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2018年开发区上半年意识形态工作的总结和汇报(参考)

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-03-26 10:15:57    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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锦烨文字工作室:来自县或市委办、政府办、纪委、政法委、人大、政协等系统的笔杆子团队
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 根据《县委意识形态工作领导小组成员单位职责(试行)》文件要求,现将县开发区2018年上半年意识形态工作责任落实情况汇报如下。

一、上半年意识形态工作开展情况

(一)强化组织领导,落实主体责任

为进一步加强和改进意识形态工作,县开发区成立了意识形态工作领导小组,由工委书记任组长、分管领导任副组长,各二级机构负责人为成员,由政办具体负责日常工作协调。在工作中,认真履行班子集体意识形态工作的主体责任,坚持“一把手”带头,切实当好“第一责任人”,班子成员各负其责,将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程,完善谈心谈话制度,始终掌握机关干部和企业职工的思想文化动态,辨析突出问题,分清主流支流,针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题。把意识形态工作纳入建工作责任制,纳入目标管理,并将班子成员意识形态工作责任制落实情况作为建工作述职考评的重要内容,确保了意识形态工作责任的落实。

(二)加强理论学习,提升思想认识

学习组织建设为平台,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把意识形态工作纳入学习内容,切实抓好员干部职工思想教育和理论学习工作。一是制定工委中心组学习和机关政治理论学习计划,将学习纳入到“三会一课”中,做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。今年以来,组织员干部专题学习研讨4次,撰写心得体会等文章150余篇,组织参加各类县知识大讲堂30余人次。二是丰富学习内容。干部职工政治理论学习内容丰富,先后开展了学习的十八届六中全会精神、学习贯彻省第十二次代会精神、习总书记视察安徽讲话精神专题研讨和风廉政教育培训等。尤其针对认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神,广泛组织开展向廖俊波同志学习活动,先后采取中心组专题学习研讨、支部集中学习小组学习讨论等方式,反复学、扎实学,确保将精神深刻领会,并学以致用贯彻到学习和工作中。三是建立员职工个人学习档案,将干部职工的学习笔记、心得体会等集中收入整理,记录干部学习成长历程,同时抓严抓实员干部学习教育,集中开展机关学法考试,完成20余人次干部教育在线学习

(三)注重舆论引导,维护网络意识形态安全

始终坚持做好网络舆论管理,掌控网络意识形态主导权,截止目前,已妥善处理县长热线反映的关系群众和企业切身利益的问题39件,回复和处理网络问政和☆论坛各类问题20余个,同时制定完善开发区网络舆情应急处理方案,切实做到舆情情况第一时间知晓,引导和服务第一时间到位。建立健全务政务信息公开制度,开设☆经济开发区招商网站,开通开发区官方微信公众号,建立微信廉政文化群和企业服务群,成立20余人的开发区信息思想宣传队伍,先后在今日☆刊发39篇文章,经济发展优秀成果和主流文化思想得到有力宣传,意识形态阵地建设管理成效明显。注重掌握了解各级新闻媒体的舆情动态,健全政务舆情回应制度、澄清虚假或不完整信息制度等工作机制,及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论,为网络舆论引导工作的开展提供坚强的组织保障。

(四)团结服务企业,做大做强意识形态阵地

以文明城市创建为抓手,全面推进园区精神文明建设,持续加大文明城市创建力度,巩固文明创建成果,上半年累计新增各类宣传标识100余幅,文明志愿者活动有序开展。与此同时,结合“两学一做”学习教育,深入推进意识形态工作进企业、进车间,结合创建非公企业建示范点,利用QQ群、微信群组织100多家非公组织员进行集中学习达200余人次,评选表彰园区优秀共产员15个、先进基层组织10个,先进示范带动作用明显,意识形态感染力不断增强;多次组织班子成员带队赴企业和社区开展建调研和意识形态宣传活动,支持各基层组织开展学习读书日、技能比拼周等活动,同时将意识形态工作纳入项目服务和企业评价全过程,注重风廉政建设,切实团结服务好基层中的知识分子,引导积极健康的主流思想覆盖园区。

二、存在的问题和差距

一是加强员干部理论武装方面。政治理论学习的自觉性、主动性不够,系统性不强,理论学习倾向于机械化、碎片化,习惯于会上学习,利用业余时间开展系统学习还不够,同时联系园区实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富,少数员干部政治纪律意识不强、认识不到位。比如少数员干部以业务工作代替政治学习,在支部学习、专题研讨会议中准备不充分、发言不积极等。

二是意识形态阵地建设管理方面。新闻上稿数量不多,对内对外宣传力度还需要进一步加大,经济发展成果方面的宣传较多,对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想内容宣传较少,宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。

三是团结引导服务本行业知识分子方面。少数机关干部习惯于座办公室,与企业沟通主要通过打电话,深入企业较少,与园区知识分子缺乏有效沟通,在团结引导服务企业知识分子方面有待加强。

三、下一步工作打算及对策建议

一是以“两学一做”规范化制度化建设为契机,强化理论武装。牢固树立“四个意识”,特别是核心意识、看齐意识,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神,扎实推进开发区“两学一做”学习教育常态化制度化工作,制定年度学习计划、按季度作出安排、按月落实任务,通过进机关、进企业、进车间,将“两学一做”学习教育进一步融入“三会一课”;坚持意识形态和经济发展同步抓,克服重表面轻研究、重约束轻修炼的认识偏差,全面开展廉政谈心谈话,稳步构建“亲”“清”的政商关系、规规矩矩的上下级关系和清清爽爽的同志关系。

二是持续完善开发区信息宣传队伍建设,加强单位网站、微信公众号和信息工作群组的管理。搞好规划和形象设计,明确每个阶段的宣传主题,突出外宣的系统性和连续性,强调滚动效应;新闻稿件分任务、定指标,建立激励机制,奖惩挂钩,广泛发动职工参与宣传提供宣传素材的积极性;充分发挥社会公众的舆论宣传作用,以“内强素质、外树形象”为主题,围绕提高群众素质、转变机关作风、完善基础设施建设、强化和谐园区管理等各项基础性工作,切实把意识形态阵地建设管理当成一项系统工程来抓。

三是完善和督查联系企业走访制度,与一线职工谈心谈话,深入调查研究,及时掌握园区各处思想动态;通过开展开发区大讲堂、技能培训等活动,不断提高园区职工的理论知识水平和工作技能;以非公企业建示范点创建为契机,打造和培育一批基层组织的意识形态阵地模范企业,持续提升园区意识形态工作感染力,努力塑造正确的价值观和舆论导向,以意识形态促经济发展,提升工作效率,为园区经济社会全面、协调、可持续发展做出更大贡献。

贯彻落实意识形态工作责任制情况报告

意识形态工作对于我们来说是一项极端重要的工作,关系着的荣辱兴衰、生死存亡。市妇联作为联系群众的桥梁纽带,做好意识形态工作是我们的责任和义务,半年来,市妇联按照“三三三”工作机制狠抓意识形态工作,现将工作情况报告如下:

一、做好“三个坚持”,夯实主体责任

一是坚持把意识形态工作纳入建工作责任制。把意识形态工作作为首要任务,纳入建工作计划并将具体任务分解到各科室,由建工作领导小组办公室负责每月督查一次。中心组学习也将理论学习作为首要学习内容来统一安排,认真学习贯彻中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,牢牢把握正确的政治方向。

二是坚持把意识形态工作纳入重要议事日程。市妇联支部会议每月都召开专题会议,研究布置建工作和意识形态工作。建立“两学一做”专题教育“学习制度”,“学习清单制”,“任务清单制”。

三是坚持把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理。认真落实市妇联主体责任,将意识形态工作作为落实建工作责任的重要工作内容和有效载体,市妇联主要领导亲自抓,率先垂范、一线指挥、严格把关,并将意识形态工作列入各科室年度目标管理考核。

二、做好“三个重点”,抓实意识形态宣传工作

(一)抓好思想政治建设。一是加强思想政治理论学习把抓好理论学习作为领导干部思想建设的重要内容,加强干部的理论学习和教育培训。把握学习内容,学习习总书记重要讲话精神、☆书记重要讲话精神、☆市委重要文件精神一系列重要文件。规划学习时间,做到“四个一”,即每周开展一次集中学习,每月读一本好书,每月撰写一篇读书心得,每季度撰写一篇调研文章。创新学习形式,通过组织全体干部职工参观四川省女子监狱,参观陈毅故居等形式,抓好员教育工作。二是强化性修养。抓好的理论教育,坚持定期听课、学史、学章、学纪,断增强的理论水平。注重先进引领,深入开展向兰辉、毕世祥等先进典型学习,不断提高员干部性修养。三是树立牢固的群众观。开展“入为生命,当干部做什么,为后人留下什么”“什么是正确的权力观、地位观、利益观”“等专题讨论,观看《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》等8部典型人物影片,使员干部精神上受到洗礼、思想上受到教育、群众观点得到进一步增强。

(二)认真查找并整治四风突出问题。一是多形式查找问题。通过开展领导班子实地走访调研、召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱等形式,广泛收集各方面对市妇联领导班子和市妇联机关的意见建议,深入了解掌握基层妇联和妇女群众的期盼和需求。活动开展以来,共召开座谈会4次,开展个别访谈10次,发放及回收征求意见表89份,设置意见箱1个,征集邮箱1个,共征集到意见建议37条,经梳理分类为10条。二是抓实问题整改。对于收集到的意见建议,市妇联进行分类处理,逐一建立问题台账,通过实行问题交办制、限时办结制、整改情况公示制和责任追究制,明确责任,采取措施,落实整改,已完成问题整改销账12个。三是做好建章立制。在对现有制度进行梳理的基础上,进一步建立和完善各项制度。制定和完善《市妇联机关干部绩效管理考核办法》、《市妇联机关管理制度》、《市妇联员干部学习管理制度》等14项制度。

(三)进一步联系服务人民群众一是开展科级以上领导干部结对认亲帮扶活动。市妇联科级领导干部先后多次到结对认亲对象家中,详细了解了他们的家庭生活情况和目前存在的现实困难,收集了帮扶对象的诉求,就帮扶措施等作了进一步的沟通和规划。二是开展走基层活动。分别到青龙镇学堂村、新市镇新庙子村开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动,走访慰问100户贫困妇女家庭,并听取了她们对妇联工作的意见和建议,把妇女群众的问题解决在基层。三是开展精准扶贫行动市妇联多次深入扶贫联系村九龙滩村,了解妇女创业项目的发展规划、项目特色及居家灵活就业对周边妇女带动情况及目前所存在的困难,为贫困户送去慰问金和技术培训。

三、强化“三个机制”,巩固意识形态工作成果

一是健全工作机制。形成了支部统一领导,专职纪检员监督检查,各科室抓好落实的工作机制。牢牢抓住主线,将意识形态工作贯穿于妇联各项工作之中,常抓不懈。

二是完善考核机制建立意识形态工作责任制的检查考核制度。把意识形态工作列入领导班子和领导干部综合考核体系,纳入建工作责任制考核,每年开展一次,采取专题督查、集中考核等方式进行。主要检查考核市妇联落实意识形态工作主体责任、贯彻中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全等方面的情况。

三是加强责任追究机制。在意识形态工作中,明确支部主要领导为第一责任人,分管领导负主要责任,各项工作责任人负直接责任。修改完善了《意识形态工作责任追究办法》,由市妇联纪检专员负责抓落实。

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