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2019年组织部半年工作总结

www.gwyxiezuo.com    时间: 2019-08-28 23:17:49    阅读: 次     整理: 公务员写作网
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  半年来,☆区委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以全国、全省、全市组织部长会议精神为统领,聚焦政治使命、强化政治担当,狠抓《☆区委组织部2019年组织工作要点》、“☆建”系列工程落地落实,推动新时期组织工作取得新进展新成效。

  一、工作成效

  (一)以政治建设为统领,突出“三性”抓实政治历练

  认真贯彻落实《中共中央关于加强的政治建设的意见》和省委、市委、区委决策部署,持续推进“两学一做”制度化常态化,教育引导广大员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是突出“政治性”,思想政治教育深入推进。持续深化理论武装,将习近平新时代中国特色社会主义思想,的政治理论、条例法规纳入干部教育培训主体内容,采取组织调训、网络学习、自学研讨等方式,开展各级各类培训☆批次,培训干部☆余人。围绕学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚、意识形态、初心使命等重要论述,细化全区委(组)理论学习中心组☆个方面重点学习内容,推动学习新思想走深走实、形成常态。目前,区委召开中心组学习会☆次。二是突出“规范性”,内政治生活严肃严谨。严格落实省、市民主生活会相关要求,通过会前材料“三审”、会中专人督导、会后清单整改,高质量召开区委常委班子民主生活会。组建☆个督导组,全过程督促指导科级及以上领导班子民主生活会。其中,区文体旅游局因会前谈话不充分、区市场监管局因会中程序环节遗漏被责令现场整改。建立区直单位、镇(街道)联系帮扶指导工作机制,现场指导各领域支部召开组织生活会、民主评议员,提升组织生活规范化、严谨性。三是突出“主动性”,营造主题教育浓厚氛围。紧扣中央、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求,迅速启动《☆区不忘初心、牢记使命“大学习、大调研、大整改、大评比”专题活动实施方案》,通过召开专题学习、表彰先进人物、深入走访调研等方式,积极营造“不忘初心、牢记使命”主题教育浓厚氛围。将性教育与红色文化、乡村振兴等结合起来,开发形成《共产员的初心和使命》等☆个性教育课程,创新主题日“初心”实践课堂,扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育课程准备。

  (二)以强基固本为目标,聚焦“三力”夯实战斗堡垒

  立足“基础工作抓提升,薄弱工作补短板、特色工作创一流”要求,通过项目化推动、清单化推进、实效化推出、标准化推广,推动基层建高质量发展。一是抓基层强基础,集中发力让基层建“看得见”。以“五抓五促”为载体,按照2019年达标不低于40%的比例,“一支部一策”定制工作方案,深入推进支部标准化建设。结合机构改革,成立国企、卫健、教育三大工委,完成区级机关部门组织隶属关系调整,撤销、成立、升格机关组织☆个。研究拟定村(社区)集体经济收益奖励指导办法,将经济收益与干部奖励挂钩,增强集体经济发展活力。将基层组织书记、务干部纳入全区培训整体规划,组织外出考察学习☆次,举办基层务干部培训☆期,培训☆余人次。二是强弱项补短板,精准用力让基层建“有模样”。对标对表中央、省巡整改要求,采取列工期、月调度、周统计的方式,完成全区☆名籍档案排查认定,并举一反三,修订“一制度一规范一办法”。将扫黑除恶专项斗争同加强基层组织建设相结合,按照“两评一核”程序完成☆个村(社区)精准识别排查,确定后进村组织☆个,以“先进”带“后进”开展集中整顿。建立联审联查联席会议、信息通报机制,完成☆名在职村(社区)“两委”人员背景审查☆轮;聚焦驻村帮扶不扎实专项治理,研究拟定治理方案,通过任务清单化、调度经常化、督查常态化扎实推进专项治理工作。三是抓创新增活力,持续有力让基层建“有特色”。突出“五在乡村·美好家园”“六化社区·幸福城市”重点任务,研究拟定基层建“整镇整街推进、整区整体提升”方案,实施三年攻坚行动。创新“建联盟”模式,将全区☆个基层(工)委划分☆个区域联盟,实行区域联盟片区交叉督查,推动“区域建共抓、区域问题共治、区域品牌共创”。推行基层建项目化,实施基层建创新项目☆个,逐步形成流动员“网上支部”“双图”“双育”员管理法、社区生活共同体等特色做法。

  (三)以担当作为为导向,强化“三度”打造☆铁军

  严格落实省委“四位一体”和市委“五位一体”机制,抓班子带队伍、重培养提素质,在严管中守牢底线,在厚爱中激发活力,选人用人质量明显提升。一是拓展干部监督管理的“广度”。启动科级领导班子运转调研,对☆个单位、部门班子运转情况及干部履职情况进行全面了解,为班子优化调整奠定坚实基础。聘任☆名干部组建考察员队伍,把干部家访纳入考察工作环节,积极探索“八小时”外日常监督管理机制,构建事前严防、事中严管、事后严处的监督管理链条。上半年,共开展干部考察☆批次,交流调整干部☆余名。注重勉励与鞭策,对新提拔、转任重要岗位的☆名领导干部开展任前廉政谈话☆批次,强化履职尽职、廉洁从政的思想防线。二是提升干部教育培训的“深度”。把坚定理想信念作为首要任务,围绕☆区“六大行动”设置“☆星火讲坛”专题讲座,开展乡村振兴、经济金融、城镇建设等系列专题讲座☆期,培训☆余人次。采取“校+高校”“区内+区外”“理论+实践”分段培训方式,举办为期☆个月的经济金融人才培训班,着力提升员干部经济金融工作能力。聚焦干部教育培训实效,建立“三化一评”积分考评体系,探索干部教育培训档案化管理。建好用好☆镇、☆山镇校分校,承接各类专题培训☆期,培训农村员☆余人次,构建农村性教育新常态。三是增强年轻干部培养的“维度”。坚持源头培养、跟踪培养,建立年轻干部成长记录档案,注重在思想政治建设、专业能力培养上关心关注年轻干部,确保年轻干部培养“不断档”。注重近距离培养年轻干部,组织开展座谈会☆次、谈心谈话☆人次,及时了解掌握其思想动态、实际困难和工作思路等方面情况,针对性地调整年轻干部培养计划。注重在区委中心工作、基层一线锻炼使用年轻干部,先后选派☆名年轻干部到机关、镇(街道)双向挂职锻炼。

  (四)以引育并举为原则,实施“三聚”激发人才动能

  聚焦全区产业发展、重大项目建设,加大人才引进和培育力度,为“三区三高地”建设强化智力支撑。一是聚焦体制内外,畅通引才渠道。组织全区各用人单位参加省第七届人才博览会,共计发布岗位需求☆个,引进意向人才☆。其中,机关和国有企事业单位签约引进☆人,非公企业达成引进意向人才☆人。启动实施全区事业单位公开招聘计划☆名,着力通过常规招聘选拔一批急需紧缺人才到各类岗位一线干事创业。推进项目聚才,累计对接各地金融意向企业☆家,项目落户企业☆家,吸引集聚人才团队☆个助力区域发展。二是聚焦人才培育,提升能力素质。推进实施“现代服务业人才培育计划”,投入专项资金☆万元,专题培训乡镇人才☆名。其中,☆余名参训人才已自主开店运营。推进“高端专业技术人才培育计划”,选派☆名优秀教育人才参加上海“金种子培养计划”挂职锻炼、“北京师范大学——☆市教育系统高端领军人才培养计划”等重点培育项目,教学科研水平全面提升。三是聚焦服务保障,发挥人才作用。组织召开青年人才座谈会,倾听人才心声。重点结合挂帮民营企业人才难题及诉求,办理落实困难事项☆件。深入推进“人才领跑脱贫计划”,组建专家服务团队,开展农业技术培训☆期,解决群众难题☆个。深入开展医疗专家扶贫,累计选派☆余名医疗专业人才到☆镇、☆镇等地开展“送医下乡”。

  (五)以服务引导为重点,坚持“三抓”做好离退休干部工作

  坚持从政治上尊重、思想上关心、生活上服务离退休干部,打造“遵道行义·银发增辉”离退休支部示范品牌,聚力开创新时期离退休干部工作新局面。一是抓“精准”服务,提升重点工作执行力。突出关心关爱离退休干部,狠抓全区离退休干部工作要点、关心下一代工作要点相关任务的落地落实。聚焦“两项待遇、三个机制”服务保障,联合区医保局设立离退休干部医保服务点,切实解决离退休干部“跑路难”问题。全覆盖开展走访慰问,巩固完善特殊困难帮扶机制,实施高龄老干部关怀工程,筹建☆区共享式离退休干部建活动室。二是抓“五好”创建,提升特色品牌凝聚力。围绕领导班子建设好、骨干队伍作用发挥好、制度健全执行好、活动经常效果好、积极探索创新好“五好”关工委创建,积极发挥“五老”优势,紧扣纪念建国70周年、纪念“五四”运动100周年等重大节点,以培育和践行社会主义核心价值观为主线,深入全区各中小学开展红色宣讲,持续抓好青少年红色教育和思想道德教育。坚持立德树人、培育新人,召开“庆祝建国70周年暨2019年‘新三好’青少年学生表彰大会”,表彰“新三好”学生☆余名。三是抓“学乐”融合,提升老年教育创新力。深入推进政治建校、政治兴校,创新课前5分钟思想政治教育“三必讲”,把的政治教育融入老年大学课程体系,常态化推进老干部老性教育。以“全国第六批老年远程教育试验区申报”为契机,调研全区老年教育、老年远程教育工作情况,推动新时期老年教育纵深发展。组织开展“庆祝建98周年暨学期展演”,促进老年教育学用转化,展示全区离退休干部“银发心向、盛赞新成就、追梦新时代”的精神风貌。

  (六)以“五型组工”为载体,聚力“四部”打造模范部门

  以“五型组工”模范部门建设为主线,浓厚组织部门“家”文化,强化组织部门“家”属性,努力锻造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。一是突出文化立部。继承和发扬组织部门优良传统,构筑“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工价值内涵。建立“部班子成员联系科级领导班子和领导干部”机制,深入基层一线走访调研;开展中心组学习☆次、学习小组☆次、“月学月考”☆次,形成干部理论学习新常态。二是聚焦素质强部。以强化组工信息写作推动工作质量提升,建立“重要文稿写作专班”,分设调研组☆个,明确调研课题☆个,完成领导讲稿、经验文稿等☆篇、调研报告☆篇。以“一周一信息”推进“外宣、内宣、网宣”同步发力,实现人人写信息、周周有通报、月月有采用。在各级主流媒体发布文稿☆余篇。其中,共产员网采用文稿☆余篇、《中国组织人事报》等中央级媒体采用☆篇、省级媒体采用☆篇、市级媒体采用☆余篇,上报市委组织部专报信息☆篇。三是着力规范治部。以“当标杆、做表率”为目标,升级机关支部为总支,设立支部☆个,全力打造“组织健全、阵地稳固、活动经常”的支部标准化建设样板。坚持“一月一调度”,更新“重点任务”清单☆次,“☆建”清单☆次,召开每月工作例会☆次,推动“重点任务”“☆建”系列工程各项任务落地落实。四是激发活力兴部。以办公阵地改造为契机,建设“组工文化长廊”“员活动室”“图书阅览室”等,打造温馨舒适的办公环境、构建方便快捷的办公网络。深化“健康红组”内涵,组建部机关足球队、篮球队、羽毛球队和乒乓球队,干部干事热情全面提升。

  二、存在问题

  半年来,全区组织工作扎实有序高效推进,但认真审视还存在一些问题和不足。主要表现在:干部研判体系不够健全,干部“画像”还不够精准,各领域建工作质量还需提升,创新推动人才工作的思路举措不多,干部知识“需求”多样化与干部教育“供给”相对不足,部机关各股室岗位能力还需进一步提升。

  三、下步思路

  下半年,全区组织工作坚持以“☆建”系列工程为统揽,统筹整镇整街推进、狠抓年轻干部培养、强化性锻炼、推动人才集聚发展,以高标准、严要求推进中央、省委、市委、区委各项组织工作决策部署落地生根,以优异的成绩向建国70周年献礼。

  一是把握“一条主线”,筑牢服务群众思想根基。把的政治建设摆在首位,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入推进“大学习、大调研、大整改、大评比”专题活动,教育引导全区员干部“守初心、担使命,找差距、抓落实”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提升“为人民服务”的思想自觉和行动自觉。

  二是紧盯“短板弱项”,建强推动发展战斗堡垒。扎实推进扫黑除恶专项斗争、驻村工作不扎实专项治理、“五在乡村·美好家园”“六化社区·幸福城市”等各项任务落地落实,不断提升基层建工作质量。以全市基层建工作现场会为契机,用好用活“整镇整街推进、整区整体提升”有力抓手,着力推进各领域建工作全面进步、全面过硬。

  三是聚焦“干部成长”,锻造攻坚克难先锋铁军。常态化开展班子运转调研、健全干部研判体系,探索推进近距离、多维度、重实绩的干部考核评价机制。深入推进年轻干部递进培养三年行动、“双向挂职培养”机制、“三化一评”干部教育培训评价体系建设、干部日常监督管理等工作,充分发挥公务员职务与职级并行激励效果,营造干事创业良好氛围,为“三区三高地”建设提供有力保障。

  四是强化“服务激励”,开创人才工作生动局面。聚焦人才引得来、用得好、留得住、能发展,持续深化人才发展体制机制改革,落实人才激励、政策支持、服务保障,推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等活动,引导各方面优秀人才为☆发展建功立业、贡献力量。压实“1+10”成员单位职责,健全人才工作网络,凝聚人才工作齐抓共管、共推共促强大合力。

  五是坚持“用心用情”,提升离退休干部工作质量。扎实开展“七个一”系列活动,强化离退休干部思想政治教育。深入推进“建带关建”联动共建长效机制,促进离退休干部作用发挥。建立离退休干部信息库,试点推进“遵道行义·银发增辉”示范性离退休干部支部创建,筹备好2019年老年大学秋季招生及教学工作,提升联系服务离退休干部质量水平。创建☆区老干部微信公众号,积极宣传离退休干部工作特色亮点、先进典型。

  六是卯足“干劲拼劲”,打造模范部门过硬队伍。扎实推进中心组学习会、务虚讨论会、支部主题日,带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,带头落实“三会一课”等内组织生活制度,锤炼绝对忠诚、绝对可靠政治品格。常态化推进以考促学机制,严格“一周一信息”制度,深化“健康红组”内涵,加大关心关爱力度,凝聚磅礴组工合力。

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