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“规划局党建工作总结”与规划局“机关党支部党建工作总结”

www.gwyxiezuo.com    时间: 2018-12-08 10:58:39    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  A规划局建工作总结

  在市直机关工委、市政府办直属机关委的正确领导下,机关委认真贯彻落实的十八大及六中全会精神,紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务,推进机关的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,为我局各项工作任务的完成提供强有力的思想和组织保证。

  一、切实加强思想政治建设,提高员干部的整体素质

  1.强化中心组政治理论学习。制定了《2017年组中心组和干部职工理论学习计划》,将的十八大和六中全会精神,习近平总书记系列讲话精神,“两学一做”学习教育规定的文件和学习资料,中央八项规定精神,省委、市委重大决策部署作为重要内容安排学习,通过集中学习、个人自学、研究讨论等方式认真落实,上半年组织中心组政治理论专题学习三次,集中学习了《章》、《习近平总书记重要系列讲话读本》、《管新规定》、《三会一课》实用手册等书籍和中共岳阳市委《三个办法》等文件,通过一系列学习使员干部开拓了视野、提高了政治理论水平。

  2.抓好学习教育培训。一是明确学习内容。年初下发了《岳阳市规划局2017年建工作要点》,5月份下发了《岳阳市规划局“两学一做”常态化制度化学习教育实施方案》,制定了年度学习计划,明确了学习内容。上半年下发各类指导文件20个,“三会一课”实用手册,十八大以来最新纪手册等学习辅导书籍资料560多本,做到学习资料、学习笔记本员人手一册。同时“两学一做”办公室不定期抽查每位员的学习笔记,“巴陵先锋先行”工作手册,支部工作记录本,确保学习人员、时间、资料、效果“四落实”。二是抓好课教育。邀请市直机关工委书记李桂华就如何加强基层建,做合格共产员,及习近平在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话精神进行了专题课。邀请市委校原副校长刘建新教授上《在全面从严治中锤炼成真正的共产人》课。组织组成员到基层单位上课7次,上半年组织集中学习30多个学时。三是组织员干部教育培训。3月6至10日,组织11名入积极分子参加市直机关工委组织入积极分子培训。4月21日-4月28日,2名务干部参加市直机关工委组织的“两学一做”培训班学习,7月11日至14日,组织14名支部书记参加市直工委组织的千名书记培训。通过学习培训,学到了知识,拓展了视野,增强了履职能力。

  二、切实加强基层组织建设,发挥组织的龙头作用

  1.加强组织建设。一是抓好《条例》学习,机关委组织各基层支部书记认真学习了《中国共产和国家机关基层组织工作条例》、湖南省贯彻落实《条例》的实施办法、岳阳市贯彻落实《条例》的实施细则,用基层组织工作条例规范建业务工作,有效地增强了务干部的责任意识和履职能力。二是健全组织机构。严格按照《章》和《实施细则》要求,做好基层支部的换届改选工作,今年1月份,按规定程序对9个基层支部进行了换届选举,各基层组织按规定配备了专兼职务干部,目前局属基层组织共有59名专兼职务干部,基层组织力量得到加强。

  2.抓好员发展。根据《章》和《发展员细则》规定,我们始终按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,培养入积极分子和发展新员,及时做好员组织关系转接和费收缴工作,确保组织工作正常有序开展。上半年,培养入积极分子11名,预备员转正2名,5名员办转入、转出组织关系。

  3.严格员管理。一是开展组织关系集中排查。4月人份认真组织员组织关系集中排查工作,摸清流动员、“口袋”员、失联员情况,在职员260人,退休员35人,共排查出流动员2名。员身份信息明确,组织关系清晰,员档案健全。二是严格组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议员、性定期分析等制度。为各支部统一配发了“三会一课”学习记录本、“支部工作记录本”,每名员配发徽、《费登记证》,规范了支部员大会、支部委员会和小组会、课内容,4月11日至14日,机关委对8个基层支部年度建工作进行了督查,指出各基层支部“三会一课”及年度建工作存在的问题明确了整改内容及整改时限。

  三、切实加强思想作风建设,树立员干部良好形象

  1.开展了“巴陵先锋先行”活动。今年来,我局认真组织“巴陵先锋先行活动”,积极探素在职员在社区开展活动的有效机制,制定了《岳阳市规划局开展“巴陵先锋先行”活动实施方案》,成立了活动领导小组,制定了活动安排表,召开了专题会议,组织了专项活动。一是组织春节走访慰问。1月20至23日,局领导带机关委局工会联合会,对帮扶单位枫桥湖办事处大屋湾社区、精准扶贫单位平江县长寿镇茶段村、双联单位湖洲公司,局属单位等单位、困难群众、重大疾病、遗霜,困难员、老员进行慰问,共计困难群众117户,困难员71名,慰问经费12.52万元。局机关一、二支部、信息中心支部、监察支队、控违支部结对帮扶岳城大屋湾社区贫困残疾人10户,支持社区文化建设资金10多万元,服务社区居民群众,为社区贫困残疾人做好事办实事,得到联点社区群众好评。

  2.扎实开展“一进二访”扶贫帮困活动。局领导、科室主要负责人与平江县长寿镇茶塅村开展“一对一”结对帮扶活动,上半年组织机关干部70人5次到扶贫点帮扶,4月24日-27日,樊军等5名机关干部到扶贫点帮扶。5月9日,陈峰带5名机关干部到扶贫帮扶,5月15日,组织局机关科室主要负责人(科长、副科长)26人到扶贫点帮扶。5月17日,组织局机关科室主要负责人(科长、副科长)29人到扶贫点帮扶。6月20日,许淞、胡伟华带机关干部6人到扶贫帮扶,提供扶贫资金30万元,提升了精准扶贫力度。

  3.开展了建96周年纪念活动。机关委下发了建96周年纪念活动通知,各支部分别组织了相应的纪念活动,举行了新员入宣誓,老员重温入誓词活动,使员干部进一步了解革命历史,学习革命精神,增强员干部的凝聚力和向心力。“七一”期间,机关委组织局属各单位支部开展了“我为群众当义工”活动,为人民群众办好事、做实事。“七一”期间对联点社区困难员及局困难员进行慰问,发放慰问资金22500元。组织先进基层组织、优秀共产员、优秀务工作者评选表彰活动,“七一”表彰先进基层组织3个、优秀共产员49名、优秀务工作者8名。

  4.组织无偿献血活动。7月7日,组织局属各支部35人参加无偿献血活动,共无偿献血12200升,受到市献血办通报表彰,我局被评为2017年无偿献血“优秀团队”。

  四、下步工作安排

  (一)以思想引领,推进“两学一做”学习教育常态化制度化

  根据局“两学一做”实施方案,重点抓好“性教育”、深入开展“四种精神”学习,“求索精神”、“忧乐精神”、“骆驼精神”、“革命精神”。引导员把深入学习规和习近平总书记系列重要讲话精神作为“必修课”使学习教育融入日常、抓在经常,通过专题学、集中学、自己学全员参与、常态推进、督促检查、选树典型,引导员干部进一步坚定理想信念,切实增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。

  (二)以机制助推,着力“基层支部建设年”工作落实

  1.推行“巴陵先锋员活动日”。局属各支部每月相对固定一天作为“巴陵先锋员活动日”,组织员集中开展活动,时间不得少于半天。员一般按组织隶属关系参加所在支部开展的员活动。员领导干部以普通员身份参加。

  2.实施“智慧建”工程。积极探索运用“互联网+建”模式,大力实施“智慧建”工程,提高支部工作信息化水平。创设“巴陵e支部”APP,构建集建信息发布、组织管理、员管理、组织生活管理、督查考核管理等于一体的综合管理系统。各支部依托“巴陵e支部”APP创建一个微信群,进行互动交流,在不违反保密原则的前提下,实行支部活动影像资料实时上传报送。

  3.实行支部纪实管理。实行支部工作全程纪实、痕迹管理,确保规范统一。纪实内容包括“三会一课”、员活动日及支部组织开展的各类活动。纪实形式主要采取文字记录和影像记录。支部指定专人(一般明确组织委员)负责对支部工作内容及形成的资料进行记录、整理、归档,长期存档备查。

  4.规范支部书记“双述双评”。支部书记定期分别向上级组织和支部员大会进行述职,并分别接受基层委和支部员大会评议。“双述双评”工作每年开展一次,一般在年底前完成,由基层委具体组织实施,与民主评议员和年度考核工作结合进行。

  (三)以示范创新,打造“创建基层建示范单位”建品牌

  1.规范阵地建设。按照“风格统一、功能齐全、美观实用、突出服务”的原则,进一步规范支部阵地建设,基层组织必须按照有场所、有设施、有标志、有旗、有书报、有制度“六有”标准,设立员活动室。

  2.组织创建活动。按照市直工委〔2017〕3号文件《关于在市直单位深入开展创建基层建示范单位工作方案》,认真组织开展“基层建示范单位”“三级联创”活动,做好局系统“基层建示范单位”的申报、审核、验收、确定、命名工作。云溪区分局支部、规划勘测设计院总支创市创建基层建示范单位进行复核验收。市规划监察支队创市政府办直属机关委进行复核验,机关一支部、信息中心支部、市控违办支部创建政府办系统建示范单位,其他支部创局系统建示范单位。

  B规划局机关建工作总结

  过去一年,在局组的正确领导下,海珠区国土规划局机关委深入学习贯彻的十九大精神,以全面从严治和强化执政能力为重心,不断加强全局建各项工作,积极推进员队伍规范化管理,较好的完成市国规委以及区委区政府的各项工作部署,推进我局基层建工作取得新成效。

  一、2017年度建工作总结

  (一)以的政治建设为统领,坚决维护中央权威和集中统一领导

  1.坚持正确政治方向,切实贯彻执行的政策。一是局组、机关委、各支部紧紧围绕规、习近平总书记重要讲话精神、的十九大和历次全会精神和省、市委全会精神,以组中心组专题学习、机关委会议、支部组织生活会等形式,及时传达的有关文件精神,自觉把思想和行动统一到中央、省委、市委、区委的决策部署上来,确保全局在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同中央保持高度一致。二是尊崇章,严格执行新形势下内政治生活若干准则,深入开展《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》的专题学习,坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒的影响,营造风清气正的良好政治生态。三是全面贯彻民主集中制,明确“三重一大”事项审批流程,坚持内请示报告制度,及时向委组和区委报告请示有关事项。四是坚持总览全局、协调各方,充分发挥在全局工作中把方向、管大局、保落实的重要作用,落实“一岗双责”,政一把手不直接分管人、财、物,并建立“正职监管,副职分管,集体领导,民主决策”的工作机制。

  2.以的十九大精神为理论武装,全面增强执政本领。一是迅速掀起学习十九大精神热潮,推动全局学习教育活动持续深入。的十九大召开以来,研究制定了《学习贯彻的十九大精神实施方案》,将学习十九大精神作为政治必修课,组织全局55名员干部参加区委校十九大轮训,及时树立新时代政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上行动上始终与中央保持一致。二是增强学习本领,在全局营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设学习组织。今年以来,全局深入系统地开展集中学习12次以上,个人自学每人每周不少于7个学时,通过做好学习笔记,撰写学习心得,突出重点,提高学习效能,在“学省代会精神迎的十九大召开”员考学活动中取得参与率和满分率双100%的好成绩。三是突出学以致用,牢牢把握十九大报告提出的有关国土资源和规划的新任务新举措,将的理论方针政策转化到具体工作中去,将生态文明建设、生态系统保护、农村土地改革、绿色资源发展等一系列国土规划新思想、新要求落实到海珠区城市发展中去。

  3.强化自身建设,履行全面从严治主体责任。“打铁还需自身硬”,扎实推进建工作规范化、科学化发展。我局结合实际,制订了《海珠区国土资源和规划局落实全面从严治主体责任制度》和《海珠区国土资源和规划局落实全面从严治主体责任清单》,将贯彻落实中央提出的各级组织要担当和落实好全面从严治主体责任制度化,充分厘清局组书记、局班子成员、局属单位、机关科室、各支部及支部书记从严治具体责任,完善主体责任约谈一把手机制,增强一把手“三述”监督实效,形成层层抓落实格局,督促全局各单位、各支部在落实全面从严治的决策部署中找准自身职责定位,进一步提高思想认识,把从严治责任时时刻刻记在心上、扛在肩上、落实在行动上,实现责任全覆盖。处级领导干部按照上级要求,按时按规报告领导干部个人有关事项。

  (二)加强组织建设,切实夯实建工作基础

  1.全面推进“两学一做”学习教育常态化。局组和局机关委班子带头将“两学一做”融入日常、抓在经常,持续抓好规和习近平总书记系列讲话精神的学习,深入学习习总书记对广东工作重要批示精神。根据《广州市海珠区国土资源和规划局机关委及基层各支部员组织生活制度》,严肃“三会一课”制度,建立各支部“三会一课”工作台账,做到学习有记录、留痕迹、促成效。结合建96周年开展主题纪念活动,举办组书记讲延安精神课、重温入誓词、组织员同志观看《南粤旗红》、“学省代会精神迎的十九大召开”员考学等各种形式的学习教育活动。

  2.科学合理搭架组织架构。按照《中共海珠区国土资源和规划局机关委下属支部设置调整方案》,重新设置并形成了以局机关委为中心,局机关、国土所等6个支部为分支的科学化的组织架构。对调整后的全局100多名名员的信息进行采集,并导入员统计信息化系统,形成了支部管理、机关委审核的线上垂直管理模式,大大提高了员管理的准确性、完整性和高效性。

  3.规范建日常管理工作。2017年10月份组织召开基层支部建工作交流大会,印发《海珠区国土规划局支部建工作检查整改方案》,进一步落实“三会一课”制度要求,规范日常建工作流程,夯实支部管的责任,以支部工作标准化引领机关建工作规范化。严格按照“严进宽出”的组织原则,完成了两位预备员转正工作和三名发展对象的考察培养工作。

  4.完善群团组织建设。过去一年,我局顺利召开工会代表大会和第一次团员大会,举办了各式各样的群团活动,如“出彩国规人”主题汇演、五人篮球赛、七人足球赛、户外义务劳动、三八节春游等文体活动等,在工作之余,极大的丰富了基层职工的文体娱乐活动,提高了干部职工凝聚力和集体荣誉感,加强了局内各单位以及区各职能部门之间沟通交流,还搭建了局内各单位以及区各职能部门之间的多元沟通平台。

  (三)加强正风反腐,大力推进风廉政建设

  1.切实加强纪律教育。制定《2017年海珠区国土资源和规划局风廉政建设工作要点》,拟定《2017年开展风廉政建设活动计划一览表》,组织全局开展“作风建设能力提升年”和作风纪律学习月活动。抓好警示教育,通过开展廉政教育进一步提高员干部的政治觉悟和廉政意识,2017年,共进行风廉政学习教育176次,整理各科室风廉政建设工作思路18份。组织集中观看反腐倡廉警示系列片7次。分批次组织参观红色基地6次,定期发送廉政短信、廉政推文。制定风廉政各类问题清单,明确重点问题的工作内容、成果形式、工作目标和完成时限,强化政治责任、担当责任和岗位责任,抓紧抓好各项工作落实。召集法律小组,修改完善局内规章制度125项,确保各项工作有章可循,推动全面从严治向纵深发展。

  2.强化监督执纪和谈话提醒。2017年,对机关各科室、局属各单位的公章管理、业务合同、财务报表、公车管理、窗口服务等进行了38次检查,对抽检存在问题的单位及时督促整改。按照上级纪检工作要求,落实抓早抓小谈话提醒工作,建立谈话提醒制度和建档留底。要求各科室、单位负责人结合日常业务管理和队伍建设,抓早抓小,综合运用监督执纪“四种形态”,做好谈话提醒工作。2017年,我局共开展廉政谈话14人次和提醒谈话195人次。其中,咬耳扯袖187人次,红脸出汗8人次;处级12人次,科级49人次,一般干部134人次。

  3.组建局内纪检监察队伍。我局根据上级的指示精神结合工作实际,在执法、国土所以及5个事业单位配备了兼职纪检干部。召开专兼职纪检干部会议,对专兼职纪检干部进行教育培训,加强对纪检干部的政治素质和业务培训,增强监督执纪能力,更好地发挥监督执纪问责的作用,打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍,严防“灯下黑”。

  (四)聚焦主业,服务区域发展大局

  1.开展重点地区规划,优化海珠空间发展格局。开展海珠湾(沥滘片区)、珠江后航道区段、上涌果树公园周边地区、中大国际创新谷示范区等重点片区的城市设计及控规优化以及新一轮广州市城市总体规划海珠区编制工作。开展区河涌水系整治研究和控规修改,编制生态廊道建设实施方案等,指导和引导海珠湖、海珠湿地、万亩果园周边地区高品质建设。擦亮历史文化保护名片,完成南华西、洪德巷、龙骧大街三片历史文化街区保护规划和黄埔村保护发展规划等工作。

  2.加强土地保障和管理,促进节约集约用地。完成生态城功能片区土地利用总体规划调整完善工作,新增建设用地规模302公顷;积极推进土地供应,出让10个地块10.2万平方米,完成用地结案11宗共计29.4万平方米;完成2017年红线储备计划,推进地铁十一号线、三大馆及生态城复建安置房等市政重点项目征收;完成区永久基本农田划定指标(447.3公顷)和耕地质量等别监测验收,节约集约用地考核排名全市第二;通过卫片执法检查验收,获市2016年度土地执法监察工作考核“优秀”等级。

  3.创新优化审批服务,推动重点项目落地生根。主动服务攻城拔寨重点项目,将涉及我局43项重点建设项目纳入督办,优化审批程序;完善区网上办事大厅,梳理驻区政务中心43个服务事项,受理业务案件2137宗,办结业务案件1945宗,核发“一书三证”共243宗,总体提速近50%,群众满意率100%;成立住宅加建电梯审批工作小组,受理772宗,办结733宗;琶洲“一张图”三维数字框架与应用系统项目已验收并投入使用。

  4.安全生产高频巡查,着力落实信访维稳。对在建工地、安置房、地质灾害隐患点、危房、办公场所开展安全生产检查,全年累计巡查2496家,停产停业整顿25家,完成两个地灾隐患点防治工程和建筑工地、违法用地整改。全年受理信访案件195宗,办结155宗,按时办结率100%。

  (五)加大推荐选拔力度,提升干部队伍整体素质

  1.加大干部推荐选拔和轮岗力度。为积极调动起我局青年干部发挥工作的主观能动性、创造性、勇于挑担子,使干部队伍实现可持续发展局面,在局机构改革后,严格按照修订后的《政领导干部选拔条例》开展干部选拔任用工作,加大选人用人力度。2017年,我局共完成2名处级领导干部选拔任用和三批15名科级干部选拔任用工作,还在全局范围内广泛开展科级及以下干部轮岗,取得较好的成效。

  2. 加大吸纳高素质人才力度。高素质人才引进对我局能更高质量、高标准的发挥职能有着至关重要的作用。今年以来,我局在充分用好编制、职位资源的基础上,积极推进公务员、事业单位公开招聘高素质人才工作。截至2017年12月,全局在编在职硕士研究生近30人,约占全局人数的12%;在编在职中级及以上职称近50人(具备副高级以上职称的共5人),约占全局人数的20%,人才结构不断优化。

  3.加大干部日常管理力度。全面开展公务员平时考核制度,切实加强公务员日常工作的管理。制定了《广州市海珠区国土资源和规划局在职在编人员因私出国(境)工作制度》,强化因私出国审查审批。积极开展在职干部的业务培训工作,牵头制定全局的培训方案,并做好“广州市公务员培训信息管理系统”、事业单位技术人员继续教育培训的日常管理工作,增强干部教育培训实效。

  (六)以改善民生为着力点,履行基层建职责

  1.创新活动载体,践行服务为民。坚持以提升服务群众水平为工作导向,积极推动便民服务活动载体创新。一是打造“全心登记情暖万家”进社区活动,实现海珠区不动产登记实行网上预约与现场取号“双轨并行”、存量房涉税登记业务“全程一号通办”,完善网上业务办理信息等便民服务,实现“让数据多跑路,使群众少跑腿”。二是创建咨询受理平台,解决群众关心的加建电梯问题,共召开2次咨询会,受理913宗加建电梯咨询和审批案件,主动督促加建电梯工程办理规划验收,保障人民群众生命财产安全。三是实施民生工作预留制,保障民生项目落地。在今年的土规调整完善中,重点预留民众关心的交通、环保、教育、养老等基础设施和公共服务设施项目,完成指导省第二人民医院等2所重点医院规划,解决现状道路交通问题,推进中海名都等4所中小学控规修编,加快区妇女儿童医院等重点项目选址等,确保民生项目能迅速落地。

  2.深入一线精准扶贫,解决群众难题。2017年,我局前往对口梅州汶水村慰问6次,协助汶水村申请修路补助指标,并自筹资助30万元;对贫困户子女就学生活费补助4户共6人,总计4500元;定向采购生猪养殖、水稻种植约2.5万元,帮助当地农民实现增收;帮助建设下汶文体广场,对全村的光纤进行升级改造,为村委增设了监控设备等。

  二、2018年建工作要点

  2018年,是贯彻的十九大精神的开局之年,是我国改革开放40周年和决胜全面建成小康社会的关键一年。做好我局2018年的建工作,我们必须坚定不移维护以习近平同志为核心的中央权威和集中统一领导,始终坚持对一切工作的领导,在市国规委和区委区政府的正确领导下,突出抓重点、补短板、强弱项,努力开创规划国土事业新局面。

  (一)坚持把的政治建设放在首位

  1.牢固树立“四个意识”。自觉维护中央的权威和集中统一领导,全局员要深入学习贯彻的十九大精神和章,坚决拥护习近平总书记在全的核心地位,始终在思想上行动上与中央保持高度一致,坚决执行《中共中央政治局关于加强和维护中央集中统一领导的若干规定》,自觉在以习近平同志为核心的中央集中统一领导下履行职责、开展工作。

  2.严格执行新形势下内政治生活准则。定期组织员干部集中学习章,上交学习心得体会,支部书记和其他员领导干部要以身作则,引导和督促员遵守章,肃清李嘉、万庆良“流毒”,持续增强自身政治警惕性、敏感性和洞察力,自觉抵制商品交换原则对内生活的侵蚀,营造风清气正的良好政治生态。

  3.贯彻落实民主集中制。的各项工作必须坚持民主集中制原则,凡属重大事项,应当按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,研究决定。全局要严格遵守“三重一大”规定,重大事项提交局组研究决策。

  4.加强员领导干部性教育。在全局员和领导干部中以坚定理想信念教育为重点,扎实开展提高性修养的主题教育,将李嘉、万庆良案例做为教育重点,引导和督促全局员干部自觉对照章自查自纠,增强自身政治警惕性、敏感性和洞察力。

  5.树立社会主义核心价值观。全体员要自觉弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义,坚决防止和反对搞两面派、做两面人。

  (二)用新时代中国特色社会主义理论武装思想

  6.认真学习宣传贯彻的十九大精神和习近平总书记对广东工作的重要指示精神。按照《海珠区国土规划局学习宣传贯彻的十九大精神总体工作方案》,阶段性、持续性的完成学习贯彻工作。局组成员和局领导采取挂点的形式,深入挂点科室、单位“带头学”;各支部、机关各科室、局属各单位要按方案要求开展多次集中学习,确保参与人员全覆盖、学习内容全覆盖,做好会议记录和学习笔记。要充分利用好单位板报、文化墙、宣传栏、微信群等宣传阵地,将的理论和活动成果展现出来,营造良好的学习氛围。

  7.理论中心组学习常态化。加强领导班子思想政治建设,提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局的能力,带动和促进领导干部职工学习,构建学习型机关。制定理论中心组学习计划,确定学习主题和研讨专题,提出学习要求,每年集中学习不少于8次,1次半天,每次集中学习中心组成员的出席率不得低于80%。集中学习以外,坚持自学和参加组织决定的政治理论培训,日常学习以认真研读原著为主。

  8.深化两学一做教育学习。坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效,加强“两学一做”工作统筹部署,制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案,以支部为基本单位,推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。巩固扩展基层建重点任务成果,推广支部主题日、员活动日、网络教育等做法,加强分类指导和督促检查。开展员亮身份活动,局窗口单位员要佩戴员徽章,接受群众监督,设立员先锋岗、员示范窗口。开展在职员进社区、员志愿服务等活动,深化“双结对”活动,开展机关组织与社区组织结对共建,采取集体报到和个人报到的方式,到居住地、工作地或联系地社区认领服务岗位、认领“微心愿”。

  9.开展建工作研究。对照新时代建工作新要求、新举措,由机关委牵头研究梳理新时代下建重点工作,分解任务、研究部署、制定计划,为全局建工作统筹规划,形成合力。机关委要定期召开建工作研讨会,总结局建工作阶段性成果,听取各支部工作完成情况和下阶段工作具体计划,并广泛听取意见,分析研判我局基层支部的阶段性特点和面临的困难,提出指导意见。各支部按照《支部工作台账》,根据支部实际情况,做好月度、季度、年度工作具体安排,每月报送工作完成情况,实现重点工作长效跟踪管理。

  (三)抓组织建设,强建基础

  10.加强班子自身建设。牢固树立“抓好建是最大政绩”的理念,各级员领导干部要主动谋划好自己的建工作职责,局组、机关委、支部形成以上带下、以下促上,上下共同发力,系统推进的三级联动工作格局,带动全局员共同开展好建工作。增强领导干部责任担当,主动谋划全局和分管工作,严格执行的建设各项制度规定,抓好内部行政管理。

  11.加强员队伍管理。一是及时更新员组织关系变动。做好员组织关系的转接工作,定期更新全局员台账。二是严格发展员,严把员“素质关”、“程序关”、“监督关”,做好2018年度入积极分子培养考察和3名预备员按期转正。三是做好青年同志性教育,加强员后备队伍建设。四是制定创新员教育管理形式,充分利用好全省员信息管理系统,创新“线上”组织和员管理模式,将员管理权限下放到4个在职支部,实现全局务管理网络互通。

  12.严明组织生活。按照《海珠区国土规划局基层组织生活制度》,开展内组织生活,强化领导干部带头,确保的组织生活经常、严肃、认真。加强对“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议员和民主生活会等内组织生活制度落实情况的监督检查,确保组织生活制度教育监督管理员的实效,切实发挥组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用。

  13.完善群团组织建设。坚持建带工建、带团建、带妇建,充分发挥群团组织的优势和作用,动员和组织机关干部职工青年妇女围绕局中心工作献智献力、创造一流业绩。积极开展“献爱心、送温暖”活动,组织走访慰问老干部、老员和帮扶困难员、困难职工等活动。不断增加团青年工作委员会的数量,拓展工作覆盖面,积极开展青年志愿活动。

  (四)强化制度建设,规范组织运作

  14.完善组运作规则。修订完善《海珠区国土规划局组工作规则》,坚持组发挥领导核心作用与局领导依法依规依章程履职相统一,发挥组把方向、管大局、保落实的重要作用,明确组成员分工,落实“一岗双责”。坚持内请示报告制度,重大事项及时向委组和区委报告请示有关事项,涉及决策问题,广泛征求意见,不断提高领导班子提高决策科学化、民主化、制度化水平。

  15.规范“三会一课”。按照《海珠区国土规划局基层组织生活制度》和《海珠区国土规划局支部建工作检查整改方案》,以支部为责任单位,持续推进“三会一课”常态化规范化,支部建立起配套的“三会一课”制度,确保每个月召开1次小组会、支委会,每季度召开1次员大会,每年不少于4次讲课。提升具体工作的规范化水平,做好文书档案的留痕工作、学习会议的记录工作、“三会一课”月度台账工作,创新“三会一课”工作开展形式,努力打造特色、亮点品牌。

  16.规范员发展流程。根据《章》、《中国共产发展员工作细则》,严格发展员工作,确保完成发展员指标任务。严格按照发展员程序规定进行发展,保证不缺项、不漏项。建立发展员台账,完备五个发展阶段涉及的入申请书、积极分子考察表、发展对象培训、入志愿书、预备员考察表、支委会研究讨论记录本等资料。

  17.严格费收缴、使用和管理。根据《印发<关于中国共产费收缴、使用和管理的规定>的通知》(中组发[2008]3号)等相关规定,严格费收缴、使用和管理工作。按照《海珠区国土规划局费收缴指南》指引,做好费核算,员每月自觉缴纳费,支部汇总连同报告单每季度交机关委。机关委做好年度费公示工作。

  18.持续开展组织工作自查自纠。以转变作风、改进方法、提升能力为目标,进一步提升建效能,提高建质量。按照区委组织部印发的《关于开展组织工作自查的通知》要求,对照材料清单,部署我局2018年组织工作自查自纠计划,深入开展费收缴、“三会一课”落实情况、组织生活会、发展员、政治学习落实情况5项检查,坚持一项一项抓、一项一项改、一项一项规范,为我局以后的建各项工作打下基础。

  19.定期开展务工作培训。围绕抓重点、补短板、强弱项,聚焦建工作主业,注重组工干部培养,助力局建工作可持续发展。定期举办务工作人员研讨培训班,加强全局务工作人员重点工作交流经验;收集工作中普遍存在的问题,召开专题培训会,进一步提升我局建工作专业化水平。

  (五)从严建设高素质人才队伍

  20.落实管干部原则。选拔任用要把政治标准放在首位,强化组织领导和把关作用,落实“凡提四必”要求,严格考察程序,通过小组、支委会、机关委会层级审查,严格把好组织统筹关、政治素质关、规矩纪律关、细节程序关,确保任用干部政治过硬、素质过硬。

  21.加强干部选拔任用。严格执行《委(组)讨论决定干部任免事项守则》,建立完善科级干部选拔任用工作制度,从严抓好上级有关干部选拔任用规定的落实,建立工作台账,施行干部选拔任用全程纪实。

  22.着力关心关爱干部。广泛开展谈心谈话,及时掌握干部思想、工作、作风、生活状况。发挥建带动作用,重视员干部心理辅导和教育,做好压力释放疏导。开展重大节日送温暖活动,关心患病住院职工。

  23.抓好老干部服务保障。深入落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,深入抓好离退休干部的服务和保障工作,关心老干部身体健康、落实生活待遇以及帮困帮扶等工作。搭建服务平台,进一步丰富离退休干部精神文化生活。畅通渠道,重视离退休干部诉求,解决有关问题,按制度规定做好老干部重大节日走访慰问、医疗保健、遗属抚慰等工作。

  24.从严从实抓好干部经常性监督管理。把严的要求贯彻干部工作全过程和各方面,认真落实处级领导干部个人有关事项年度集中填报。把员干部谈话提醒形成为一项常态化的组织工作,坚持抓早抓小抓预防。细化完善公务员平时考核方式,确保及时准确掌握在编人员任职情况,防止“带病提拔”的情况发生。

  (六)扎实推进风廉政建设和反腐败斗争

  25.落实“两个责任”。进一步落实风廉政建设各项制度,严格执行《中国共产内监督条例》《中国共产问责条例》和《关于新形势下内政治生活的若干准则》,做好常态化风廉政建设。领导干部要自觉强化担当意识,认真履行好管职责,定期研究风廉政工作,落实“一岗双责”,推进风廉政建设和廉政风险防控与业务工作同步谋划、同步部署、同步实施,贯穿到日常具体工作的全过程。

  26.强化正风反腐监督检查力度。一是强化内监督。建立风廉政建设工作定期检查制度,及时掌握各单位的工作落实、推进情况,进一步扩大纪律排查范围。领导干部带头履行监督职责,落实全面从严治主体责任约谈制度,分管领导要定期约谈分管部门领导。处级领导干部按要求做好“三述”报告。二是着力解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。定期邀请局内外代表、民主派代表、人民群众代表召开座谈会、发放测评表,对领导班子及工作人员的工作作风、生活作风等进行评议、测评。同时,畅通民意表达渠道,设立干部作风举报箱和举报电话。

  27.坚持问责从严。把维护的政治纪律和政治规矩放在首位,聚焦政治纪律、组织纪律和廉洁纪律,定期进行政风行风抽检。准确把握和运用好监督执纪“四种形态”,坚持关口前移,抓早抓小抓预防,使员干部心存敬畏、秉公用权、廉洁自律。不断释放问责无例外信号,建立情况通报制度,对落实从严治主体责任不力、管存在宽松软等问题进行问责并给予通报批评,并根据实际情况做出相应处理。

本文来源:公务员写作网 http://www.gwyxiezuo.com/
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