2018年基层党委书记年终述职报告

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-11-23 07:34:20    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  基层委书记年终述职报告篇一

  一、履职工作主要情况

  (一)强化责任意识, 以上率下抓建。 担任镇委书记以来,认真履行抓基层建第一责任人职责,先后10次到村社督促指导,掌握各支部班子和员队伍建设情况以及今年建常规工作、重点工作和各类建活动开展情况,听取意见建议,进一步理清工作思路。按照责任到人、工作任务到人的精细化管理体系,健全完善议事决策、干部管理、考核问责等方面的制度30项,做到以制度管人管事,提高了工作效能。定期召开委会议研究安排建工作、掌握进展情况、解决突出问题、部署推进措施,做到有布置、有落实、有督查、有整改、有提高。约谈班子成员、村支部书记1次,谈问题、谈症结、谈办法、谈思路,层层传导压力,逐级抓好落实。

  (二 ) 突出工作重点,务实创新抓建 。把学习贯彻的十九大精神作为“两学一做”学习教育的重要内容,以“学懂、弄通、做实”为目标,制定详细的学习计划,通过集中宣讲、专家辅导、领导干部讲课、知识测试、撰写心得体会等方式,开展多形式、多层次、全覆盖的学习宣传活动。组织开展“实施乡村振兴战略,南湖如何发展”大讨论活动,进一步理清了“生态立镇、产业富镇、旅游活镇”的发展思路。组织专题辅导2场次,举行领导干部讲课6场次,撰写心得体会46篇;组织开展基层组织书记集中培训6场次、30人次。

  (三)创新服务载体,围绕发展抓建。 深入推进基层服务型组织建设,严格落实村级便民服务代办中心坐班制度,累计受理承办各类便民服务事项324件,提供政策与信息咨询185人次,化解矛盾纠纷48起;严格实行“五议五公开”“一审两监督”等民主决策制度,累计公开务、村务、财务55期(次);构建群共建、共管、共创格局,按期完成妇联、工会改革任务,夯实群团组织联系群众、服务群众的组织基础;按照“支部+”的思路,采取支部引导、员带头、能人带动、基地联动、群众参与的方式,年内发展设施养殖业示范户15户、饲用玉米规模种植3000亩、甘草育苗定单种植1200亩,培育了一批助农增收的富民产业,基层建服务保障经济社会发展的作用进一步凸现。

  二、存在主要问题及原因

  一是职责落实不到位。 “书记抓、抓书记 ” 的责任机制落实不到位,向支部书记交任务、压担子少,没有形成上下联动、齐抓共管的责任体系。

  二是探索创新不够。 在抓班子、带队伍、全面提升员干部综合素质、发挥模范带头作用等方面,虽然做了大量工作,但还存在思路不宽、办法不多、载体不新等现象,结合南湖实际打造富有特色、成效显著的基层建模式上做得还不够好。

  三是员干部教育管理欠缺。 在镇村干部管理及员教育管理上要求不严,标准不高,对部分履职不到位的镇村干部,碍于情面没有进行严肃处理;部分员不能积极发挥先锋模范作用,存在性弱化,责任感、使命感淡薄的问题。

  产生问题的原因: 一是 对“ 建引领促发展”的理念领会不够, 存在重发展轻建、重形式轻效果、重突击整改轻持续落实等问题。 二是 在抓基层建工作上高标准高质量的精益求精意识还不够强,基层建中能体现规律性、时代性、创造性的特色亮点工作较少。 三是 在加强员教育管理上思考谋划不够,习惯于固定思维开展工作,员教育管理的载体和方法没有探索形成符合实际的好制度、好办法,在调动员发挥模范带头作用,推动农村重点工作落实方面还需进一步加强。

  三、下一步工作思路和措施

  (一)明确责任,进一步理清建工作思路。 把抓建作为首要职责, 扎实践行新时代的建设总要求 ,坚持经常深入村社调查研究,了解掌握班子和员队伍建设情况,听取意见建议,理清工作思路。围绕“建工作制度化、从严治具体化、推进落实责任化”的要求,从认识上理清建工作思路,从制度上强化对建工作的管理,从行动上狠抓建工作各项措施的落实,不断提升建工作水平。

  (二)完善机制,进一步夯实建工作基础。 全面推进基层组织标准化建设,坚持建带群团, 充分发挥 群团组织 职能和联系 服务 群众优势,推进群工作一体化 。深刻领会把握建工作面临的新形势、新任务和新要求,积极拓宽思路和视野,探索做好建工作的新方法、新途径。进一步创新建工作载体,丰富建工作内容,增强建工作的主动性、预见性、科学性和激励性,积极创建富有特色、成效明显的基层建品牌,推动全镇各项事业发展。

  (三)严管干部,进一步提升服务群众水平。 深入学习贯彻的十九大精神和 习近平新时代中国特色社会主义思想, 切实 在学懂弄通做实上下功夫 。带头履行主体责任,带头严肃内政治生活,带头加强内监督,着力加强基层员干部管

  基层委书记年终述职报告(篇二)

  根据县委要求,现将**年度**镇委抓基层建工作情况报告如下:

  一、履职主要做法

  (一)强化责任立制抓建。一是明确目标。按照从严治新要求,始终牢记职责,把抓好建工作作为最大责任。与各基层组织签订责任书,坚持问题导向,依据县委反馈巡视工作意见整改要求,制定《**镇**年度基层建工作三个清单》,明确建目标和重点,梳理16个突出问题,提出**年必须完成的44项重点任务,明确完成时限和责任单位,使建责任落实到位,压力传递到位。二是落实举措。坚持“书记抓,抓书记”,针对**年度书记述职点评中我镇少数村建活动不规范问题,镇委及时调整建工作小组,建立建月例会制度,加大对组织书记、组织委员建工作业务培训,通过开展建业务互助互学、互评互查、整改提升,规范业务指导。建立工作督查制度,成立由镇人大主席任组长、纪委书记及组织委员任副组长的工作督查组,不定期对村居及镇直单位工作情况进行督查,确保建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。

  (二)突出重点创新抓建。抓住“两学一做”学习教育有利时机,坚持学做结合,教育广大员树立核心意识和看齐意识。针对去年点评我镇部分村班子活力不足、争先进位意识不强问题,我们分析症结在于没有标杆,员队伍看齐意识不强,载体弱化,班子核心意识不强,主要从四个方面来抓好整改。一是通过活动抓建。我镇先后开展了“两学一做”知识抢答比赛、优秀员和优秀务工作者评优表彰、“课进基层”、集中抄写章、入积极分子及建对象培训班、员爱心帮扶济困、“缅怀革命先烈,坚定理想信念”、员先锋队抗洪抢险、员干部集中抢修长林河堤等系列活动,通过这些活动让员沉下去,让组织动起来。二是树立典型抓建。通过活动开展来发现优秀典型、挖掘先进集体,界岭村总支书记陈金和、**水利支部书记刘传荣、被评为“安庆好人”的田家村员干部金林华、铁林村总支就是其中先进代表,通过培树典型,让大家树立争先进位、追赶超越的意识。三是完善制度抓建。修订《**镇**年绩效考核办法》、《**镇村级财务管理规定》、出台《**镇村级公共资源交易监督管理暂行办法》、印发《**镇机关内务管控暂行办法》、《**镇农组工作规范》,落实“三会一课”、“四议两公开”制度,明确政府政策导向,规范村级事务操作流程。结合员组织关系排查、代表及员违纪违法行为排查、员不按规定交纳费等专项整治,进一步强化员教育管理。四是夯实基础抓建。顺利完成镇委换届及县代表选举工作,把政治素质过硬、群众基础好、想干事、能干事的同志推荐进入领导班子,完成镇直支部换届选举工作,选优扶贫专干,将扶贫专干作为村级重点后备干部加强培养。始终把基层建与精准扶贫、特色产业培育等重点工作深度融合,成功申报大别山冬青树合作社为县级产业创新团队,将**油牡丹、猕猴桃、鸵鸟专业合作社等作为“双培双带”示范基地。完成了2个非公企业支部组建任务。吸收15名政治素质过硬、思想觉悟高的优秀中青年加入组织。

  (三)强化保障务实抓建。在县委组织部门关心下,整合美丽乡村建设及库区移民项目,累计筹措资金320万,完成了铁林、长林、河口、安乐、真君5个村部改扩建,落实了界岭、圣迹、田家村等7个村为民服务中心建设;严格执行《太湖县农村基层建保障工程实施方案》,完成了在职村干部养老保险工作,解决村干后顾之忧。

  (四)改进作风严实抓建。坚决执行中央八项规定和省、市、县委从严落实“两个责任”要求,遵照《太湖县风廉政建设委主体责任和纪委监督责任清单目录》,多次召开风廉政建设会议研究落实,制定出台了《**镇村级“零招待”管理办法》、《机关职工考勤考核办法》,组织学习贯彻内监督条例、内问责条例,查处违规违纪员11起11人。全镇各级干部作风明显好转,工作效率大幅提升,服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强,全镇上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风基本形成。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)抓建工作力度不够。尽管知道农组工作重要,但有的班子成员有的不知如何抓,村组织书记不热心抓;工作中布置任务居多,在抓细抓实上有欠缺;对镇村干部鼓励的多,批评的少,压担子的多,谈心的少。

  (二)对员管理办法不多。我镇员年龄结构老龄化,无职员设岗定责落实不够到位,员先锋模范作用没有充分发挥;中青年员多数外出务工,流出地分散,对流动员教育管理办法不多;对极少数不认真履行义务员,缺乏有效教育管理措施。

  (三)村“两委”年龄老化严重。现有村干部平均年龄超过46岁,由于村撤并力度较大,使许多优秀年轻同志难以通过法定程序进入村级班子。

  (四)建投入力度不到位。村级活动场所建设标准不高,个别村为民服务中心建设不达标,村级集体经济收入薄弱,大部分基本没有收入来源。

  产生问题的原因在于:

  一是思想认识不够高。对建工作重要性没有认识到位,过于追求实用性,对资料收集留存重视不够;有重经济发展和综治维稳轻建思想,对建工作存在应付、过得去思想。

  二是建与发展结合不深。片面强调就建抓建,没有深刻认识建工作做好、经济工作就能上来,建工作跟经济发展工作结合不深,没有将建工作与其他重点工作相结合,“四议两公开”制度没有发挥应有的作用。

  三是对后备人才重视不够。尽管将扶贫专干纳入村级后备干部重点培养,但过于片面,手段单一,时间相对较短,人员相对较少,在村干人才储备上没有引起足够重视。

  三、下步工作思路和主要措施

  一是建设坚强有力的村级班子。结合村两委换届,注重加强班子和员干部政治思想教育、组织纪律教育,用实际工作成果来检验员干部素质,避免因换届带来工作滞后现象。树立正确用人导向,大胆支持优秀年轻人才进入村级领导班子。加大村干部培训,加强村干部考核、规范财务审计。

  二是打造过硬的骨干队伍。坚持员、干部的学习教育,严格按照管要求,强化员干部四种意识。继续抓典型引导,大力宣扬先进事迹,抓实员评星、员承诺、无职员设岗定责等载体。尊重员主体地位,通过代表常任制、“三会一课”、组织生活会等制度充分听取员意见、建议。充分发挥员在脱贫攻坚主战场的示范带动作用。

  三是强化村级服务保障。加强村级活动场所建设。完成长林村村部搬迁,落实向阳居委会、**村部选址新建,所有村(居)便民服务中心达标,落实优秀村干激励机制,规范村级财务管控用度,确保村级正常运转。把村级集体经济发展提上议事日程,借鉴先进经验,因地制宜,找准机会,结合土地流转,稳步快速发展。

  四是提升建业务水平。对各基层组织进行分类指导:机关建着重抓好学习教育、群众观念、服务意识、纪律要求、制度建设。非公建着重解决发展不平衡、活动开展不经常、员发展滞后、个别业主不够重视。村居建着力解决发展员不规范、资料留存、载体弱化、服务最后一公里等问题。

  基层委书记年终述职报告(篇三)

  按照县委要求,现将**年度刘畈乡委抓基层建工作情况报告如下:

  一、工作特色和主要做法

  (一)强基固本提升履职能力。始终把基层建工作摆在首要位置,围绕全乡中心工作,结合实际,力促工作取得成效。乡委中心组开展“两学一做”专题学习10次,结合业余校、现代远程教育和员活动室“三个阵地”,以集中学习带动自学,聚焦脱贫攻坚、荒山开发、产业发展、美丽乡村建设、文明创建组织5场专题讨论。扎实开展7个专项行动,坚持问题导向,**年度共计发展员12人,其中35岁以下和大专及以上学历各6人,产业发展能手1人;通报批评员15人,警告14人,严重警告1人。乡委换届后,明确委组织委员职责,配齐组织干事、组织员,建工作力量得到有效增强;狠抓软弱涣散村组织整顿,乡委书记到清平村带头调研走访,村“两委”班子带头查找问题,制定整改方案和“三个清单”,明确改进措施和整改时限。通过整顿村级财务、完善各项村民自治章程和村规民约,健全村级机构议事制度以及矛盾排查化解调处机制,加强基础设施建设,整顿成效明显。进一步规范村级财务和工程项目发包程序,**年度通过交易平台完成招投标工程项目6个,涉及资金202.6万元。

  (二)突出重点彰显组织活力。将机关年富力强有干劲的员干部和7名青年人才充实到扶贫队伍中,确保脱贫攻坚具体工作得到有效执行。投入资金87.19万用于发展产业推进贫困户增收,鼓励产业支部吸纳贫困户以就业、山场流转、小额信贷等形式入股分红增收。共发放小额信贷365.6万元,其中有207.8万元以参股形式注入到合作社发展当中,占总额的57%。新增“双培双带”示范基地3个,新发展毛竹2476亩、茶园210亩,培育造林大户6个、养殖大户13家,创造性地将经济组织建在村上,壮大村级集体经济,通过政策倾斜,引导经济组织带领广大贫困户脱贫,努力打造一支带不走的“小康工作队”。鼓励和支持有条件的普通员与贫困户帮扶结对,为基层组织和员履职尽责搭建新平台。认真做好非公企业建工作,新增非公产业支部2个,及时选派非公建指导员驻企帮扶指导。

  (三)急难险重检验组织魄力。把无职员设岗定责和“双向承诺制”活动有机结合,建立抗洪抢险员突击队,以总支、支部为单位组织员800多人次,第一时间赶赴一线,在洪灾面前履职尽责、接受考验,争当抗洪抢险排头兵。通过无职员包保受灾户,深入到灾区每个角落,做好灾民安抚救济工作,动员群众不等不靠,积极开展生产自救,努力将受灾损失降至最低,确保受灾地区社会稳定。洪灾期间共计转移群众6000余人,涌现了像刘国庆、戴先荣、鲁超凡等一批优秀基层员干部;乡委、政府投入救灾资金120万元,组织150余台次机盗荆艏鼻佬薇凰鸹俚母骼嗷∩枋迪至嗽智48小时通电,1个星期通路并正常供水,确保大灾面前零伤亡和灾民衣食住行无忧。全乡员干部以实际行动践行了“两学一做”要求,抗洪救灾工作取得了初步胜利,刘畈乡被评为**年度全省抗洪救灾工作先进集体。

  二、存在的主要问题及原因

  一是建工作有待进一步强化。没有花更多的时间和精力去思考基层建工作,工作中有时存在重任务布置轻督查落实情况,满足于定思路、定目标,没有一盯到底,抓落实、抓细节还有欠缺。一些基层组织负责同志对建工作的认识不高,抓的不力,载体建设存在虎头蛇尾现象,一些总支(支部)统揽能力、战斗力不强。

  二是宣传教育工作不够深入。虽然学习抓得不少,但 形式单一,学习效果不明显,部分员干部思想麻痹,作风不实,一些基层组织执行力偏弱,促进发展无思路、推进工作无力度。同时,对群众宣传、教育和思想工作缺失,部分群众没有大局意识和长远观念,工作环境有待进一步改进。

  三是村级管理有待进一步加强。落实“四议两公开”等民主管理制度还有差距,务公开、村务公开不够全面,不够及时;部分村组织统领能力不足,破解难题和化解矛盾能力有待提高,村“两委”班子老龄化问题亟待解决。

  存在以上问题的主要原因有:

  一是建工作认识不高。没有很好地理顺抓建与抓发展的关系,存在建和扶贫工作“一手硬一手软”现象,思想认识不足,导致建工作落实不力。

  二是建工作投入不够。有时为完成上级部署的工作,存在就建抓建的情况,没能很好将建工作和其他重点工作有机结合,在重视抓建促发展上下的功夫不多。

  三是建工作制度不健全。建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准,在实际操作时缺乏针对性和系统性,责任保障机制和激励机制不够健全。

  三、下步工作思路和主要举措

  (一)切实履行建第一责任人职责。一是进一步巩固和发展“刘畈模式”,优化结对共建模式,研究制定村级集体经济发展意见,加快村级集体经济发展,确保贫困村年集体经济收入超过5万元,达到贫困村出列标准;在产业扶贫中,扎实推进将经济组织建在村上,积极探索非公建工作新途径,至少新组建1家农民专业合作社支部;二是深入推进“两学一做”学习教育,进一步严格内组织生活,多用时间和精力,抓好基层建重点工作督查落实。三是健全基层建工作“三个清单”、建项目书记领办和述职评议考核等制度,安排7名乡镇年轻公务员到村挂职,主要负责建扶贫工作,为年轻干部提供广阔的历练平台。扎实抓好村总支书记、机关、事业单位支部书记抓基层建工作责任落实。

  (二)进一步加强组织队伍建设。一是全面加强基层服务型组织建设,通过阵地建设、经费投入、报酬待遇等政策措施,着力解决宣传教育不够深入的问题,计划投入资金40万元完成乡政府为民服务大厅和洪河、马畈两个村级便民服务中心建设;二是加强干部队伍建设和培养。完善《乡村干部绩效考核制度》,强化干部教育和管理,进一步增强干部服务意识、大局意识和责任意识,引导基层员干部把思想和行动统一到团结干事、共谋发展上。三是强化村级干部队伍建设,结合村“两委”换届,把农村致富能人、优秀扶贫专干和高学历年轻人才选配到村“两委”班子中,解决村“两委”班子老龄化以及能力不足的问题。

  (三)进一步建立健全制度,狠抓落实。一是建立健全并督促落实务、政务、村务、财务公开、民主监督等各项管理制度,认真落实《员问责条例》和乡村干部考核问责办法,着力解决干部作风不实、效率不高、人浮于事等突出问题。二是认真落实内政治生活制度。坚持谈心谈话制度,开展批评与自我批评,主动接受组织和干部群众的监督,坦诚沟通思想,及时交流意见,形成思发展谋发展的共识,凝聚推进刘畈发展的强大合力。

  基层委书记年终述职报告(篇四)

  **履职情况:一是突出政治意识,以上率下抓建。组织十九大报告专题宣讲会13次,委中心组理论学习7次,组织系列调研3次,以意识形态引领推动基层建工作落地生根。出台《水湖镇**年度机关目标管理考核办法(修订稿)》,强化建工作过程的动态管控和效果督导。二是突出基层基础,务实创新抓建。印发《水湖镇关于切实做好**年度43个基层组织达标建设的意见》,严格规范内政治生活,抓好基层组织标准化建设。通过“检”“诊”“调”加强村干部队伍建设,对全镇4个村(社区)班子进行了调整、充实。提升基层建与服务经费保障,顺利完成3个村集体经济“脱壳”任务,11个村集体经济已超5万元。三是突出示范引领,聚焦重点抓建。出台《开展扶贫领域突出问题专项整治工作实施方案》,从严落实镇村包联干部和驻村扶贫工作队的责任。常态化开展员志愿服务,舞活“建+”龙头促各项中心工作齐头并进。通过以奖代补的方式集中表彰了73名优秀共产员、30名优秀村(社区)干部,57名村民组长,引导员干部见贤思齐,崇德向善。

  2018工作打算:一是贯彻十九大精神,引领意识形态。班子成员带头深入村、企组织开展宣讲活动,涵养更坚定的意识形态,实现的十九大精神宣讲对全体员和基层组织全覆盖。二是聚焦建主业,促进责任落实。明确抓建问题清单、任务清单、责任清单,让组织书记主动抓建、研究建成为常态。深入践行“两学一做”学习教育常态化制度化,强化员教育管理。三是突出服务为民,建好基层组织。巩固提升农村、非公企业、社会组织等领域建工作品牌,培育建工作典型。扎实抓好村(社区)两委换届工作,规范村级组织运行机制。四是强化管理保障,培养后备干部。给后备干部交任务、压担子、定岗位,“定单式”培训提高后备干部政治素质和专业技能,确保后备干部队伍结构合理、动态平衡。

  基层委书记年终述职报告(篇五)

  **履职情况:一是以上率下抓建。主持召开专题研究建工作会14次。联系双庙村与合肥安发塑业有限公司、**得润电气技术有限公司3个组织建工作,走访督查38次,解决问题52个。二是奖优惩劣抓建。大胆起用敢于负责、有激情的员干部,制定《岗集镇**年村(社区)重点工作考核办法》,实现对村工作科学评价。三是规范建设抓建。制定《岗集镇基层组织标准化建设倒排工作方案》和《三级网格督查工作制度》,今年向县委组织部申报71个预达标组织,占全镇总数58%。四是检验队伍抓建。在50万伏肥北变输电线路建设中,8个村员干部在2个月内架设176座塔基,提前8个月完成任务,受到市政府主要领导肯定。**年我镇旧城改造项目拆迁涉及2108户、26.5万平方,组织书记、主任及社区员充分发挥作用,3个月内拆迁签约率达92%。五是优化结构抓建。新发展员24人,其中女性8名,大专及以上学历15名,35岁及以下17名,工人8名,逐步走向知识化、年轻化。六是建功立业抓建。177名镇村员干部包联贫困户885户,青峰岭村带动帮扶的经验在《人民日报》刊登后,市委宋书记亲自批示要求推广。七是“双轮驱动”抓建。建立领导班子包联企业制度,19名领导干部包联38家非公组织;“三比三看”,高标准完成非公企业标准化建设。

  2018年工作打算:明确责任。抓好“一岗双责”等制度落实,并对三会一课等建业务进行再培训,推动全镇基层建工作再上新台阶。加强督查。加大建工作督查力度,每周例会及时对全镇建工作进行小结,每月对建阵地督查一次,及时召开建工作调度会反馈问题,研究解决方法。严格考核。加强建工作平时考核,认真开展员积分量化考核管理等工作,加大对不合格员处置力度,推动基层组织考核工作常态化。提升能力。认真开展员冬春训,利用远程教育平台加强对农村员干部的培训,深入开展“员活动日”,不断提升基层组织的服务能力。形成合力。继续将标准化建设作为工作重点,明确责任分工和完成期限,实行责任倒查;探索建立绩效建考核机制,将机关、村居、非公建有效交叉互动,形成建工作合力。

  基层委书记年终述职报告(篇六)

  一、履职工作主要情况

  (一)抓班子、带队伍,严格履行全面从严治主体责任。 定期召开委会议专题研究建工作,确定班子成员抓建工作联系点,明确分工,强化责任。紧扣“书记抓、抓书记”这个关键,与17个支部签订了建工作责任书,细化建工作责任,严格量化考核。约谈政领导班子成员和各支部书记4轮,层层传导压力,全面落实建责任。严格履行“第一责任人”职责,领办落实社区支部成立和村级阵地维修2个基层建项目。选派第一书记,按照一个支部一套方案,一个问题一个对策,按期完成2个软弱涣散支部整顿转化。

  (二)抓学习、强基础,增强基层组织的凝聚力和战斗力。 以的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,制定学习计划,利用“天马建”手机APP平台、员微信群等媒体深化学习教育,委 理论学习 中心组集中学习26次,深入各支部宣讲2次,上课8次。 组织开展“三富三思”、“三比两促”主题实践活动,选树示范村3个,先进个人10名。 坚持问题导向,针对**年抓基层建述职评议上级领导点评、自身查找的8个问题,制定整改方案,细化整改措施,建立整改台 账 ,现已全部整改。积极推进 群团 组织改革,健全 群团 领导机构和服务体系。

  (三)抓重点、促成效,引领各项工作全面落实。 在抓建促产业发展上下功夫。采取支部谋划、书记带头、大户经营、群众参与的方式,建成兴盛村三代日光温室23座,试验种植有机甜瓜28棚,推动农业生产向绿色有机发展。在抓建促环境卫生整治上出实招。通过支部动员干、员率先干、全民参与干,制定“三完善一机制”(完善实施方案、完善村规民约、完善基础设施配套建设,建立公共区段全民参与的长效机制)措施,全镇环境卫生整治效果明显。在抓建促脱贫攻坚行动上见成效。充分发挥支部的战斗堡垒和广大员先锋模范作用,深入推进脱贫攻坚,当年脱贫28户、104人,贫困发生率由**年的1.2%下降为**年的0.6%。在抓建促经济发展上 激活力 。抓住县上将兴盛村确定为集体经济发展试点村的机遇, 探索 形成“支部+合作社+农户+基地”的 发展 模式,新建甜瓜交易市场1处、4202平方米, 在方便周边群众销售农副产品的同时,推动 村集体经济实力 不断壮大 。

  二、存在主要问题及原因

  一是对基层建工作深入研究不够。 对新形势下基层组织建设出现的新情况 新问题研究分析不够、工作 思路不宽、办法不活,抓建的预见性和前瞻性不够。

  二是对基层建工作督 查问责不严。 建责任制执行不 严 ,没能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在处理履职不到位的人员上存在问责力度不够,失之以宽、失之以软, 严肃问责 不到位。

  三是对基层组织建设创新意识不强。 对建工作 特别是农村基层建面临的形势任务 思考不深, 研究不够, 创新意识 不强 , 在 如何抓好农村建工作 与农业产业发展有效融合方面 调研不多、 谋划不足 。

  产生问题的原因 : 一是学习研究不足。 对基层建工作理解不深入,静下心来思考、沉下身去调研的少,没有把薄弱环节抓在手上, 工作 落实上有懈怠,执行效果上打折扣。 二是盯办力度不够。 持续深入的劲头不足,会议安排建工作多,深入支部督查落实力度不够,缺乏持之以恒、久久为功的韧性,压力和责任没有层层有效传导。 三是谋划意识不强。 主动谋划工作的积极性不足,习惯 于 凭经验、用老办法想新问题、办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏主动性、前瞻性。

  三、下一步工作 思路和措施

  (一)提高站位,进一步理清工作思路。 以学习贯彻的十九大精神为重点, 以 “建引领、产业富民” 为导向, 深入研究基层建工作的特点和规律,找准着力点、选准突破口,着力搭建有效的工作平台,着力创新务实管用的活动载体,不断增强基层组织的工作活力, 力争 2018年全镇所有支部达到基层组织标准化建设标准。

  (二)压紧压实,进一步加大问责力度。 靠实委书记和支部书记 “ 第一责任人 ” 的责任,明确班子成员抓分管领域建工作具体责任。建立责任考核机制,加大督查问责力度,推动基层建任务落实。

  (三)紧盯目标,进一步创新工作方法。 紧盯薄弱环节,着眼破解难题,严格落实“三会一课”、组织生活会等内政治生活制度,不断完善员教育管理的工作机制,丰富建活动载体,有效提高各项工作任务落实的精准度,把建工作 与 中心工作同安排、同部署、同考核,认真履职, 担当作为, 推动全镇建工作整体提升。

本文来源:公务员写作网 http://www.gwyxiezuo.com/
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