确实实取得了一些成效,前后的变化是看得见、摸得着、感受得到的。但是,大家一定要清醒地认识到,对照新形势下全面从严治的新任务、新要求,相比一些兄弟单位,我们在基层建工作上,仍存在诸多短板和不足,概括起来讲,主要有以下几个方面:

  一是思想认识不高。部分基层组织仍不同程度存在着重经济、轻建的思想,对抓建工作站位不够高,没有真正从全面从严治、巩固的执政基础的高度来抓建工作,部分公司委对强化基层组织领导核心地位认识不够,对发挥组织的政治引领作用和提升服务功能指导不够,抓建工作的积极主动性不高,存在抓建工作跟进不力的问题。个别项目组织负责人甚至认为抓建就是发发资料、记记台账、做做版面,懒于下功夫、花力气,导致组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

  二是工作推进不快。大家都清楚,“两学一做”学习教育、建助力经济、软弱涣散组织整顿、支部书记管理等等,是今年建工作的重中之重,上级委多次部署强调,但推进效果怎么样,我想大家心知肚明。我们在具体落实过程中,思想有没有高度重视?责任有没有明确划分?任务有没有具体分解?措施是不是扎实有力?从目前掌握的情况看,我觉得不少基层组织仍然存在着观望心态和侥幸心理,喊在嘴上、挂在墙上、写在纸上、应付对付的现象依旧存在。对于如何充分发挥建引领作用,有针对性地提出操作性强的措施,办法不多,手段不硬,建工作与经济社会发展联系不紧两层皮,甚至单就建抓建,追求面上工作,导致重点工作推进迟缓。

  三是责任落实不严。今年6月到8月,委巡察组进驻我集团开展了为期两个月的巡察,反馈意见中,就建工作提出了五个方面的意见。对照问题清单,员教育不够经常、不够严格,对建工作研究不深、措施不硬,班子能力不强、服务意识差、制度落实不到位、项目级活动场所闲置,个别员自律意识淡薄、性观念不强等等,这些问题在各级组织中仍不同程度地存在。从客观上分析,换届后,新进公司班子成员之间需要相互磨合和锻炼提升,一些同志缺乏基层工作经历,在具体工作的推进中,难免出现不顺畅的现象;但主观上,还是在抓落实上要求不够严,只求过得去,不求过得硬,“规定动作”上做得多一些,在“自选动作”上缺乏创新力度,导致点上工作没特色、面上工作没起色。

  所以讲,今天这次会议目的很明确,就是坚持问题导向和目标导向,动员全集团各级组织和广大员干部积极投身“两学一做”学习教育,深入开展“××××”活动,进一步推动全集团基层组织和干部队伍建设迈上新台阶。就此,我讲三点意见。

  一、统一思想,提高认识,深刻领会开展“××××”活动的重要意义

  在“两学一做”学习教育中开展“××××”活动,是认真落实中央和集团公司委决策,强力推进“一带三创”和“强腰行动”,全面贯彻集团第十五次代会精神的有效载体,对于提升全集团基层组织单元战斗力,奋力开创新局面,具有十分重要的现实意义。

  一要深刻认识开展“××××”活动是提振全集团员干部加快发展精气神的迫切需要。企业的发展取决于多方面的因素,但最重要的是干部职工的精气神,激昂向上、充满活力的精气神往往是推动一个地方快速发展,特别是在关键时期振兴崛起的强大动力。当前,集团公司发展已站在一个新的起点上,同时我们又面临着总量不大、产业层次不高等诸多困难和挑战,特别是区域竞争日趋激烈,各地呈现出你追我赶、竞相发展的格局,不进则退、慢进也是退。6月底以来,提出了“一个指引、两手硬”的重大思路和要求。在这种情况下,需要我们以对企业历史负责、对全集团职工负责的危机感和责任感,提振精气神,凝心聚力,乘势而上,进一步牢固确立以经济建设为中心的思想,进一步落实全面从严治的要求,进一步营造奋发干事创业的浓厚氛围,奋力推动企业实现新的更大的跨越。深入开展“××××”活动,可以进一步统一思想认识,激发全集团上下创先争优、加快发展的热情和活力,形成同心同向干事业、一心一意谋发展的强大合力。

  二要深刻认识开展“××××”活动是凝聚全集团员干部正能量的必然要求。近日,集团委组织部印发了《关于做好抓建促工作的通知》,从集团领导班子建设、夯实各级组织主体责任、选优配强项目带头人、整顿软弱涣散基层组织、项目组织建设基础保障、发挥员先锋模范作用等9个方面提出了明确要求。同时,按照上级公司委组织部要求,将我集团141个项目集体“破零”、32个软弱涣散项目组织整顿列入年度目标责任考核指标。这就要求我们必须把企业发展放在新的要求和指标体系中去考量,对标找差、扎实苦干。开展“××××”活动,其意义不仅仅在于出台几项制度、挖掘几个典型,更在于扫除“企业全面振兴”过程中思想观念、政策措施、精神状态和工作作风等方面的障碍,解决精神状态不佳、赶超意识不强、工作作风不实、服务意识淡化等问题,采取有效措施,加快发展步伐,确保圆满完成集团公司委下达的各公司标任务,并在此基础上加快全面建成小康社会步伐。

  三要深刻认识开展“××××”活动是加快建设“五个企业”的有效载体。总体来讲,通过全集团员干部职工的拼搏进取和不懈努力,企业经济社会发展各项事业在“十二五”期间得到了长足发展。刚刚召开的集团十五次代会,深入贯彻中央和集团公司委一系列重大决策部署,统筹考虑企业的现实基础、面临的发展机遇和未来的发展趋势,确立了推进“七化攻坚”、打造“五大基地”、建设“五个企业”的发展思路,为全集团职工描绘了“十三五”发展的美好蓝图。可以讲,各项新任务、新要求摆在了我们面前。要实现这些任务和要求,阔步迈向新征程,靠什么?我想还是要靠的坚强领导,靠我们××个基层组织和××名员的引领带动。

  虽然,近年来全集团各项工作稳步推进,但前进的道路上充满了风险和挑战,越往后越是难啃的骨头。这就要求我们必须打造一支忠诚可靠、有勇有谋、敢闯敢试的员队伍。开展“××××”活动,就是要让的每一个细胞都健康起来,每一个组织都坚强起来,更好的保持各级组织的凝聚力、战斗力和创造力,成为推动各项事业发展的战斗堡垒,让建真正成为企业的靓丽名片,进而动员、组织、带领全集团职工凝心聚智建设美丽企业、和谐企业、幸福企业。

  二、紧扣主题、抓住关键,准确把握“××××”活动的目标任务

  “××××”是全集团建工作统领全盘、协调各方,上下联动、总体推进的有力抓手。具体来讲,“××”是引擎,“××”是动力、“××”是目标,三者互为依托,互相促进。希望大家准确把握精神实质,明确目标任务,真正通过活动凝聚人心、集中智慧、激发活力、提振士气。

  一要以上率下抓“××”。“××”,就是集团公司各组织书记、班子成员带头,逐层逐级抓落实,员与项目组织、员结队帮扶,带动基层建工作整体提升。各级组织书记和班子成员要切实担负起建工作的责任,牢记主业,善于作为。要从集团四套班子做起,从集团级领导干部做起,以上率下,亲力亲为,一级做给一级看,一级带着一级干,发挥好示范带动作用,做到接地气、体职工情、转作风、促发展。全集团各机关企事业单位和金融机构组织、员要充分发挥自身优势,迅速行动,积极作为,引领带动项目建工作整体提档升级。同时,基层建示范点要进一步创出特色,打造品牌,形成经验,逐步推开,通过典型示范引导、带动辐射,形成建示范群,实现建工作有序扩容、整体提升,产生群体效应,拉动全集团基层建工作再上新台阶。

  二要提升能力抓“××”。“××”,就是组织引导广大员比学习,比作为,立足岗位讲奉献、做表率,影响和带动身边的职工争先进、创佳绩,在中建功立业。具体操作中,组织之间要比创造力、比凝聚力、比战斗力,强化基层组织的“核心”地位,使基层组织始终成为的路线方针政策的坚决执行者;要严格规范组织生活,大力提升组织服务职工的能力,做到的组织和的工作全覆盖。员之间要比学习内容、比学习机制、比学习氛围、比学习效果,比纪律观念,比行动自觉,比作用发挥,比工作业绩;要加强政治理论和业务知识的学习,特别要学好规和习近平总书记系列重要讲话,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要把服务发展、促进发展作为活动的根本出发点和落脚点,找准活动与实现、全面建成小康社会奋斗目标的结合点,使活动成为促进企业经济发展的助推器,实现建工作与经济社会发展的同频共振、互动双赢。

  三要对标先进抓“××”。“××”,就是要争做优秀共产员,争创先进基层组织,努力在全集团基层组织和全体员中形成比学赶超的浓厚氛围。各级组织要始终突出问题导向,完善清单制度,解决当前工作中存在的突出问题,靶向施策,精准发力,补齐短板,闪出亮点。要针对各自不同的特点和目标任务,扎实推进争创先进基层组织活动,着力强化组织的凝聚力、创造力、战斗力,通过合力攻坚,努力实现建先进集团的创建目标。各级组织书记要充分调动班子和员的主动性、积极性、创造性,充分挖掘自身潜力、激发内在活力,积极探索组织主导、员参加、职工参与、群互动的长效机制,使活动的过程成为知职工意、汇职工智、解职工难、聚职工心的过程。广大员要切实履行员应尽义务,按照讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的“四讲四有”标准,打造过硬的思想作风,培育良好的政治素质,锤炼扎实的工作能力,争创骄人的工作业绩,争做优秀共产员。

  四要严格标准抓“评星”。“评星”,就是对基层组织按照“支部班子好、完成任务好、员队伍好、员思想好、基础设施好”的“五个好”标准,采取支部自评、员职工测评、(工)委考评、公示审查的方法,进行星级评定。在推进“××××”活动中,定级评星要结合实际、注重实效,科学定标、分类指导,严格程序、客观公正,坚持做到不回避问题,不降格以求;动态管理要定期评议、优升劣降,以评促晋、巩固提高,互比互促、整体推进,坚持做到以动态化评定激励先进,以常态化管理推动工作创新。通过星级管理,检验各级组织开展“××××”活动、扎实推进“两学一做”学习教育、加强基层建工作的总体成效,有效提升全集团建工作科学化水平。

  三、牢记使命,勇于担当,努力推动“××××”活动取得实效

  “做政治的明白人、发展的开路人、职工的贴心人、班子的带头人”。我的理解,这不仅是对每一名集团公司书记的要求,同时也是对每一位员干部的期待和鞭策。希望大家认真对照,躬身实践,率先垂范,以严的精神和实的品格,推动活动取得实实在在的成效。

  一要牢记责任、忠实履职,做政治的明白人。基层组织书记作为建工作的第一责任人,要坚定理想信念,坚守共产员的精神家园,真正做到头脑始终清醒、立场始终坚定,就必须落实全面从严治责任,高度重视建、务实抓好建。要牢固树立“抓好建是本职,不抓建是失职,抓不好建是不称职”的工作理念,严格落实好基层建工作责任制,履行好管职责,切实把建工作作为“一把手”工程,严格执行“三会一课”、组织生活会、员活动日、性分析、职工主评议员、警示教育等内生活制度。特别是公司委书记和项目组织书记,要严格按照“四好班子”和“五好支部”标准,亲自研究部署,出思路、定对策、抓协调、强保障,层层传导压力、层层压实责任,切实推动“××××”活动深入有效开展。

  二要提升能力、高效履职,做发展的开路人。加快发展,是时代所需,更是职工心所向。项目是干事创业的大舞台,任务艰巨,情况复杂,时时处处考验着大家的领导能力和工作水平。各基层组织书记尤其是公司委书记,是集团发展的“一线战斗员”,大都经过多个岗位锻炼,有着较为丰富的工作经验,集团公司对大家是信任的、放心的。但面对新的形势、任务和要求,我们不能光靠吃老本,要有危机意识和担当精神,工作中一定要多学习、多思考,努力做到棋高一筹、快人一步,坚持以建统领工作全局,统筹做好各项工作,推动事业快速发展。

  三要满怀感情、务实履职,做职工的贴心人。各级组织书记要善于把基层工作放到全集团大局中去思考、去定位、去把握,积极顺应职工职工过上幸福生活的新期待,坚持工作重心下移,始终心系职工、为了职工,真正把心思放在事业上,把主要精力放到察职工情、连职工心、帮职工富、解职工忧上,着力解决职工反映强烈的热点问题、难点问题,真正做到“尽职尽责”;要重点抓好为×××等制度,把职工职工反映强烈的突出问题和关系职工切身利益的问题,一项一项解决好,切实做到情为职工所系,权为职工所用,利为职工所谋。广大员要把以人为本的理念融入到各项服务中,深入项目一线,主动对接基层职工需求,有针对性地改进服务内容和方式,诚心诚意为职工办实事、解难事、做好事;要坚决杜绝“门好进、脸好看、事难办”的不良现象,确保做到职工“进得了门、说得上话、交得了心”,坚决维护职工合法权益。

  四要改进作风、勤勉履职,做班子的带头人。抓班子、带队伍、正风气,组织书记是第一责任人。2017年以来,经过的职工路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育、大讨论大调研活动和“两学一做”学习教育,我们出台了一系列的规章制度,强化了纪律刚性约束,严格了内生活。希望大家始终保持头脑清醒,心明眼亮,做到自重、自、自警、自励,带头讲性、重品行、做表率,带头践行“三严三实”,自觉树立为职工务实清廉的良好形象,履好职、带好头、敢担当、有作为,不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事急而盲为,不以事难而怕为,努力在“××××”中创造出经得起历史和实践检验的成绩。

  同志们,抓好新时期基层建工作,责任重大、使命光荣。我们要以“××××”活动为抓手,认真落实好上级公司的各项部署要求,以高度自觉的责任意识、认真负责的工作态度、拼搏实干的工作作风,切实做到两手抓两手硬、双促进双落实,不断提升全集团基层建工作科学化水平,为加快全面建成小康社会进程,奋力开创富裕企业、美丽企业、诚信企业、和谐企业、幸福企业局面提供坚强有力的组织保障。

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