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银行纪检特派员先进事迹材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2016-01-08 22:52:22    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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 有一位优秀基层员,她舍小家、顾大家,日夜奔波在东北基层支行,用求真务实精神出色地履行了银行特派员职责;有一位建行普通纪检干部,她创新工作方法,战胜重重考验,将基层存在多年顽疾一举革除;有一位倾情服务基层建行员工,她用侠骨柔肠热心奉献偏远山区支行,彰显新时期银行特派员铁面无私而又亲民爱民职业风采。她就是黑龙江省分行纪检监察特派员***同志。

***,女,中共员,大学本科学历,经济师。1990年参加工作,先后担任过储蓄所长、专柜主任、个金部经理等职务,曾被省行评为“巾帼建功标兵”、“先进创业人”、“中间业务先进个人”等荣誉称号。2009年,通过参加公开竞聘担任省行派驻郊县支行纪检监察特派员。两年多来,忠诚戍守本职岗位,创新工作方法,战胜种种挑战,创造出色业绩,用实实在在行动诠释了银行特派员无限忠诚。

一、忠于职守,做一个舍小家、顾大家奉献型特派员。

特派员职责是神圣,因为它肩负重托;特派员工作也是艰苦,因为承受路途奔波之苦,克服工作中意想不到种种困难。2009年参加竞聘时,她就遭到了家人极力反对,因为儿子正在备战高考关键阶段,母亲患脑血栓后遗症,神智有时不清,处处需她照顾。但她耐心说服了家人,牢记组织嘱托,以满腔热情义无反顾地踏上了征程。某某同志派驻尚志支行离家130公里,五常支行离家350公里,回家路途没有高速公路,到尚志乘公共汽车需3个小时,去五常乘公共汽车需6个小时,夏季顶着炎炎烈日,冬季沿途冰雪路面,时刻都有生命危险,但她全面不顾,经常起早贪黑,始终以苦为乐,以苦为荣,将泪水汗水化为工作动力,在路途中奔波忙碌了近3000公里。

今年6月份,儿子参加高考,在这决定人生命运关键时刻,孩子打电话让她休几天假,然而那时省行正在开展效能监察活动,推进积分工作,组织自查自纠,督促问题整改,一大堆工作等着她去落实。接到电话那一刻,听到孩子近乎哀求语气,她回想起平日里孩子感冒发烧无法照顾,学习无法辅导,此时此刻多么希望能够陪孩子参加考试啊!然而她深知肩上担子沉重,于是又一次忍痛拒绝了孩子请求,自己也哭成了泪人。而每次回家,更让她有种说不出心痛,年迈母亲总是拉着她手问:“你还哪天来看我,你什么时候走”。看到体弱多病母亲,想到自己无法尽一个女儿孝心,她眼泪总是不知不觉地留下来。但她知道忠孝难两全,既然选择了就无怨无悔,就一往无前,于是一次又一次地擦干泪水,一次又一次地抛家别子,执着地踏上了通往派驻点漫漫长路。

然而她把派驻支行当成了自己家,快速成为基层支行大家庭中一员。万事开头难,刚刚开展工作时,支行领导员工普遍认为特派员岗位形同虚设,可有可无,甚至存有排斥心理。为此,她主动改变策略,先不谈纪检监察工作,而是从服务支行入手,利用自身丰富经营管理经验,为支行拓展市场、提高经济效益、改进服务质量提出合理化建议。此举深得人心,赢得了干部员工广泛支持,将她视为不可或缺成员,再开展风廉政建设和纪检监察工作便水到渠成了。几年来,她一心扑在工作上,抓思想教育,抓班子作风,抓制度落实,抓服务群众,抓制度建设,共计下发“工作建议书”150份,提出工作建议800多条;整理编制“特派员警示教育集锦”31期,下发“工作督办单”28份;参与派驻行各条线业务检查105次,形成“检查工作底稿”22份;编制案防动态40余篇,下发“特派员案件风险提示书”16期;深入基层协助派驻行开展警示教育培训60余次,与派驻行干部员访谈431次;上报“月度工作报告单”9份,发现突出问题36。工作到位而不越位,更不缺位,将一个特派员作用完完整整地发挥出来,出色履岗位职责,得到了基层干部员工高度评价。

   二、破难解困,做一个坚持原则、敢作敢为创新型特派员。

基层支行在发展过程面临种种矛盾:一是制度落实问题。有支行中层干部不交流、员工岗位不轮换、用人亲属不回避等问题存在了多年,逐步形成了盘根错节、纷繁复杂关系网,“四项制度”等上级文件难以真正落实下去。她坚持原则,刚直不阿,大胆揭发派驻行存在违规现象,并督促、协助基层行整改。由于损害了个别干部既得利益,有人公然对她进行电话恐吓;有人疯狂制造谣言,恶意中伤她人格,企图摧毁她坚决整改意志。一时间正义与非正义进行着你死我活较量,特派员岗位工作形同决定成败胜负战场。面临复杂局面,某某同志毫不畏惧,毫不妥协,沉着应战,紧密团结广大干部职工,一方面积极配合支行寻求根治问题良策,坚定不移地推进整改工作,同时加强了对干部员工教育引导,努力维护支行稳定发展大局;另一方面,积极寻求省行领导支持,提出可行性方案。 在她持续不断努力下,截止目前,两个派驻行分别对班子成员分管业务进行调换,对中层干部进行了交流,对多名员工进行了岗位轮换,派驻行存在多年痼疾“迎刃而解。二是班子问题。有班子软弱涣散,个别领导干部工作作风不扎实,群众意见较大。针对这种现象,某某同志将调查中发现问题和群众意见整理成文字材料及时反馈到派驻行,并提出工作建议和解决措施,督导班子加强自身建设,强化大局意识、合规意识和服务员工意识,不仅有效地化解了干部员工之间矛盾,而且使两个支行班子精神面貌焕然一新,凝聚力战斗力进一步增强。三是积分问题。积分工作也难点,各派驻行执行力度不够。2009年至2010年,她所分管派驻行全年累计负向积分寥寥无几,每次排名都在最后。某某同志多次与派驻行一把手及主管行长沟通,督促加大积分工作力度,多次“下发整改通知单”和“积分工作督办单”进行督办。功夫不负有心人,截止目前,派驻行积分工作推进力度较往年有了很大提高,仅上半年两个派驻行累计积分超过,积分人次达人。在这些实际工作中,某某同志始终敢于正视困难,顶住压力,显示出一个纪检干部勇挑重任、铁肩担道义铮铮铁骨,也表现出她灵活稳健、不屈不饶、不卑不亢成熟素质。

某某同志还结合工作需,创新了多项工作措施,对特派员队伍具有明显示范意义和引领功能。协助派驻行制定了《员工行为排查责任状》,在全省率先推出员工行为排查责任制度,将部门员工排查责任与班子成员及部门负责人绩效和职务晋升挂钩,大大提升了排查效果,得到了省行认可。摘录总省行“案件防控动态”、“安全保卫动态”、“法律合规动态”、各条线风险案例、内审外监合规案例等关键风险点,整理编制了“特派员警示教育案例集锦”, 协助派驻行开展警示教育活动,减轻了干部员工学习压力,妥善处理了工学矛盾。整理编制“特派员案件风险提示书”和“反馈意见书”, 分条线下发到支行及各部门,创造性了落实了总行指示精神;细化特派员坐班制度,在做好与员工谈话、监督检查记录同时,向派驻行递交一份“特派员坐班情况反馈报告”,帮助班子及时了解员工思想动态和实际需求。这些举措对省行进一步完善特派员制度具有积极借鉴意义,有已经在全省范围内推广。

三、倾情服务,做一个密切联系群众、促进支行发展服务型特派员。

某某同志在展示“刚强、“铁腕”特派员形象同时,更加注重热心服务基层员工,帮助基层支行科学发展,树立了情为基层所系、利为员工所谋亲民形象,成为一个密切联系群众建设性干部。为了协助开展员工培训,她编制外汇合规、违规人员集中培训PPT课件,并将“案例警示教育”、“员工从业禁止性规定”纳入培训宣讲内容,提高了教育成效;多次深入基层网点参加晨会和集中学习,提出意见帮助网点实现转型。她走进员工群体中间,天天沟通,积极帮助员工排忧解难,针对员工提出支行长期不组织专业技术岗位竞聘、人均工资收入低以及午餐难等问题,协调有关部门认真加以解决。而每每遇到驻行员工家红白喜事,她都不辞辛苦地辗转几百里地亲自慰问;夏季到网点巡视,总是不忘记给柜员们带点水果、冰点,为盛夏工作员工送去一丝清凉,传达对基层关爱之情。为此,员工们都把她看成可亲可敬大姐,带动周围干部形成了关爱员工氛围,助推了和谐支行与和谐网点建设。

特派员是一个充满挑战岗位,做一名被动工作、一团和气特派员并不难;难能可贵是某某同志将严肃履职与热情服务有机结合,创新性开展工作,将新时期银行特派员忠诚无私、敢作敢为、雷厉风行、开拓创新、倾情服务、热心奉献时代精神淋漓尽致展示出来,突显了一名纪检干部不惧艰辛维护纪国法尊严风采,为银行特派员队伍出色工作、创先争优树立示范榜样。“成绩属于过去,工作还需努力;牢记光荣使命,让满意,让群众放心,再苦再累也值得,再难再繁也坚持下去·····”朴素语言表达一个银行特派员继续践行科学发展观、争创一流业绩决心。如今,作风谦虚··同志正拼搏奋进,力争为金融事业又好又快发展做出更大贡献。

 

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