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区委巡察工作专题汇报材料

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-07-06 07:39:13    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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锦烨文字工作室:来自县或市委办、政府办、纪委、政法委、人大、政协等系统的笔杆子团队
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  区委第三巡察组的各位领导:

  根据区委巡察组的要求,我代表局组,向各位汇报近年来我区XX系统各项工作及运行情况。

  单位基本情况

  一、单位总体概况

  略。

  二、机构、人员设置

  略。

  三、领导班子成员及分工。

  略。

  四、工作开展情况

  近年来,在区委、区政府的正确领导下,局组认真贯彻落实的十八届三中、四中、五中、六中全会及十九大、习近平总书记系列讲话精神,紧紧围绕 “XX”等全区中心工作,坚持以的建设为引领,紧扣“惠民生、保稳定、促发展”工作主线,全力推进“三严三实”、“两学一做”主题学习教育活动,扎实开展法治宣传、人民调解、社区矫正和安置帮教、法律服务等工作,为建设平安法治XX作出了积极贡献。先后获得2013-2015年度XX省文明单位、2011-2015年度XX省普法工作先进单位、2017年度全省XX系统绩效评价优秀单位、全省XX系统新闻宣传工作先进集体、2016年度全省XX系统安置帮教工作先进集体等荣誉称号,2016、2017连续两年获评区级机关年度考核优秀单位。

  一是公共法律服务体系日臻完善。按照“前台一个窗口、后台一体服务”的模式,构建区街两级公共法律服务中心和社区司法行政服务站。组建项目律师、社区律师、政府法律顾问“三个律师”队伍,在全区106个社区全部配备“社区律师”,在濠滨论坛建立“法务通”平台,构建全方位、网格化的公共法律服务体系。为69家特困户配备“家庭律师”,实现区内特困户“家庭律师”全覆盖。防范化解金融风险10余个,社区律师参与信访矛盾化解近30件。加大法律援助工作力度,拓展援助范围,2016年以来受理法援案件近千件,且近两年案件数量比2016年以前大幅度增加。实施公证“惠民”、“敬老”、“助残”工程,积极开展“公证进拆迁工地”活动,开设老年人、残障人士“绿色通道”,减免70周岁以上老人办理遗嘱、遗赠抚养协议公证收费,2016年以来,XX公证处共办理各类公证事项近11000件,公证收费近千万元。

  二是法治宣传教育持续深化。全面贯彻落实“七五”普法规划。开展普法“三百行”活动,在全区企业、学校、社区邻里巡回宣讲,形成较大的影响。组织全区青少年“XX”演讲比赛,参与做实“XX ”,。积极使用微信、微博、qq群等网络载体普法,在濠滨论坛开设“热点看法”栏目,在广播电台开设“律师在线”互动节目。开展丰富多彩的法治文化活动,打造艺术精湛的法治文化作品,建设新颖优美的法治文化阵地,在全区营造了浓厚的法治氛围。

  三是人民调解工作全面提质。细化基层调解平台建设,全区街道、社区、500人以上企业人民调解委员会规范化建设达标率均达100%。壮大专兼职调解队伍,建立五类专业型人民调解组织,配齐配强专职调解员。深入开展“百日会战”、“三加强三防范”等专项行动,做好矛盾纠纷排查分析及预警研判,确保“十九大”“两会”等重要节点社会面安全稳控。

  四是特殊人群服务管理水平不断提升。采取“分类施教、因人施矫”的工作举措,夯实监管体系,确保“两类人员”在管在控。严把审前调查和假释评估入口关,有效利用网络监管平台、“矫务通”、电子腕带等技术手段,构筑安全防控机制。严格落实“必接必送”,确保衔接保障到位。积极开展特殊人群心理测试与心理疏导,与XX开放大学合作成立“阳光教育学院”,引导社区服刑人员参与公益活动,取得了良好的矫治效果。建立未成年人损害修复中心,构建社区矫正机构+社会组织+损害修复基地的未成年人损害修复运作模式,目前已帮助未成年社区服刑人员15名。

  五是积极参与志愿服务。深入开展“走帮服”、“百千万连心行动”,积极组织各类法律志愿服务活动。实地走访居民700多户,企业60多家。编印……等宣传资料,形成“法治套餐”,派送到居民手中。多方筹措资金,推动XX社区内道路改造修缮。为XX社区捐赠法治书籍200册,帮助XX社区打造了居民图书室。为社区残疾人、困难家庭捐赠轮椅、电扇等物资,并送上慰问金,为社区捐助慰问物品及资金价值2万多元,为社区困难群众捐款2000多元。组织开展3.5学雷锋志愿服务日、……等法律志愿服务活动,进一步满足了人民群众的法律服务需求。

  的建设基本情况

  近年来,我局在区委、区政府、区纪委的正确领导下,深入学习贯彻十九大、习近平总书记系列重要讲话以及中央、省市委全会、区委区纪委会议文件精神,不断深化的建设,切实抓好“两个责任”的分解与落实,为全区XX系统科学发展提供有力的政治保证和纪律保证。

  一、加强组织领导,落实主体责任

  局组高度重视风廉政建设,积极落实风廉政建设主体责任,做到年初有计划、有部署,年中有检查、有推进,年底有考核、有总结。强化主体责任意识,明确组书记、局长对全局风廉政建设负总责,局领导班子成员履行“一岗双责”,各科室负责人为本科室“第一责任人”。每年初签订风廉政建设责任书,自2017年以来,责任书实行“一部门一版本”,内容根据各部门工作实际制定。不断细化、完善责任清单,根据领导分工的变化及时调整更新,督促下属单位制定责任清单,对照清单及时组织推进相关工作。

  二、优化工作机制,加强监督制约

  一是制定方案,建立惩防体系。对构建惩防体系中有关重点内容进行专题调研、梳理,形成科学有效的工作方案。以社区矫正、法律服务行业等为重点,着力解决群众关注的风险问题。将法制工作列入2018年岗位目标责任制,实行行政执法一票否决制。

  二是完善制度,落实八项规定。推行主要领导“四个不直接分管”制度,制定下发《公务接待管理制度》《XX区XX系统风廉政建设责任制考核办法与细则》《……使用管理规定》《XX区XX系统“打铁还需自身硬”专项活动工作方案》等规范性文件,签订《……承诺书》。加强固定资产管理,完善固定资产管理制度,开展固定资产定期清查,确保国家资产高效高质运行使用。组织对办公用房情况开展“回头看”,对因职位、岗位发生变化而调整办公室的,严格执行相关规定。

  三是规范程序,强化权力运行。加强人事、财务等方面的制度建设,严格落实“三重一大”规定,重大事项必经局组集体决策。认真贯彻《政领导干部选拔任用条例》,坚持正确的用人导向,将干部廉洁从政情况作为考察的重要内容。以规范和制约权力运行为核心,梳理权力内容,形成权力清单,对行政权力运行形成有效监督。

  三、强化教育引导,营造浓厚氛围

  一是开展反腐倡廉教育。实行分类施教,对机关干部、律师员等分类别开展理想信念、政治纪律、执业纪律、职业道德教育。严格落实“三会一课”,规范组织运行。组织广大员集中学习规知识,“一把手”亲自讲课。依托省司法厅“网上学院”,组织全体员在业余时间通过网络平台学习,内容涵盖习近平同志治国理念、十三五规划解读、纪等,每人每年度网上学习超过50个学时。利用“XX微信阅览室”网络平台常态化开展廉政教育,成为员干部“贴身课堂”,将其打造成我局建设“三清示范区”的特色品牌,2016年以来在“微信阅览室”分享文章、体会300余篇。坚持集中培训与个人自学相结合,重点抓好学习计划制定和课程课时落实,以常态化的培训学习增强全系统员干部的“四个意识”。

  二是开展主题学习讨论。购买了习总书记十九大报告全文、报告辅导读本、新修订的章、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》分发到支部每位员,并制订下发了贯彻落实十九大精神的实施意见,组织开展各类导学、督学活动。结合“5·10思廉日”活动,围绕《习近平讲故事》组织开展微信大讨论。精心组织每月15日政治活动日等专题教育活动,领导带头、全员参与,开展“一把手”及班子成员讲课,突出理想信念、纪律作风教育主题,引人深思,在全局范围内展开热烈讨论。

  三是开展廉政警示教育。组织全系统员干部观看警示教育片观《正风肃纪警示录》等,以案为镜。及时通报有关典型案例,力促员干部在思想上划红线、行动上明底线。执行《廉政谈话制度》,每季度制定谈话计划,今年以来开展廉政谈话40多次。开展作风建设专项检查,以查促学、以查促改,今年以来科室和下属单位7家,将查出问题予以通报并督促整改。加强政风行风建设,实施务政务公开,健全完善律师、公证、基层法律服务执行规范和标准,落实人员公示、制度、服务规定上墙制度。开通群众监督举报渠道,督促解决政风行风方面存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。

  存在的主要问题

  一、政治建设方面

  一是对政治建设的重要性认识不到位。的政治建设是的根本性建设,决定的建设方向和效果。我局部分员干部对此认识不足、理解不深,认为谈政治建设是空话套话,在提升政治修养方面下功夫不深。局组对的政治建设重视程度不够,没有经常考察员干部的政治觉悟,锤炼员干部的政治修养;组织开展政治理论专题学习的次数较少,学习的内容也比较浅显,没有学深学透。

  二是内政治生活的质量有待提高。“三会一课”、主题日、员“政治生活日”活动虽然能够正常开展,但形式比较简单、单一,基本上以开会、讲课的形式为主,形式不够丰富多样。开展组织生活会、民主生活会的频率不高,开展批评与自我批评的次数较少,没有形成浓厚的批评与自我批评氛围。即便开展批评与自我批评时,批评也不够深刻尖锐,“好人主义”、一团和气的思想仍然存在,没有起到“红红脸、出出汗”的作用。

  二、思想建设方面

  一是理论学习不足,员理论功底不深。机关理论学习氛围不浓,安排理论学习的时间和任务较少,尤其是在基层司法所,由于理论基础较为薄弱和平时工作繁忙,在理论学习方面尚有欠缺。一些员干部对社会主义理论体系和中央的新思想、新理念理解不够深入,虽然常=玻云淅斫馊酝A粼谧置妫挥猩钊胂低车卣莆铡I偈炅淦蟮母刹坷砺壑督峁估匣韵敖叫率贝泄厣缁嶂饕逅枷胙У貌簧畈煌浮Qв猛呀冢阌诙运枷胝卫砺鄣闹矫胬斫猓凳导什还唬岳砺壑兜睦斫庥胧导释呀冢挥蟹⒒永砺鄣闹傅甲饔谩2糠只愀刹克枷肷洗嬖谥鞴坌浴⒕窒扌院推嫘裕镜牟桓撸氲牟辉丁

  二是员干部思想建设不够有力。平时侧重于考察员干部的业务能力和遵守廉政纪律情况,对思想状态关注度不够高。员干部的思想状态主观性较强,较难对其进行考察评价,难以及早发现员干部思想上的苗头性倾向性问题,因而思想建设缺乏针对性。对违反工作纪律、廉政纪律的可以检查、通报、惩处,对思想状态出问题的,除了批评教育,没有其他有效手段来帮助其整改。

  三是对员干部的思想教育效果不够显著。我局近年来开展员干部思想教育的形式包括开会宣讲、“一把手”和其他班子成员每年讲课、邀请专家教授开讲座、组织观看宣传片、到革命战争纪念馆参观学习、开展讨论交流,要求撰写心得体会等,虽然也付出了很多的努力,但实际效果较难考察,效果还不够显著、突出。事实上,上述的思想教育形式都比较传统,听多了看多了,少数员干部会产生“免疫”,对思想教育左耳进右耳出,不能做到入脑入心。再者,员干部们经常受到世界上、中国社会上各种思想、各种理论的冲击;自媒体的蓬勃发展,更为大V们提供了随意输出价值观的平台。而我们的思想教育如果还停留在以前的水平,则会显得软弱无力;我们的思想教育如果还是灌输式说教式,就难以真正打动广大员干部。当前,我局在创新思想教育形式方面做得还不够,实效还不够突出。

  四是思想不够解放。面对改革发展大潮,部分员干部思想观念不适应,存在不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任的思想,提创新项目时满足于小打小闹,把原来就有的工作换个名号就叫做创新。有些人认为XX局的工作除了执法以外,都是“虚”的,看不到法治工作对社会潜移默化的巨大作用,更谈不上把握时代机遇、创新工作方法。面对司法体制改革等一系列体制机制改革,部分员干部呈观望态度,没有积极学习和思考其中的缘由和意义,思考今后XX工作要怎样改进完善。

  三、组织建设方面

  一是领导班子队伍不稳定。近年来,局领导班子成员变动频繁,人数最少时只有2名,直到今年3月才配齐了现在的领导班子。领导班子长时间人数偏少和频繁变动,导致内政治生活难以正常开展,领导班子难以形成强大凝聚力。人员交接期间存在空档期,新来的领导干部对我局事务不熟悉,不能迅速发挥作用、提出意见建议。种种弊端,在落实民主集中制、开展民主生活会和组织生活会、推进支部建设、推进群团建设等方面均有体现。这些问题自去年底到今年有明显缓解。

  二是员干部队伍建设方面有所欠缺。近两年来,我局人才流失较为严重,目前在职的也有多人借调在外,制约了组织建设发展。近几年只发展了一名新员,培养了一个入积极分子。有时因工作冲突,组织集中教育活动时人不能到齐。下属单位XXX人员流失情况更严重,目前办理日常业务已经捉襟见肘,很难抽出精力开展员干部培训教育。员管理也不够规范,有时候转接组织关系周期较长;对长期借调在外的员,虽然一有机会就通过谈心谈话等形式开展员教育,但总体管理力度偏弱;组织支部活动时,时而有人请假缺席,虽然大部分都是工作原因,但也说明员干部对支部的“黏性”不强。

  三是机关支部主体作用发挥不够。支部委员会的力量薄弱,机关支部共有员20人,配有支部书记一名,委员2名,均为兼职且都是业务骨干力量,日常业务工作占用了绝大部分精力。支部的战斗堡垒作用发挥不明显,没有将员干部充分调动起来,支部的创造力、凝聚力、战斗力没有达到最佳状态。存在重业务、轻建的现象,直到近一两年,在上级部门的要求下,才让“三会一课”、员政治生活日、批评与自我批评等活动步入正轨,但仍然没有足够的精力进行精心策划和周密准备。务干部学习培训机制也不够健全,基本上都是依靠自学和上级部门偶尔组织的集中培训来开展工作,对务工作只能做到“粗通”而不是“精通”。

  四是对……行业总支的工作指导不足。区……总支是一个在区XX局组领导下、主要由……组成的支部,我局应对其工作开展指导,经常组织建活动,以加强……队伍的性修养和服务能力。但我们有时候却存在“……工作忙,不要给他们增加压力”的错误思想,对……总支的组织建设、活动开展等缺乏经常性的工作指导,对……员的思想动态了解也不深入,仅偶尔组织学习教育,组织领导的力度不够。

  五是执纪监督力量薄弱。因条件限制,我局没有设立单独的纪检部门,纪检监督的责任放在局办公室,执纪监督力量较为薄弱,日常监督检查做不到非常到位。对兼职纪检干部的培训教育也比较欠缺。

  四、作风建设方面

  一是遵守“八项规定”方面存在的问题:

  调查研究不深入不细致。到基层调研的次数少,做不到一月一次。到XX所调研的次数更少。电话联系多,实地走访少。到基层布置任务、搞检查的多,沉下去了解情况、帮助解决问题少。听工作汇报多,与群众、管理服务对象见面座谈少。了解面上情况多,发现深层次问题少。在制定出台政策措施时,调查研究不够充分,对实际情况兼顾不够,缺乏对政策的差异性调研,看表象多、究原由少,指导和推动工作针对性和有效性不强。

  联系群众不紧密,帮扶不到位。在“走帮服”活动中,部分员干部依赖单位组织和社区安排,以完成任务的心态进行走访,走形式的多,与群众深谈、切实了解群众困难需求的少。走访下来,收集到的问题虽然不少,但最后真正解决的不多。对复杂问题有畏难情绪,简单地认为这问题不是我们XX局能解决的,为民办实事的积极性不高。

  文件管理不严谨。年初没有对全年发文作周密的安排部署,发文缺少规划,存在一定数量的临时性发文。存在少量的重复发文现象,主要是对内法规及上级文件已作出明确要求或具体规定的重复发文。对往年的发文没有做好完善的整理归档工作,近几年的文件都简单收在档案盒里,没有制作目录、装订成册、按顺序归档。

  奢侈浪费现象仍然存在。没有做到时时刻刻厉行节约,偶尔有晚上忘记关空调、关电脑,白天出门不关灯的现象发生。办公无纸化、信息化程度不高,打印用纸比较多。耗材消耗快。

  二是“四风”方面存在的问题:

  形式主义方面:1.有时学习得不深入、不系统、不透彻,特别是学习原著、学习理论不多。有些人学习是为了完成任务,要求学就学,没有主动学习的积极性,比如在完成“网上学院”的学习任务时,个别干部开着学习视频却没有认真看,而是去做别的事情,学习流于形式。

  2.过多地把精力放在应付检查考核上,为应付考核,做了一些实际效果很小的表面文章。比如为了完成省司法厅关于司法行政一体化平台登录率的考核指标,要求干部、社工每天登陆系统,却没有使用该系统做任何实际工作。

  官僚主义方面:1.为人民服务的责任感弱化,联系群众不紧密,没有真正扎根基层。2.部分员干部在工作上当“二传手”,对下层层加码,不考虑基层实际,缺乏责任担当意识。

  享乐主义方面:1.少数员干部缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳精神,怕吃苦、图安逸,任务一重就叫苦连天,任务一难就连连退缩。2.少数员干部存在攀比心态,追求高档的物质生活,看到同学、朋友收入比他高就心理不平衡,对平时的工资福利待遇斤斤计较。3.工作创新不足,求易求稳,不愿突破工作的“舒适区”。

  奢靡之风方面:1.部分员干部不注意节约单位的每一度电、每一滴水,没有养成随手关灯、关电脑的习惯。对办公耗材和办公用品不珍惜,笔、A4纸、餐巾纸不注意节约使用。插线板的电线压在电脑主机下面或踩在脚底下,缩短其使用寿命。

  三是对员干部的生活作风问题管理不到位。局组注重于考察干部的思想作风和工作作风,对生活作风疏于关注,平时谈心谈话也甚少涉及。对员干部八小时以外的生活,缺乏有效的监督管理手段,局限于日常教育提醒。没有建立普通员干部重大事项报告制度,对员干部的业余生活和家庭生活了解不及时不全面。

  五、纪律建设方面

  一是对纪律规矩的学习掌握不到位。纪和各级纪委文件、制度下发时,局组都会第一时间组织集中学习,但学习热潮过了之后就冷淡了,书本下发之后就不管了,对员干部到底学得怎么样、掌握得怎么样了解得不多。今年上半年,在纪委的要求下,我局组织全体机关干部参加了“学习监察法”网络知识竞赛,个别人考分不理想,很多人都是一边查资料一边考试,说明我们对纪律法规的学习还不到位。

  二是在牢固树立纪律和规矩意识方面有所欠缺。极少数员干部还没有牢固树立纪律意识和规矩意识,平时对自己要求不高、自律不严,迟到早退,自由散漫。有的员干部对纪律的认识不到位,政治意识、大局意识淡化,认为纪律是一种约束,内心缺乏对纪律的高度认同。有的员干部在遵守纪律方面只做到独善其身,没有与身边的不正之风、不良习气、错误言论作斗争,认为与己无关,没必要得罪人,纵容不良风气的发展。

  三是监督检查不到位。虽然近两年陆续制定了较为完善的工作纪律和廉政纪律制度规定,但对遵守纪律情况的监督检查仍然不够到位。首先是监督检查手段少,一般采取暗访、谈话、查阅台账资料等传统手段,督查效果有限,对一些比较隐蔽的问题难以及时发现;其次是对借调在外的人员缺乏监督检查,如借调去参加招商引资、拆迁安置等工作的人员,日常监管较为缺失;第三是对违反纪律情节比较轻微的没有对应的处理措施,只能口头批评教育。

  六、夺取反腐败斗争压倒性胜利方面

  一是全面从严治主体责任贯彻落实不到位。

  听取、研究、部署风廉政建设和反腐败工作方面有所欠缺。很少听取广大员干部对风廉政建设和反腐败工作的意见建议,把普通员放在反腐败工作的被动位置,没有多收集他们的想法、凝聚集体的智慧。专题研究方面存在短板,班子成员在研究风廉政建设工作方面下的功夫比较少。今年初,我局收到《对落实风廉政建设责任制检查考核情况的反馈意见》后,虽然局组非常重视,但却没有集体研究整改措施,而是直接由组书记本人提出了具体整改意见,因而受到了区纪委的通报,这对我们是一个深刻教训,说明了局组讨论研究风廉政建设工作的气氛没有形成。

  责任清单落实还不够到位。对照清单抓实抓细的意识不强,没有把责任清单放在案头、记在心头,到月底或季度末了才赶紧拿出清单来对照。落实主体责任存在“上热下冷”的现象,领导班子和办公室非常重视,但到了科室和下属单位就打了折扣,年初签了责任书到年底都快忘记内容,认为业务工作才是本职,没有把司法行政业务和风廉政建设同部署同推进。

  责任担当意识弱。部分同志依然存在XX局是“清水衙门”、没有什么腐败风险的错误认识,对可能引发的腐败问题警惕性不高。少数同志对落实风廉政建设责任制的认识还不够深刻,认为反腐败工作是领导干部的事,与一般员干部涉及面小。比如,前期要求各科室排查廉政风险点的时候,个别干部还很迷茫,找不到自己的风险在哪里,这说明对风廉政建设的责任担当意识不强,没有肩负起职责范围内风廉政建设的主体责任。

  二是监督责任落实不到位。

  结合“两个责任”清单的监督检查力度不够。存在重日常教育轻执纪问责的现象,执纪监督依赖派驻纪检组。我局一直没有设立专门的纪检组织或安排专职纪检工作人员,兼职纪检工作人员也只是最近一两年才明确由办公室人员担任的。在实际工作中,由于办公室日常工作千头万绪,分配给纪检工作的时间不能保证。由于是兼职,履行监督责任有时还不够大胆,工作监督抓得还不够深入;由于是业余人员又缺乏学习培训,做监督工作并不得心应手,只能参照上级的做法,有生搬硬套之嫌。比如对基层司法所的工作要求和对区级机关的要求应该有所区别,基层司法所每个所只有1-2人,日常工作以完成街道和局机关布置的任务为主,对他们的台账要求应考虑实际情况适当调整,兼职纪检干部对此可能把握不准、过于苛责。日常监督检查不够频繁,2017年没有开展监督检查,2018年截至目前仅开展了一次作风建设和“四风”问题检查。

  对司法所社工的监管薄弱,因为基层社工的管辖权不属于我局,我局无法对社工进行督查问责,只能多开展日常教育,缺少有力抓手。对律师事务所、法律服务所的监管缺位,未能形成有效监管机制,潜意识里认为律师不是体制内的人,不需要遵守那么多纪律规矩。监督方法和手段不够多,发现问题的渠道还不够广。对局机关人员开展监督检查时,有时候考虑个人情面、私人关系,拉不下脸面,以口头提醒教育、拉耳扯袖为主,实施“第一种形态”少。

  三是问题整改不够到位。

  对自查、督查和上级部门检查发现的个别问题,整改没有雷厉风行、一改到底,存在头痛医头、脚痛医脚的现象,没有从根源上进行整治。整改情况回头看机制还有待进一步深化完善,对问题整改情况的反馈检查不够到位,用一份整改报告就解决问题,没有深入考察问题是否已经彻底解决。

  下阶段,我局将继续深化的领导,突出问题导向,坚持更高标准、更严要求,不断加强的建设,深化落实主体责任,把全面从严治引向深入。

  一是认真落实和履行好组主体责任。组书记切实履行第一责任人责任,重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员把风廉政建设融入到分管工作中,坚决做到主动作为“不缩手”。把解决“四风”问题作为落实“两个责任”的切入点,严防“四风”问题反弹,使作风建设落地生根、成为常态。以零容忍的态度严肃查办发生在XX系统的违规违纪案件,切实维护纪律的严肃性。加强制度建设,强化制度建设的针对性、有效性,并加强对制度落实的监督检查。

  二是采取有效措施,保障责任落实。坚持风廉政建设与XX工作“两手抓、两手硬”,把风廉政建设贯彻到XX工作全过程。组书记要做到既挂帅又出征,既带头又监督。班子成员要履行分管职责,落实具体任务,注重日常监督,搞好风险防控。要抓基层单位的履职尽责,在强化督导中有针对性的督促改进,形成一级抓一级、一级带一级的工作局面。要探寻廉政文化和业务工作的结合点,在公证律师管理、社区矫正等工作中,做好廉政法律法规的宣传。

  三是强化干部教育管理,切实转变队伍工作作风。定期组织内干部开展风廉政学习教育,及时开展谈心谈话,与干部进行交心谈心,增强开展工作主动性和有效性。针对性地开展重大节日、“5·10思廉日”、廉政算账月、12·9国际反腐败日等专题反腐倡廉系列活动。充分运用微信、QQ群、市纪委APP等新媒体教育手段,积极开展廉政论文、微型廉课、警示教育等活动。严格落实干部管理制度,将落实风廉政建设情况与绩效考评挂钩,切实改进干部工作作风。

  四是抓好执纪监督工作,保持反腐高压态势。认真贯彻落实内监督条例,加强对全系统落实风廉政建设“两个责任”情况的监督检查。加强执纪监督队伍,强化纪检干部学习培训,抽调科室、司法所人员参与督查工作。引入风廉政“三评”机制,即定期开展组织评议、行业评议、群众评议,拓宽监督渠道,及时发现系统内存在的风廉政和反“四风”方面的问题。将廉政监督融入项目建设、物资采购、资产管理、人事任免等重大事项中,突出重大事项过程中的廉政监督检查。强化整改落实,对问题整改情况持续监督检查,跟踪到底。

  以上是我局近年来基本情况和存在问题的汇报。各位领导,我局将以此次巡察为契机,通过改进巡察中发现的问题,不断加强和改进风廉政建设工作,树立建引领发展思路,进一步解放思想、开拓创新,推动我区XX工作高质量发展,为法治XX建设做出新贡献。

本文来源:公务员写作网 http://www.gwyxiezuo.com/
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