二维码扫描

公司党建工作整改落实情况报告

www.gwyxiezuo.com    时间: 2019-03-08 22:28:54    阅读: 次     整理: 公务员写作网
分享到:
锦烨文字工作室:来自县或市委办、政府办、纪委、政法委、人大、政协等系统的笔杆子团队
公务员写作热线微信ztj1457373236 微信H3337770 QQ3477752351 QQ3259308297 QQ1729794065


  针对2018年度建专项督查查摆出来的问题,集团公司委制定详细整改措施,从严从速抓紧整改、立行立改抓好落实,一年来,公司领导班子团结一心,兢兢业业、恪尽职守、以身作则、率先垂范,充分发挥好龙头引擎作用,团结和带领广大职工卓有成效地开展工作,整改已取得明显成效。现将整改落实情况汇报如下:

  一、整改情况

  (一)遵守的政治纪律和执行中央八项规定方面

  1. 对的理想信念有所弱化

  整改措施:

  一是加强理论学习和理论创新。一方面,员干部自学很重要,倡导多读书,读好书,领导员要自觉的阅读马列主义经典著作,还要重视研究马列主义中国化的成果、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等。另一方面,要加大干部培训力度,要加大干部的培训力度,要把过去不是很清楚、困扰人们很久的问题说清讲透,只有理论透彻、才能使人信服,进而产生信仰,理论清晰了,眼光远了,眼界宽了,心胸就会开阔起来,信念就会足起来,理想信念就能坚定起来。

  二是理想信念教育与实现个人价值结合起来。要把共产人的理想信念与共产员的个人价值结合起来,保证有理想信念的人是个人价值实现最为充分的人,一个受到人尊重的人。

  三是以人为本,以情动人的理想信念教育。员理想信念教育根本上是主体与客体的价值互通与心灵融契过程,这就决定了员理想信念教育在具体方法上必须切入个体的心性世界,激发个体的心灵共鸣。在员理想信念教育中贯彻“以人为本”的思想,在理想信念教育中,“注重人文关怀和心理疏导”。

  整改情况:已完成

  牵头人: ×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:×月×日以前,长期坚持。

  2.“四风”问题、违反中央八项规定等问题的顽固性、长期性、复杂性认识不足

  整改措施:

  必须把领导带头的要求落到实处,以这次活动为契机,齐心协力集中解决“四风”问题这个顽症。在教育实践活动中,必将形成一些新认识、新经验、新做法。要以高度的思想自觉和行动自觉,边学习、边实践、边整改、边总结,逐渐形成解决“四风”问题、促进员和干部为民务实清廉的长效机制。使制度真正成为员、干部联系和服务职工的硬约束,贯彻的职工路线的自觉行动。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  3.对“三重一大”执行不到位

  整改措施:

  一是深化民主集中制的教育。深化民主集中制重要性的教育、深化民主集中制基本理论的教育、注入现代文化教育、教育中要旗帜鲜明地反对对民主集中制的错误认识和贯彻执行中的错误倾向。

  二是认真遵守“三重一大”等民主集中制的制度。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  4.对制度执行不到位

  整改措施:

  一是建立健全各项工作制度。

  二是严格执行制度内容,全体干部职工轮流对执行情况进行监督检查。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  5.对干部职工的思想引导不够

  整改措施:

  一是制定学习计划,全面系统组织干部职工进行学习,提升个人思想意识。

  二是创新学习方式,提高干部职工学习兴趣。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  (二)形式主义

  1.理会学习执行不严格,工作方式方法不优

  整改措施:

  一是健全制度、营造氛围。继续坚持单位周一例会学习制度,完善干部职工学习教育培训制度和督学制度,建立干部学习激励制度,增强学习的“内动力”;班子成员要带头参加集体学习,进一步营造浓厚的学习氛围,增强干部职工学习的主动性和积极性。

  二是创新方法。努力为干部学习实践提供平台,积极采取“走出去”的方式,让干部有机会外出学习;采取轮流方式到公司基层蹲点联系,下基层实践锻炼学习。鼓励干部通过书籍、报刊、电视、网络等进行自学,不断丰富学习内容,提高自身素质。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委宣传部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  2.调查研究不深

  整改措施:

  一是加强对调查研究重要性的认识,强化调查研究之前的学习提高。

  二是增强调查研究的目的性和计划性,就调查研究制定周密的计划和方案,做好充分的工作准备。

  三是加大深入基层的力度和广度,把听取基层职工意见作为调查研究的主要方法,扑下身子,倾听基层意见,掌握第一手资料和最真实的情况。

  四是撰写调研报告要大胆讲实话、真话,敢于反映正反两面情况。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委宣传部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  3.制度章程不规范、不完善,规章制度不严

  整改措施:

  一是梳理完善。对部门内部的所有规章制度进行一次全面梳理,结合单位实际和形势政策变化对规章制度进行修改完善,重点对财务管理制度、出勤制度、调研制度、蹲点联系职工制度等制度加以完善,并适时修改,增强制度的规范性和科学性。

  二是强化执行。坚持把制度教育纳入干部学习教育的重要内容,提高机关队伍对制度执行的认识和自觉性。对制度的落实从严要求,做到执行不走样, 保证其严肃性.

  三是领导带头。从班子成员开始抓起,不折不扣执行制度,做到制度面前人人平等。

  四是加强监管。建立制度执行监管机制,加强制度执行过程中的监管,对制度的执行每年组织回头看,认真自检自查。由“一把手”对班子成员和干部进行监管,干部职工对“一把手”进行监督,年终将制度执行情况纳入述职述廉内容和个人考评项目,并建立制度执行的奖惩机制和责任追究机制。

  整改情况:已完成梳理工作,清理了经5年来出台的涉及“四风”方面的有关制度规定,并与内法规和规范性文件清理工作相衔接,梳理出需要“废、改、立”的制度规定共×项。其中予以废止×项,修订完善×项,需要新建的×项。

  牵头领导:×××

  责任单位:公司纪委

  整改时限:12月30日以前,长期坚持。

  4.创新意识不强

  整改措施:

  一是进一步加强学习,坚持科学理论武装,提升能力和水平,打牢创新的思想基础和理论基础。

  二是认清形势,拓宽视野,形成政策理论和司情调研学习的常态措施,在吃透上情、摸清下情上下功夫。

  三是强化大局意识,正确定位部门职能职责,增强服务全集团经济社会发展大局的责任感,提高“创新”有为意识。

  整改情况:积极采取措施,营造氛围,逐步培养创新意识,目前,学习氛围良好,头脑风暴法、德尔菲法、准专家决策法等创新工作方法已在工作中充分运用。

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:12月30日以前,长期坚持。

  (三)官僚主义

  1.调研工作听取职工意见不够

  整改措施:

  一是要切实把深入基层听取职工意见作为调研的基本功,建立和完善调研工作制度,在认识上更加提高,在行动上更加落实。

  二是要加强学习职工工作方法,学会与职工打交道,深入基层,倾听职工呼声,力求掌握第一手资料。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  2.部门职责担当不够

  整改措施:

  一是切实解放思想,树立“小部门也可以创大业绩”的发展志向,增强工作信心,提振有为精神。

  二是积极主动谋划工作,抓住机遇,搭建平台,探索和实践促进建工作工作的新方法、新途径,不断创新工作局面。

  三是对全年工作任务细化分解,做到责任明确,任务到人。统筹抓好各项基础工作,确保年度任务圆满完成。

  四是围绕公司委,聚焦事关全集团发展大局和职工反映热点难点问题,年内重点完成全集团统筹基层发展调研、在基层建设中推进统一战线工作、×××等专题调研,以努力办好《公司参阅》为桥梁,为领导提供有效的参考。

  整改情况:逐步完成中。已完成统筹×××的调查研究,并撰写了高质量的调研报告,完成三期《公司参阅》发行,做好参谋作用,其他各项部门工作有序推进。

  牵头领导:×××

  责任单位:公司办公室、委宣传部

  整改时限:12月30日以前,长期坚持。

  3.日常管理严格不够

  整改措施:

  一是建立完善各项日常管理制度,做到制度规范,执行有据可依。

  二是领导要带头杜绝“老好人”主义,切实把原则放在首位,严格按制度办事,做到奖惩分明,切实把原则的旗帜树起来。

  三是加强制度执行监管,重视过程监督,并将制度执行情况纳入年终考核内容和评价依据。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司办公室

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  4.服务职工主动不够

  整改措施:

  一是进一步完善部门蹲点制度和联系点制度,多深入挂钩建工作联系点,倾听职工的呼声,了解基层。

  二是发挥部门优势,从政策引导、宣传疏导和为领导积极建言献策等方面做好服务职工工作。在开展好常规的工作同时,年内到上一堂课、开展一次感恩教育,搞一次联谊活动。

  整改情况:逐步完成,到基层次数明显增多,开展了上课、感恩教育等活动。

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:12月30日以前,长期坚持。

  (四)享乐主义

  1.混岗混位、纪律涣散

  整改措施:

  一是健全完善绩效考评制度,提升管理水平。对于工作有创新、完成任务好的干部职工要给予表彰;对于工作效率低、行政不作为、乱作为的干部职工给予行政问责。

  二是加强队伍教育,扶正精神,强化管理,提高工作主动性和积极性。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  2.安于现状、不求上进

  整改措施:

  一是加强干部教育,增强工作事业心和责任感,振作精神。

  二是完善工作业绩考核评价机制,营造争先进位的工作氛围。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  3.吃喝玩乐、攀比享受

  整改措施:

  一是落实风廉政建设责任制,认真执行干部廉洁自律有关规定,增强干部“自重、自省、自警、自励”的意识。

  二是领导干部带头遵纪守法,严格执行中央“八项规定”,筑牢防腐拒变的防线。

  三是教育全体干部职工要讲性、重品行、作表率,自觉接受纪律和法律约束,自觉做到务实、清廉形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  (五)奢靡之风

  1.存在铺张浪费的情况

  整改措施:

  1.进一步完善厉行节约相关措施,形成厉行节约的机关管理制度。

  2.强化厉行节约制度执行管理,确保长效运行。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  2.存在迎来送往的情况

  整改措施:

  一是进一步完善相关制度,规范内部管理,重点在财务、接待等制度方面补充完善。

  二是强化执行管理,确保制度长效运行。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  3.存在计较待遇的情况

  整改措施:

  一是要潜心学习、理性思考,树立崇高理想信念和人生追求。树立正确的世界观、人生观和价值观,增强正确认识和看待问题的能力。

  二是要以马克思主义世界观为标准,不断检验自己的思想和行为,进行批评和自我批评,克服任性和偏私,自觉地进行自我改造,不断地完善自我,增强坚守正确的世界观、人生观、价值观的坚定性。

  三是要加强班子思想道德建设,处理好个人利益与社会利益分配的关系,处理好眼前利益和长远利益、局部利益和全局利益的关系,培养长远战略眼光和胆识,不为眼前利益所困惑,树立远大理想抱负,牢记信念宗旨,明确人生追求,通过为服务的建功立业实现自我价值。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  (六)建工作

  1.建工作重视程度不够

  整改措施:

  端正思想,提高认识,摆正位置。从机关的地位和职能来认识,只有抓好机关的建设,提高机关的整体效能和工作水平,才能保证机关更好地担负起决策和执行等各方面的任务,保证的路线、方针和政策的贯彻落实。从机关的建设的性质和作用来认识,只有全面加强机关的建设,不断研究解决机关建工作中的新情况、新问题,不断提高机关工作水平和成效,不断创造和积累新的经验,才能充分发挥机关建工作的示范和导向作用,推动建工作达到更高的层次和水平。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  2.建工作内容贫乏、方式方法传统单一,缺乏吸引力

  整改措施:

  立足全局,服务中心,改进工作方式方法。一是加强思想理论教育工作,强化服务中心的意识;二是加强机关建服务经济业务工作,提高服务中心工作的能力;三是加强机关作风建设,营造良好的经济发展软环境。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  (七)机关“五病”

  整改措施:

  一是多组织参加组织生活,多加强马克思理论学习;

  二是制定一套切实可行的考核机制,提高工作能力、工作效率;

  三是加强团队合作,各个争先创优;

  四是熟悉工作流程、提高办事效率。

  整改情况:已完成

  牵头领导:×××

  责任单位:公司委组织部

  整改时限:9月30日以前,长期坚持。

  二、整改成效

  (一)切实增强了思想自觉

  通过教育实践活动,进一步强化了的意识、政治意识、大局意识、责任意识和职工意识,增强了对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深化了对开展教育实践活动重要性必要性的思想认识,提高了反对“四风”的自觉性坚定性。在教育实践活动中,我们突出理论学习和实践特色。进一步提高了改进作风的认识,决心把加强作风建设、反对“四风”作为一项长期性、根本性任务,锲而不舍、驰而不息地抓下去。在教育实践活动中,全体干部职工提高了反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的紧迫感,密切了同职工的联系,增进了与职工的感情。

  (二)切实转变了工作作风

  学习氛围转浓。我单位把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机统一起来,增强学习的“内动力”,正确处理学习和工作两者关系,运用行动学习的科学方法,在行动中学习,在学习中行动,把学习融入到工作中,把的职工路线深入自己的脑海里,班子成员带头参加集体学习,进一步营造浓厚的学习氛围,增强干部职工学习的主动性和积极性。调查研究转真。我单位把为职工解决问题作为调研的出发点和落脚点,结合实际,制订好调研计划,选好调研课题,明确调研目标和主要内容,确定调研方式方法,为调研打好基础。调研过程中把握政策,深入基层,倾听职工呼声,力求掌握第一手资料,真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么。围绕公司委工作重点开展调研,带着问题去调研,实现职工的愿望、满足职工的需要、维护职工的利益,实现调研的实效性,达到两不误、两促进,并以解决问题和宣传典型来促调研。联系职工转多。我单位干部职工多次到基层深入走访职工,到职工中听取意见,解决实际困难问题。制度管理转严。将各项制度严格落实到行动上,针对我单位人少经费少,经室办公会议决定,无论大小开支,都统一集体讨论再进行列支;摒弃无原则的“一团和气”,针对上班迟到早退现象,采取通报批评,现在已经基本杜绝迟到早退现象。思想防线转牢。通过学习和实践提升境界,树牢理想信念;加强性锻炼,强化的宗旨观念;自觉养成勤俭节约习惯,发扬艰苦奋斗精神;坚持用正反两面典型教育和提醒自己,不断提高思想道德水准和增强廉洁从政意识。节约意识转强。办公用品节约使用,很多废纸,每个人都多次重复利用,节约每一张纸;部门接待经费今年三个季度以来,能不接待的就不接待,必须接待的也从简接待,接待饭菜也控制种类数量,避免不必要的浪费。接待费用及办公费用开支同比下降60%以上。

  (三)切实健全了规章制度

  我单位集体讨论梳理出需要“废、改、立”的制度规定共×项。其中:予以废止的×项,修订完善的×项,需要新建的×项。修订完善制度:反对形式主义方面×项,包括公司工作制度、公司学习制度、年终考核办法;反对官僚主义方面×项,包括公司委组织部财务管理制度、公司委组织部车辆管理制度;其它方面1项,公司委组织部单位服务承诺。新建制度:反对形式主义方面1项,公司委组织部办文办会制度;二是反对官僚主义方面2项,包括公司员干部联系职工制度、公司职工来信来访制度;三是反对享乐主义方面×项;四是反对奢靡之风方面×项,包括公司厉行节约制度、公司公务接待管理规定、公司廉政谈话制度;其它方面×项,公司委组织部机关工作人员礼仪规范。

  三、下步打算

  要始终绷紧作风建设这根弦,坚持不懈开展作风教育,以学习的与时俱进,以制度的执行到位,以措施的狠抓落实,保证作风建设常抓不懈,坚决杜绝“四风”问题的滋生,打造一支作风过硬、聚精会神、干事创业、真心诚意服务发展、服务职工的员队伍。

本文来源:公务员写作网 http://www.gwyxiezuo.com/
发表评论】【告诉QQ好友】【加入收藏】【关闭
  • 上一篇:上一篇很抱歉没有了
  • 下一篇:下一篇很抱歉没有了
'); })();